диплом Цебизова М.Н. (1225837), страница 6
Текст из файла (страница 6)
После заполнения таблицы 4.9 этап считается завершенным.
Далее по алгоритму осуществления Методики следует провести оценку
уровня ответственности работника с помощью матрицы расчета влияния человеческого фактора на возникновение несчастного случая на производстве, которая осуществляется на основе сопоставления доли ответственности каждого причастного работника и последствий возникновения несчастного случая согласно матрицы расчета влияния человеческого фактора на возникновение несчастного случая (далее матрица ответственности), приведенной в Приложении Б.
Уровень доли ответственности, каждого причастного к несчастному случаю работника, определяется по таблице 4.10.
Таблица 4.10
Уровни доли ответственности [11]
Уровень балльной оценки | Q |
Высокий |
|
Существенный |
|
Средний |
|
Низкий |
|
Незначительный |
|
Уровень последствий возникновения несчастного случая, каждого причастного работника, определяется по таблице 4.11.
Таблица 4.11
Уровни последствий возникновения несчастного случая [11]
Последствия возникновения несчастного случая, R | Уровень последствий нежелательного события |
Гибель одного человека или более или тяжкий вред здоровью пяти человекам или более, связанным с функционированием железнодорожного транспорта | Катастрофический |
Тяжкий вред здоровью до пяти человек, гибель одного человека или тяжкий вред здоровью одного человека или более в результате умышленных или неосторожных действий самого пострадавшего | Критический |
Легкий вред здоровью | Несущественный |
Микротравмы | Незначительный |
Результатом оценки влияния человеческого фактора на возникновение несчастного случая является матрица ответственности, в которую занесены уровни ответственности всех причастных работников к несчастному случаю и заполненная таблица 4.12.
Таблица 4.12
Таблица ответственности за нарушение требований охраны труда [11]
№ п/п | Профессия (должность) | Ф. И. О. | Балльная оценка допущенных нарушений требований охраны труда, Р | Вес ответствен-ности, М | Балльная оценка ответствен-ности, U | Доля ответствен-ности, Q | Уровень | ||
Балльной оценки | Последствий нежелательного события | Последствий | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | |||||||||
2 | |||||||||
3 | |||||||||
… | |||||||||
n |
Результаты оценки влияния человеческого фактора на возникновение несчастного случая на производстве и определенная доля ответственности причастных работников к этому событию[11]:
-
Оформляются на линейном уровне – отчет Комиссии по каждому несчастному случаю; на региональном уровне – в случаях причастности к несчастному случаю сотрудников региональной дирекции, при этом в отчет Комиссии линейного предприятия вносятся коррективы начальником службы по охране труда; на центральном уровне – ведется учет результатов оценки человеческого фактора по региональным дирекциям.
-
Используются: при проведении рассмотрения результатов расследования несчастного случая на всех уровнях управления; для проведения анализов работы по охране труда подразделений уровней управления; для принятия решений о профилактических мерах воздействия на работников причастных к несчастному случаю; для планирования мероприятий по предупреждению несчастных случаев и улучшению условий охраны труда; в планировании проведения профессиональной подготовки кадров, обучения, в том числе технической учебы.
-
Хранятся в соответствующих подразделениях совместно с анализом работы по охране труда в течение пяти лет.
-
На руки пострадавшим (представителям пострадавших) не выдаются (с результатами не ознакамливаются).
Принятие решений о профилактических мерах воздействия на работников, причастных к несчастному случаю, осуществляется на основе отчета о влиянии человеческого фактора на возникновение несчастного случая. Рекомендуемые по профилактическим мерам воздействия на работников по факту несчастного случая приведены в таблице 4.13.
Таблица 4.13
Рекомендуемые по профилактическим мерам воздействия на работников
по факту несчастного случая на производстве [11]
Уровень балльной ответственности, Q | Уровень ответственности | |||
Оптимальный | Допустимый | Нежелательный | Недопустимый | |
| Инструктирование работника, профилактическая беседа | Замечание, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор или увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу, по согласованию работника, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда |
| Инструктирование работника | Замечание, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор или увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу, по согласованию работника, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда |
| Инструктирование работника | Замечание, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Замечание, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор, отстранение от работы, перевод на другую работу, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда |
Продолжение таблицы 4.13
Уровень балльной ответственности, Q | Уровень ответственности | |||
Оптимальный | Допустимый | Нежелательный | Недопустимый | |
| - | Замечание, инструктирование работника, профилактическая беседа | Замечание, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор, отстранение от работы, перевод на другую работу, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда |
| - | Замечание, инструктирование работника, профилактическая беседа | Замечание, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда | Выговор, перевод на другую работу, инструктирование работника, проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда |
4.2 Использование Методики на примере несчастного случая происшедшего в Хозяйстве гражданских сооружений
Согласно журналу учета несчастных случаев в Хозяйстве гражданских сооружений последний случай производственного травматизма в Южно – Сахалинской Дистанции гражданских сооружений произошел в 2003 году, однако, в 2013 году в Хабаровской Дистанции гражданских сооружений произошел несчастный случай, повлекший за собой смерть пострадавшего. В связи с этим считаю целесообразным применить Методику на несчастном случае происшедшем в 2013 году, что позволит определить степень вины пострадавшего, причастных к этому событию лиц, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев не только в Хабаровской Дистанции, но и в целом в Хозяйстве гражданских сооружений.
Обстоятельства несчастного случая согласно акту расследования формы Н-1 выглядят следующим образом: 10 июля 2013 года в г. Хабаровске на здании Дальневосточного центра научно-технической информации и библиотек находящегося по ул. Владивостокской, дом 40, для выполнения работ по установке обрешетки стропильной системы, мастером Тишкиным А.Б. была направлена бригада из 3-х человек. В составе бригады были плотники Солопа П.М., Сенокосов Д.В. и Чербаев В.М. Перед началом проведения работ был проведен целевой инструктаж (инструкция по охране труда при работе на высоте ИОТ – НГЧ-3 – 46 – 08), а также разъяснен объем работ. После чего были выданы необходимые средства индивидуальной защиты, а именно строительные каски и предохранительные пояса.