Антиплагиат (1226553), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Заработная плата включает в себяосновную часть, носящ ую постоянный характер, и дополнительную часть, носящ ую переменный характер. Структурная схемасостава заработной платы представлена на рисунке 1.1.Рисунок 1.1 - Структурная схема заработной платыДополнительная часть включает в себя различные виды доплат, надбавок и премий.Доплаты компенсационного характера делятся на две группы. Первая группа – это доплаты и надбавки, не имеющиеограничений посферам трудовой деятельности исобственности. К[13]дни;ним относятся[44]несовершеннолетним[57]доплатыявляющиеся обязательными дляза работы в сверхурочное время, впредприятий всех форм[13]выходныеи праздничныеработникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работыниже присвоенного им тарифного разряда; рабочим, в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.Ко второй группе относятся доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны,но[13]размеры э тих доплат мож но согласовать с администрац ией предприятия.Доплаты стимулирующ его характера – э топремии, вознаграждения за выслугу лет, за безаварийную работу и по итогам работы за год.
Также к стимулирующимвыплатам относятся доплаты и надбавки: за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемыхработ; совмещение профессий; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональноемастерство, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации.[13]Размер таких доплат устанавливает предприятие.Отдельно следует отметить, что с 1 апреля 2007 года на предприятиях ОАО «РЖ Д» не выплачивается надбавка за выслугу лет.Считается, что она заменена тож дественной стимулирующ ей выплатой - Вознаграж дение за преданность компании, размерыи условия выплат которой определяются действующ им Коллективным договором ОАО «РЖ Д» на текущ ий период.Сучетом реальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы по регионам страны и отраслям производствапредусмотрена дифференциация размеров минимальной оплаты труда.[13]Дифференц иац ия по регионам долж на осущ ествляться на основе ц ен на потребительском рынке и с учетом компенсац ии заработу в тяж елых природно-климатических условиях.
В Хабаровской дистанц ии э лектроснабж ения применяются следующ иеосновные доплаты:выплаты по районным коэ ффиц иентам, предусмотренным законодательством Российской Федерац ии (20 %);надбавказа стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним[45]местам (10, 20, 30 %);выплаты районных коэ ффиц иентов, предусмотренных законодательством субъектов Российской Федерац ии (10 %);надбавка за профессиональное мастерство и классность (зависит от разряда/класса отдельно взятого работника);В то время как районный коэ ффиц иент, призванный компенсировать дополнительные материальные затраты ифизиологические нагрузки в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера иприравненных к нему местностей, начисляется с первого дня работы у работодателя, для установления проц ентных надбавокк заработной плате работнику необходимо иметь определенную продолж ительность трудового стаж а на Крайнем Севере илив приравненных к нему местностях.
Иными словами, в то время, как районный коэ ффиц иенткомпенсац ионную функц ию, то проц ентная надбавка стимулирует работника на длительнуювыполняеттолькоработу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.[38]Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифиц ированных рабочих.Квалифицированными считаются рабочие III[13]устанавливаются[13]разрядадифференцированно: для рабочихи выше.[27]Надбавкиза профессиональное мастерство[27]III разряда – до 12 %, IV разряда – до 16 %, V разряда – до 20 %, VI разряда – до 24 % соответствующ ей тарифной ставки.Некоторыевиды работ не делятся на разряды, например работы, выполняемые[13]водителями автомобилей или э лектромеханиками.
В таком случае работникамустанавливается класс квалификации и соответствующая надбавка за классность.Надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы для руководителей подразделений,специалистов и служащих[13]устанавливаются в размере до 50 % долж ностного оклада. Эти надбавки выплачиваются заэффективность и качество работы, умение анализировать, обобщать и делать необходимые выводы из своей работы иhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338466&repNumb=18/3624.02.2016Антиплагиатработы коллектива, проявление инициативы в[27]постановке вопросов по совершенствованию организац ии труда,внедрение передовых методов работы, устранение потерь материальных, трудовых и финансовых ресурсов.[27]Доплатыза совмещение профессий и должностей выплачиваются, когда работник, наряду со своей основнойработой, выполняет с его согласия дополнительную работу по[13]другой [27]профессииили должности временноотсутствующего работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности или рабочей смены.[13]Меж ду работником и администрац ией заключается соглашение, в котором указывается совмещ аемая профессия (долж ность) иразмер доплаты.Наряду с совмещением профессий и должностей разрешается расширение зон обслуживания или увеличение объемаработ при меньшей численности персонала в пределах одной и той же профессии (должности).[13]Рабочие и служ ащ ие могут не иметь достаточной нагрузки на полный рабочий день.
