Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

По времени реализации различают две категории затрат на улучшение условий труда:

1) текущие затраты – затраты понесенные для обеспечения текущей функциональности предприятия в области охраны труда;

2) капитальные затраты – затраты понесенные в целях улучшения условий труда сотрудников организации.

К текущим затратам можно отнести следующие показатели:

- обучение требованиям охраны труда;

- проведение инструктажей и проверок знаний требований охраны труда;

- проведение специальной оценки условий труда;

- обеспечение сотрудников организации средствами индивидуальной защиты;

- отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации;

- выплаты компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда.

К капитальным затратам относятся следующие показатели:

- затраты на реконструкцию зданий с целью улучшения условий труда;

- разработка и внедрение новых технологий;

- закупка нового оборудования и инструментов;

- закупка средств коллективной защиты работников;

- реализация архитектурно-планировочных решений в сфере охраны труда [23].

Также затраты на трудоохранные мероприятия подразделяются на предзатраты, то есть затраты на предотвращение несчастных случаев, случаев профессиональных заболеваний и аварий, и на постзатраты, которые представляют собой величину экономического ущерба, включающего прямые потери материальных ценностей и продукции, затраты на ликвидацию и нейтрализацию последствий несчастных случаев и аварий, а также на оплату льгот и компенсаций пострадавшим.

В результате наличия в ходе производственного процесса несчастного случая, организация так же несет определенные затраты, которые подразделяются на прямые и косвенные.

Среди основных показателей прямых затрат можно выявить:

- затраты по оплате временной нетрудоспособности;

- единовременные выплаты пострадавшему или лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае гибели пострадавшего;

- ежемесячные выплаты пострадавшему или лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае гибели пострадавшего;

- расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному социальному страхованию); санаторно-курортное лечение и др.

К показателям косвенных затрат можно отнести следующее:

- затраты, связанные с расследованием несчастного случая;

- ущерб, нанесенный оборудованию, инструментам;

- потери сырья, материалов, продукции;

- расходы на наем, обучение, инструктаж вновь нанимаемого работника;

- затраты на проведение экспертиз, исследований, оформление материалов и др. [27].

5.2 Сравнительный анализ затрат на трудоохранные мероприятия Хозяйства гражданских сооружений за 2012-2013 годы

Согласно факторному анализу состояния условий и охраны труда в хозяйстве гражданских сооружений за 2012 год на мероприятия по улучшению условий и охраны труда корпорацией ОАО «РЖД» было направлено 184253,48 тысяч рублей [28], в 2013 году с той же целью было направлено 204726,11 тысяч рублей [7], что превышает выделенную сумму на 2012 год на 10 %. В таблице 5.1 представлен сравнительный анализ затрат трудоохранные мероприятия за 2012-2013 годы.

Таблица 5.1

Сравнительный анализ трудоохранных затрат за 2012-2013 годы

Из таблицы видно, что процентное соотношение затрат по видам мероприятий существенно изменилось, так например в 2013 году увеличились затраты на мероприятия по обучению и пропаганде, мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению заболеваний на производстве, а также увеличились затраты на различные меры по предотвращению случаев травматизма. Увеличение затрат на определенные типы мероприятий по охране труда свидетельствует о том, что существует проблемы в их осуществлении или же они не приводят к должным улучшениям. Также затраты на некоторые мероприятия по сравнению с 2012 годом сократились, это в свою очередь свидетельствует об улучшении условий труда после внедрения определенных мер, а именно мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению заболеваемости на производстве и прочих мероприятий по улучшению условий труда.

Из приведенного анализа следует, что затраты на осуществление трудоохранных мероприятий с каждым годом увеличиваются, что несомненно способствует улучшению условий труда сотрудников Дистанции гражданских сооружений, наравне с увеличением затрат меняется и их процентное соотношение на различные виды мероприятий, что связано с выявлением новых проблем в определенных сферах охраны труда, а также с новыми разработками, способствующими привести к наиболее высокому уровню изменений ситуации.

Заключение

В условиях модернизации экономики Российской Федерации проблема обеспечения сотрудников предприятий безопасными условиями труда становится все более значимой, так как инновационная экономика может сформироваться только в совокупности с мерами по улучшению качества жизни и здоровья граждан.

