Антиплагиат (1225683), страница 4
Текст из файла (страница 4)
В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплатытруда.В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда вденежнойинатуральнойформахзаотработанноеинеотработанноевремя,стимулирующиедоплаты инадбавки,компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительныевыплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [19].Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:1) Оплата за отработанное время:заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.
В процентах от выручки отреализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характернезависимо от источников их выплаты;стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессийи должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных,безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнегоСевера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы),предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организацииработ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) отствола к месту работы и обратно;оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных отосновной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;оплата специальных перерывов в работе;выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течениеопределенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временномзаместительстве;оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ погражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическимилицами.
При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ(услуг) по этому договору и платежных документовоплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио ителевидению и т.д.);2) Оплата за неотработанное время:оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусковработникам;оплата льготных часов подростков;оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации илиобучение вторым профессиям;оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации илиhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=18/2322.06.2016Антиплагиатобучение вторым профессиям;оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполноерабочее время по инициативе администрации;оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;3) Единовременные поощрительные выплаты:единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии сзаконодательством.);денежная компенсация за неиспользованный отпуск;стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;4) Выплаты на питание, жилье, топливо.В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочныерасходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных истроительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включаяпособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненногоущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия [25].Всю начсленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:основная заработная плата;дополнительная заработная плата;премии, вознаграждения по итогам работы за год.Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.
Основная заработнаяплата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату занеотработанное время.
К таким выплатам относятся:оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;компенсация за неиспользованный отпуск;выплаты выходного пособия при увольнении;выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;оплата времени выполнения государственных обязанностей;прочие выплаты согласно действующему законодательству.Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фондразвития производства, резервный фонд.
Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающимис целью повышения их заинтересованности [21].2[1]ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АО «ДГК»2.1Технико-э кономическая характеристика предприятияОАО «Дальневосточная генерирующая компания» зарегистрировано 19 декабря 2005 года в г. Нерюнгри. Операционнуюдеятельность ОАО «ДГК» начало с 01 января 2007 года.[4]Аппарат управления компании располож енпо адресу: 680000, Хабаровск, ул.
Фрунзе, 49.ОАО «ДГК» образовано в результате реформирования энергокомпаний, входящих в объединенную энергосистему ДальнегоВостока (ОЭС Востока). В состав ОАО «ДГК» вошли электростанции «Амурэнерго», «Хабаровскэнерго», «Дальэнерго», ЗАО«ЛуТЭК» и Нерюнгринская ГРЭС (Южная Якутия), а также магистральные тепловые сети.Компания производит тепловую и электрическую энергию, а также обеспечивает централизованное теплоснабжениепотребителей в районах расположения электростанций в Хабаровском и Приморском краях, Амурской области, Еврейскойавтономной области и южном районе Республики Саха (Якутия).
За ОАО «ДГК» также закреплена функция сбыта тепловойэнергии конечным потребителям.ОАО "ДГК" – четвертая по величине установленной мощности территориальная генерирующая компания России и крупнейшийучастник энергетического рынка Дальнего Востока. Зона деятельности компании охватывает 1/10 часть территории нашейстраны.Установленная электрическая мощность ОАО "ДГК" составляет 5 846,58 МВт,тепловая - 12585,1 Гкал.час. Выработкаэлектроэнергии в 2012 году составила 23,09 млрд кВт-часов, отпуск тепла - 22,36 млн Гкал.
Численность персонала ОАО «ДГК»составляет 15 560 человек.Генеральный директор ОАО «ДГК» - Михаил Иннокентьевич Шукайлов.АО « Дальневосточная генерирующая компания» э нергетическоепредприятие,обеспечивающ ее[4]ж изнедеятельностьhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=1промышленных,граж данскихидругихобъектовчерез9/2322.06.2016Антиплагиатэ ффективную и надеж ную поставку тепловой и э лектрической э нергии высокого качества нашим потребителям.Наша компания сделает все от нас зависящ ее для э ффективного развития компании в условиях реформирования э нергетики ипостроения ц ивилизованного э нергетического рынка в России.
Для нас важ но стать неотъемлемой частью э того рынка и достойнымпартнером для всех его участников - от поставщ иков до конечных потребителей.Основными видами деятельности АО « Дальневосточная генерирующая компания» являются:производство тепловой и электрической энергии;транспортировка с наименьшими потерями тепловой энергии потребителям;распределение теплоэнергии между потребителями;обеспечение безаварийной передачи теплоэнергии;обеспечение тепловой энергией Дальневосточного региона, при которой возникновение и развитие кризисных ситуаций регионасведено к нулю;поставка (продажа) электрической и тепловой энергии по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскимиграфиками электрических и тепловых нагрузок;организация энергосберегающих режимов работы оборудования электростанций, соблюдение режимов поставки энергии всоответствии с договорами;реализация (продажа) тепловой энергии на розничных рынках тепловой энергии потребителям (в том числе гражданам);обеспечение энергоснабжения потребителей, подключенных к электрическим и тепловым сетям Общества, в соответствии сзаключенными договорами;добыча и реализация угля.В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия являетсяобеспечение высокого качества кадрового потенциала.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
