МУ - Занятость, рынок труда и соц.-трудовые отношения - Колосова, Меликьян (997822), страница 23
Текст из файла (страница 23)
Поэтомумодели, анализирующие дискриминационные различия в заработнойплате, в качестве предпосылок или следствий содержат предположения о других видах дискриминации, и наоборот. Необходимо учитывать, что неравная оплата за работы, сравнимые по своей ценности, – это необязательно дискриминация, в то время как равная оплата за работы равной ценности необязательно означает отсутствиедискриминации.Одно из объяснений дискриминационных различий в заработной плате дает модель дискриминирующей монопсонии на рынкетруда. Эта модель основана на предположении о разной эластичности предложения труда у различных групп работников и объясняетгрупповую дискриминацию в заработной плате.Модель склонности к дискриминации (модель Беккера) предполагает, что работодатель может иметь склонность к дискриминациикаких-либо групп работников.
Функция полезности дискриминирующего работодателя будет вместо обычной, максимизирующейприбыль (U = u(π))выглядеть как U = u(π, B), где B – это доля работников недискриминируемой группы (Uπ > 0, UB > 0). Эта функцияполезности предполагает, что, нанимая работников дискриминируемой группы, работодатель несет дополнительные издержки помимозаработной платы.
Общие издержки от найма работников дискриминируемой группы составят W(1 + d), где d – это коэффициент дискриминации. Графически функция полезности дискриминирующегоработодателя может быть представлена кривыми безразличия I1, I2 впространстве «прибыль−состав рабочей силы» (рис. 6.9), где по вертикальной оси расположена прибыль, а по горизонтальной – доляработников недискриминируемой группы в рабочей силе.
Чем сильнее дискриминация, тем сильнее наклон кривой безразличия ибольше коэффициент дискриминации d.В модели предполагается, что работники дискриминируемой инедискриминируемой групп являются полными заменителями впроизводстве. Если обеим группам выплачивается одинаковая заработная плата, то кривая изоприбыли примет вид горизонтальной линии P1А. При этом если бы работодатель не прибегал к дискриминации, то его кривая безразличия была бы тоже горизонтальной линией и он не делал бы различий при найме работников.
Для дискриминирующего работодателя точка равновесия будет определяться142касанием кривой безразличия I1 и линии прибыли P1A, это будетточка А, при которой он наймет только работников недискриминируемой группы. Однако если заработная плата работников дискриминируемой группы меньше, чем заработная плата работников недискриминируемой группы, то чем больше работников недискриминируемой группы нанято, тем меньше прибыль (на рис. 6.9 это показывает новая кривая изоприбыли P2B). Так как фирма находится вусловиях совершенной конкуренции на рынке товаров и на рынкетруда, то прибыль станет отрицательной еще до того момента, когдавесь персонал фирмы будет состоять из работников недискриминируемой группы.
Точкой равновесия дискриминирующего работодателя будет точка С (точка касания кривой безразличия I2 и кривойприбыли P2B), соответствующая прибыли P0, при этом работодательпотеряет часть прибыли (P2 − P0) по сравнению с недискриминирующим работодателем.ПрибыльP2CP0I2P1A0I1B 100% Доля работни-ков недискриминируемойгруппыРис. 6.9. Поведение дискриминирующего работодателяМодель имеет следующие следствия:– наем дискриминируемых работников дискриминирующимиработодателями будет происходить, только когда их заработная пла143та будет меньше заработной платы недискриминируемых работников по крайней мере на величину коэффициента дискриминации;– чем больше дифференциация заработной платы, тем большеработников дискриминируемой группы будет нанято;– чем менее взаимозаменяемы в процессе производства работники дискриминируемой и недискриминируемой групп, тем большеработников дискриминируемой группы будет нанято;– дискриминирующий работодатель будет нести дополнительные издержки и в условиях совершенной конкуренции вытеснятьсяс рынка.Рынок труда при наличии работодателей, склонных к дискриминации, представлен на рис.
6.10. По вертикальной оси расположено отношение заработной платы дискриминируемых работников кзаработной плате недискриминируемых работников RW, по горизонтальной – доля работников дискриминируемой группы в составерабочей силы RL. Кривая относительного спроса на труд RDL будетломаной: горизонтальный участок будет соответствовать той частиработодателей, которые не склонны к дискриминации, а понижающийся участок кривой спроса на труд – части работодателей, склонных к дискриминации, упорядоченным по возрастанию коэффициента дискриминации. Общая занятость RL’ и заработная плата RW’работников дискриминируемой группы будет определяться пересечением кривых спроса RDL и предложения их труда RSL.