В таких случаях работнику с его согласияпоручается другая работа, обеспечивающ ая полную загрузку его рабочего дня. При э том[51]как приболеевысокойдоплата за совмещение профессий и должностей не производится, а заработная плата выплачиваетсявыполнении работ различной квалификации.При выполненииработ[38]различной квалификац ии труд рабочих-повременщ иков и служ ащ их оплачивается поработеквалификац ии.
Труд рабочих-сдельщ иков оплачивается по расц енкам выполняемой работы.Тарифные ставки установлены для оплаты труда сдельщиков и повременщиков на работах с нормальными условиямитруда. Между тем условия труда могут быть тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными.
Доплаты заусловия труда: в размере до 12 % тарифной ставки (оклада) на работах си до 24 %[27]ставки[13]тяжелымии вредными условиями труда(оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплатыустанавливаются для конкретных рабочих мест и начисляются только за время фактической занятости на этих местах.[13]Конкретный размер доплаты определяется исходя из аттестац ии рабочих мест.Вповышенном размере оплачивается работа в ночное время. Ночным, подлежащим оплате, считается время с 22[13]часовдо 6 часов.[57]Дляработников, связанных с основной деятельностью железных дорог, дополнительнаяоплата труда за работу в ночное время установлена в размере 40 % ЧТС ( оклада) за каждый час работы в ночноевремя.[13]При э том работникам поездных локомотивных бригад, проводникам пассаж ирских вагонов и некоторым другим категориямработникам ж елезнодорож ного транспорта, связанным с графиком движ ения, предусмотрена доплата в размере 40 %тарифной ставки (оклада) за каж дый час работы в одной смене в сутки, в которой не менее 50 % рабочего времениприходится на ночное оплачиваемое время, то есть с 22 до 6ч.Работа в[13]праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойнымсдельным расценкам; работникам,[12]ставкам, в размере не менее двойной[15]оклад,день[13][12]часовойв размере не менее одинарнойили дневной[12]часовой[13]ставки;или дневной ставкивыполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вдневной ставки[13]сверх[13]тарифнымоплата труда которых производится по часовым или дневнымработникам, получающим[13]оклада,[27]размереесли[27]работа[12]месячныйв праздничныйне менее двойной часовой илиоклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.При определении сверхурочных часовработа в праздничный день, выполненная сверх нормы рабочего времени, не[27]долж на учитываться, поскольку она уж е оплачена в двойном размере.Оплата работы в выходные дни осущ ествляется в двойном размере за фактические часы работы, которые приходятся наеж енедельные дни отдыха, зафиксированные в графике работы либо объявленные работнику.
Работникам, несущ им сменныедеж урства, в повышенном размере оплачивается работа в день, зафиксированный в графике сменности как еж енедельныйдень отдыха.При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочийдень.[12]Оплатавремени простоя предусмотрена только в случае простоя не по вине работника. Время простоя по винеработника не оплачивается. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третейтарифной ставки (оклада), установленного работнику разряда.[13]Для работников локомотивных и поездных бригад[27]простой определяется как разниц а меж ду фактическим временем, затраченным на поездку с данным поездом, и временем,установленным по графику, включая время на подготовительно-заключительные и вспомогательные операц ии, определяемоепо нормам.
Время отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота сверх половины времени предшествующ ей работы и во всехслучаях свыше 6ч считается рабочим временем, которое в непрерывную продолж ительность рабочего времени локомотивныхбригад не включается и при подсчете сверхурочных часов не учитывается. Это время оплачивается как простой.Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной законодательством продолжительности рабочеговремени для данной категории работников.[27]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338466&repNumb=19/3624.02.2016АнтиплагиатСверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях ине должны превышать для каждого работника 4ч в течение двух дней подряд и 120ч в год.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
