диплом восток строй (1235917), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Информация о динамике численности работников подразделения приведена в таблице 2.24.

Таблица 2.24 − Динамика структуры численности работников

В период за 2013 - 2015 годы наблюдается увеличение доли вспомогательных рабочих с 14,2 % до 15,4 % . Увеличение доли служащих в 2015 году составило 12,1 %, в 2012 9,1 %.

Наибольшую долю в общей численности персонала предприятия в 2013 году занимают основные рабочие, а именно 59,4 %, а к 2015 году их доля снизилась до 57,4 %. Также снизилась доля руководителей и ИТР.

Рисунок 2.9 − Динамика структуры производственного персонала предприятия в

2013-2015 гг.

Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 2.25.

Таблица 2.25 − Анализ структуры персонала по категориям

По данным таблицы видно, что на предприятии увеличивается количество увольняющихся и уменьшается количество принятых работников, это говорит о том, что текучесть кадров постоянно меняется. В основном изменения происходят в основной категории работников. Это зависит от количества объектов, находящихся на реконструкции.

В рамках изучения трудовых ресурсов производится анализ движения трудовых ресурсов. При этом производится расчёт следующих показателей движения:

- коэффициент оборота по приёму рассчитывается как отношение количества принятого на работу персонала к среднегодовой численности сотрудников:

, (2.1)

- коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднегодовой численности сотрудников:

, (2.2)

- коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднегодовой численности сотрудников:

, (2.3)

- коэффициент постоянства состава рассчитывается как отношение количества работников, проработавших весь год, к среднегодовой численности сотрудников:

, (2.4)

Таблица 2.26 − Движение рабочей силы основных, вспомогательных рабочих и служащего персонала

По данным таблицы видно, что в 2013 году по сравнению с 2014 и 2015 годом, коэффициент по приему составил 0,41, это связано с набором рабочих на новые объекты. Коэффициент оборота по выбытию за период с 2013-2014 увеличился на 0,016 , это связано с частичной сдачей объектов в эксплуатацию (рисунок 2.10).

Рисунок 2.10 − Динамика коэффициентов движение рабочей силы основных,

вспомогательных рабочих и служащего персонала

Таблица 2.27 − Движение рабочей силы ИТР

Из таблицы 2.28 можно сделать вывод, что состав ИТР вполне стабилен и не наблюдается значительной текучести. Коэффициент по выбытие меньше, чем по приему, это является положительной тенденцией.

Рисунок 2.11 − Динамика коэффициентов движение рабочей силы ИТР

Таблица 2.28 − Распределение работников предприятия по полу в разрезе

категорий

Анализ общей структуры работников по полу говорит о том, что коллектив является преимущественно мужским.

Доля мужчин в 2013 г. составила 86,3 %, произошло увеличение по сравнению с 2014 годом на 1,4 %. Учитывая вредность производства, положительной тенденцией для предприятия является сокращение удельного веса женщин по всем категориям. В 2015 г. их доля в общей численности рабочих составила 27,2 %, что ниже уровня 2013 г.

Характеристики

Список файлов ВКР