Чем меньше доля работников дискриминируемой группы в составе рабочейсилы, тем меньше будет дифференциация заработной платы.RWRSL1,0RW’RDLRL2’RLРис. 6.10. Равновесие рынка при существовании дискриминирующихработодателей144Теория статистической дискриминации исходит из того, что:– существует несовершенство информации;– работники делятся на группы по своей производительности;– издержки на индивидуальный отбор работников, на выяснение их производительности высоки;– работодателю известны усредненные данные о производительности в каждой группе;– существуют видимые, не требующие издержек для их выяснения, характеристики (пол, возраст, национальность и т.д.), свидетельствующие о принадлежности работников к той или иной группе.Распределение работников1-я группа2-я группаAα1 = w1BgA gB α2 = w2ИндивидуальнаяпроизводительностьтрудаРис. 6.11.
Статистическая дискриминацияТогда при отборе работника работодатель, ориентируясь навидимые характеристики работника, будет делать вывод о его производительности и устанавливать заработную плату, соответствующую средней для данной группы. В результате может возникнутьситуация (рис. 6.11), когда работник B из первой группы имеетиндивидуальную производительность gB, работник A из второйгруппы – индивидуальную производительность gA, причем gB > gA.Но работник B будет получать заработную плату w1, соответствующую α1 – средней производительности работников первой группы, аработник A – заработную плату w2, соответствующую α2 – среднейпроизводительности работников второй группы, причем w2 > w1.145В этом случае возникает индивидуальная статистическая дискриминация (групповой дискриминации нет, так как группы оплачиваютсяв соответствии с разницей в производительности), приводящая кразличиям заработков работников с одинаковой производительностью.
Ей будут подвергаться те работники из первой группы, которые попадают в область, заштрихованную на рис. 6.11.100%ПроцентзаработковКриваяЛоренцаAРаспределение заработковВсевозможные различия в заработной плате приводят к тому,что на определенный момент времени существует множество наблюдаемых значений заработков или распределение заработной платы. Статическое распределение заработков имеет так называемоелогонормальное распределение (рис. 6.12), которое смещено влевоотносительно нормального распределения, или, по-другому, оноимеет большую правостороннюю вогнутость. У нормального распределения средняя и медианная заработная плата совпадают, у логонормального распределения среднее значение заработной платыбольше медианного. Такой вид наблюдаемого распределения заработков устойчив и характерен для многих экономик в различныепериоды времени.Доля в совокупныхзаработкахЛогонормальное распределениеНормальное распределениеДжини =0Процент работниковBAA+B100%Рис.
6.13. Кривая Лоренца и коэффициент ДжиниТрадиционные способы представления неравенства при распределении доходов или заработков – кривая Лоренца и коэффициентДжини (рис. 6.13).Кривая Лоренца показывает соотношение кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков. Равномерное распределение, когда каждому увеличению кумулятивного процента работников на единицу соответствует единичное увеличениекумулятивных заработков, показывает прямая, выходящая из точкиначала координат под углом 45°.
Чем больше кривая Лоренца будетотклонена вправо от диагональной прямой, тем больше неравенствов распределении заработков.Степень неравенства, визуально показываемая кривой Лоренца,выражает коэффициент Джини. Он соответствует отношению площади фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади треугольника под диагональной прямой.ВопросыРазмер заработковРис. 6.12. Логонормальное распределение заработков1461. В качестве судебного эксперта Вы сталкиваетесь со случаемнеумышленного убийства, когда встает проблема оценки нанесенного ущерба. Обвинитель, руководствуясь гедонистической теорией,требует возмещения ущерба в размере 60 тыс.
руб. Защитник, ис147пользуя теорию человеческого капитала, утверждает, что ущерб нанесен в размере 10 тыс. руб. Приведите как можно больше аргументов в пользу каждого из подходов и решите, какой из них являетсяболее справедливым.2. Работодатель ведет переговоры с профсоюзами о повышенииставки заработной платы и страхования здоровья, которое в настоящее время обходится каждому работнику в 50 долл. в месяц. Компания выдвигает два предложения: а) увеличение заработной платы на50 долл. в месяц или б) полную оплату издержек страхования здоровья без повышения заработной платы. Какой вариант предпочтутработники и от чего будет зависеть их выбор?3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
