диплом восток строй (1235917), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Птр= γраб × Д ×Тр.дн × Праб.час, (2.5 )

где γраб - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д - количество рабочих дней;

Тр.дн – средняя продолжительность рабочего дня;

Праб.час - среднечасовая выработка одним рабочим.

а) изменение производительности труда по фактору «удельный вес рабочих в общей численности работников:

∆ПТтр(γ) = γотч × Дбаз ×Тр.днбаз × Праб.часбаз – γбаз × Дбаз ×Тбаз × ×Праб.часбаз, (2.6)

∆ПТтр(γ) = 0,59 ×178× 7,6× 1,61- 0,57× 178× 7,6× 1,61= +43,52

б) изменение производительности труда по фактору «количество рабочих дней»:

∆ПТтр(γ) = γотч × Дотч ×Тр.днбаз × Праб.часбаз – γотч × Дбаз × Тр.днбаз × ×Праб.часбаз, (2.7)

∆ПТтр(γ) = 0,59 ×173× 7,6× 1,61- 0,59× 178× 7,6× 1,61= -36,12

в) изменение производительности труда по фактору продолжительность рабочего дня»:

∆ПТтр(γ) = γотч × Дотч ×Тр.днотч× Праб.часбаз – γотч × Дотч × Тр.днбаз × ×Праб.часбаз, (2.8)

∆ПТтр(γ) = 0,59 ×173× 7,8× 1,61- 0,59× 173× 7,6× 1,61= +32,9

г) изменение производительности труда по фактору «часовая выработка рабочих»:

∆ПТтр(γ) = γотч × Дотч ×Тр.днотч × Праб.часотч – γотч × Дотч × Тр.днотч × ×Праб.часбаз, (2.9)

∆ПТтр(γ) = 0,59 ×173× 7,6× 1,4- 0,59× 173× 7,6× 1,61= -162,88

Таблица 2.33 – Расчет оценки влияния факторов на производительность труда

Факторный анализ производительности труда с использованием мультипликативной модели позволил выявить негативные факторы. Отрицательное воздействие на рост производительности труда сказало снижение удельного веса количества рабочих дней, снижение производительности труда составило 36,12 тыс. руб. ,так же имело место снижение часовой выработки рабочих на 162,88 тыс. руб. потери были скомпенсированы за счет увеличения рабочих и увеличению рабочего дня.

Далее рассчитываем влияние этих же факторов на изменение производительности труда в 2015 году.

а) Изменение производительности труда по фактору «удельный вес рабочих в общей численности работников:

∆ПТтр(γ) = 0,57 ×173× 7,8× 1,4- 0,59× 173× 7,8× 1,4= -37,8

б) изменение производительности труда по фактору «количество рабочих дней»:

∆ПТтр(γ) = 0,57 ×178× 7,8× 1,4- 0,57× 173× 7,8× 1,4= +31,1

в) изменение производительности труда по фактору продолжительность рабочего дня»:

∆ПТтр(γ) = 0,57 ×173× 7,6× 1,4- 0,57× 173× 7,8× 1,4= -27,6

г) изменение производительности труда по фактору «часовая выработка рабочих»:

∆ПТтр(γ) = 0,57 ×173× 7,8× 1,61- 0,57× 173× 7,8× 1,4= +161,5

Таблица 2.34 – Расчет оценки влияния факторов на производительность труда

Отрицательное влияние на производительность труда оказал удельный вес рабочих в общей численности. Он уменьшился на 37,8 ты. руб. и уменьшение рабочего дня на 27,6 тыс. руб. потери были компенсированы за счет увеличения часовой выработки, которая составила 161,5 тыс. руб., а так же увеличение числа рабочих дней.

2.4 Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее

эффективности

Основными причинами завышения средней заработной платы руководителей и специалистов обычно являются: завышенные размеры премий, а иногда и неоправданное установление отдельным работникам, максимальных должностных окладов и надбавок и др. Заработная плата работникам предприятия начисляется при помощи табеля рабочего времени в автоматизированной системе в расчетном отделе предприятия.

Тарифный фонд заработной платы рабочих и служащих можно определять на основе тарифных ставок единой тарифной сетки (ЕТС) работников бюджетной сферы на основании Постановления правительства РФ.

Подземные работы на действующих и строящихся предприятиях на строительстве, техническом перевооружении и реконструкции тоннелей и подземных сооружений специального назначения: 1,66-1 и 2 разряды, 1,67 - 5 и 6 разряды. 1,68 - 4 разряд, 1,69 - 3 разряд.

При выполнении работ более сложных производственных условиях по сравнению с предусмотренными в единых и ведомственных нормах времени (при реконструкции, техническом перевооружении, расширении и капитальном ремонте промышленных предприятий, зданий и сооружений, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.), где снижается производительность труда рабочих, допускается устанавливать к нормам времени и расценкам на соответствующие работы коэффициенты в следующих размерах:

- при работе в действующих цехах предприятий с вредными условиями труда (в которых рабочим промышленного предприятия установлен сокращенный рабочий день) - 1,15.

Рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двухсменном режиме, устанавливаются доплаты за ночную смену - 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Оплата труда и компенсации при мобильных методах производства работ регулируются постановлением Минтруда России от 29.06.94 № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации», которым установлено следующее:

- рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы при командировках на территории Российской Федерации;

- за подвижной характер работы начисляется надбавка к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области - в размере 40 %, в других районах страны - 30 %, но во всех районах - не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации:

- за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 % - если время проезда составляет не менее двух часов;

- при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания работника 8 местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны. Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы. Районные коэффициенты начисляются к заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской областях. Величина этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах от 1,15 до 2,0. Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т.п.).

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены надбавки к заработной плате, начисляемые на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в остальных районах Крайнего Севера-10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, а по достижении 60 %-ной надбавки - 10 % заработка за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 80 % заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 % заработка.

В состав заработка, на который начисляются указанные выше надбавки, включаются выплаты из фонда оплаты труда, за исключением премий, носящих разовый характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку.

На рассматриваемом предприятии для рабочих действует часовая тарифная ставка, а для руководителей и специалистов окладная система оплаты труда. Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Таблица 2.35 − Уровень и динамика заработной платы по категориям работающих

Из таблицы 2.35 видно, что заработная плата является стабильным показателем по всем рассматриваемым годам.

Данные, необходимые для анализа использования фонда заработной платы представлены в таблице 2.36.

Таблица 2.36 − Анализ фонда заработной платы

По данным таблицы видно, что за анализируемый период на рассматриваемом предприятии наблюдается рост фонда заработной платы с 9 653 289 тыс. руб. в 2013 году до 10 004 424 тыс. руб. в 2014 году. В результате роста фонда заработной платы в 2015 году по сравнению с 2013 годом произошел рост среднегодовой заработной платы одного работника с 7021 тыс. руб. в 2013 году до 8268 тыс. руб. в 2015 году, несмотря на снижение численности работников предприятия.

Характеристики

Список файлов ВКР