Согласно докладу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2013 году» уровень производственного травматизма в корпорации ОАО «РЖД» ниже, чем в других хозяйственных областях деятельности Российской Федерации. Однако, не смотря на это несчастные случаи на производстве в ОАО «РЖД» являются далеко не редкостными. В связи с этим необходимо уделять большое внимание устранению причин подобных происшествий.

Как известно, каждый несчастный случай на производстве несет в себе определенные причины возникновения, согласно проведенному анализу в ОАО «РЖД» к таким причинам чаще всего относятся: недисциплинированность сотрудников, нежелание соблюдать требования охраны труда, недостаточная мотивация к соблюдению требований и пренебрежение к собственной безопасностью, иначе говоря человеческий фактор.

На железнодорожном транспорте последние два года уделяется большое внимание вопросам человеческого фактора на производстве и предупреждения его проявлений в производственном процессе. Так в 2014 году была разработана и утверждена «Методика оценки влияния человеческого фактора на возникновение случаев травм на производстве и определения доли ответственности причастных работников к этому событию».

В данной работе данная Методика была рассмотрена и применена на конкретном примере, что позволило выявить причины возникновения человеческого фактора в случае травмирования и последующей смерти работника, а также разработать инновационные мероприятия борьбы с возникновением человеческого фактора.

Как уже отмечалось ранее, разработанные мероприятия позволят повысить уровень ответственности работников не только за личное соблюдение требований охраны труда, но и за соблюдение данных требований коллегами. Так же данные мероприятия позволят повысить уровень компетенции сотрудников не только в профессиональных вопросах, но и в вопросах охраны труда. А проводимые тренинги по охране труда будут способствовать сплочению коллектива, более наглядного представления необходимой информации и навыков, а проводимые встречи с участниками несчастных случае позволят более четко сформировать у сотрудников представление о возможных последствиях недисциплинированного поведения в процессе трудовой деятельности.

Список использованных источников

1. Доклад Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2013 году» [Электронный ресурс]/ Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Россиской Федерации// Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/15.

2. Платонов, Г.А. Эргономика на железнодорожном транспорте [Текст]/ Г.А. Платонов. – М.: Транспорт, 1986. – 296 с.

3. Зинченко В.П. Основы эргономики [Текст]/ В.П. Зинченко, В.М. Мунипов. – М.: Изд-во МГУ, 1979 – 344с.

4. Эргономика [Текст]: учеб. пособие для вузов/ В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова и др.; под ред. проф. В.В. Адамчука. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 254 с.

5. Анализ состояния условий труда в ОАО «РЖД» за 2013 год [Текст]. – М., 2014. – 123 с.

6. Факторный анализ состояния условий и охраны труда в хозяйстве гражданских сооружений за 2013 год [Текст]. – М., 2014. – 12 с.

7. Положение об организации контроля за состоянием охраны труда на Дальневосточной железной дороге [Текст]: утв. приказом начальника Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 1 июля 2010 года № 252/н.

8. Катин В.Д. Охрана труда на железнодорожном транспорте [Текст] / В.Д. Катин, Э.А. Королев, И.М. Тесленко. – Хабаровск.: ДВГУПС, 2007. – 84с.

9. Методика оценки влияния человеческого фактора на возникновение случаев травм на производстве и определения доли ответственности причастных работников к этому событию [Текст]: утв. начальником Департамента охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности ОАО «РЖД» 28 февраля 2014 г. № 671/ЦДИ.

10. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426 – ФЗ [Электронный ресурс]/ Информационно-правовой портал Гарант// Режим доступа: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/517855/

11. Акт расследования несчастного случая Солопа П.М. форма Н-1

12. Руководство по системам управления охраной труда. МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 [Электронный ресурс]/ Официальный сайт Международной Организации Труда// Режим доступа: http://www.ilo.org/safework/info/standards-and-instruments/WCMS_125017/lang--en/index.htm

13. Положение о Южно-Сахалинской дистанции гражданских сооружений – структурном подразделении Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» [Текст]: утв. приказом начальника Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 26 сентября 2014 года № НГШ – 5/8.

14. СТО РЖД 15.002 – 2012 Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Общие положения [Текст]: утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 16 октября 2003 г. № 2744р.

15. Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников органа управления железной дороги [Текст]: утв. приказом начальника Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» 26 июня 2011 года № 242/1.

16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Текст]. – М.: Юрист-Издат, 2013. – 192 с.

Характеристики

Список файлов ВКР