диплом восток строй (1235917), страница 16

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Таблица 3.4 − Факторно-критическая модель оценки сложности для рабочего персонала в ООО «Восток Строй»

Далее на основании полученных таблиц составляется сетка соотношений в оплате труда путем умножения весомости факторы на его значимость (Таблица 3.5).

Таблица 3.5− Сетка соотношений в оплате труда работников разных

квалификационных групп

Для стимулирования работников к повышению производительности труда применяются повышающие и понижающие коэффициенты. В таблице представлены повышающие и понижающие коэффициенты, разработанные с учетом интересов предприятия для каждого работника [20].

Построенная модель оценки показывает связь личного вклада работников и их ответственности к труду, что непосредственно отражается на заработной плате, так как выполнение той или иной работы включает их в определенное соотношение в оплате труда. Таким образом, данная система мотивации труда позволяет поставить заработок работников в ОПС «Почта России» в зависимости как от их личного трудового вклада в результаты работы, отношения к труду, так и от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия [21].

Таблица 3.6 - Повышающие и понижающие коэффициенты

В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада - КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия - КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады) [35].

Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

Коэффициент трудового вклада, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100 %-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад принимаются следующие показатели, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ = 1.

Таблица 3.7 Повышающие и понижающие критерии КТВ

Наименование критериев	Численные значения критериев
	для участка	для бригады
1	2	3
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием	0,05 - 0,15	0,05 - 0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05 - 0,15	0,05 - 0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02 - 0,1	0,02 - 0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3 - 0,7	0,3 - 0,7
Превышение затрат труда, установленных заданием	0,1 - 0,2	0,1 - 0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1 - 0,2	0,1 - 0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1 - 0,3	0,1 - 0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма	0,05 - 0,1	0,1 - 0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05 - 0,2	0,1 - 0,2

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

Коэффициент трудового участия рабочих - КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются показатели.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой (звеном); средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т.п.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом указанных выше ограничений [23].

Таблица 3.8 Повышающие и понижающие критерии КТУ

Наименование критериев	Численные значения критериев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда	0,3 - 0,5
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания	0,2 - 0,4
Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады	0,1 - 0,3
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего	0,1 - 0,2
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда)	0,5
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда	0,2 - 0,5
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ)	0,1 - 0,3
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента	0,1 - 0,3
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам	0,2 - 0,5
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	0,1 - 0,2
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе	0,1 - 0,4
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы	До 0

КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

Характеристики

Список файлов ВКР