Антиплагиат (1225683), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Именно по этой причине кадровая политика Общества сегоднязаключается в целостной долгосрочной стратегии управления персоналом, главной целью которой является полное исвоевременное удовлетворение потребностей Общества в трудовых ресурсах необходимого качества и количества.В связи с этим в основе кадровой политики лежит убежденность в том, что люди — самый ценный ресурс. Работникирассматриваются как достояние Общества, которое нужно размещать, мотивировать и развивать наравне с другими ресурсамив целях достижения стратегических целей Общества. При этом центральным принципом кадровой политики являетсянаправление интересов каждого работника так, чтобы они совпадали с целями и задачами Общества.Основную функцию в реализации кадровой политики Общества несут подразделения по управлению персоналом, а самакадровая политика представляет собой сочетание системы внутрифирменных отношений и системы работы с внешнимиисточниками персонала.
При этом, по мере развития Общества и изменения внешних условий кадровая политика можеткорректироваться в пределах вышеизложенных принципов.Основные задачи кадровой политики Общества:Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений Общества;Создание эффективной системы мотивации сотрудников Общества;Создание и поддержание организационного порядка в Обществе, укрепление исполнительности, ответственности сотрудниковза выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины;Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и руководителей;Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры Общества.В соответствии с целями и задачами кадровая политика строится на основании следующих принципов:Взаимосвязь системы управления персоналом с результатами финансово-экономической деятельности Общества.Гибкость кадровой стратегии и политики.Ответственность руководителя любого уровня за развитие трудового потенциала каждого работника.Вознаграждение работников в зависимости от результатов работы.Предоставление работникам возможностей для реализации индивидуальных особенностей.Открытость и доступность для персонала кадровой стратегии Общества.Соблюдение соответствия между карьерным ростом работников и повышением их профессионального уровня.Обеспечение и развитие корпоративной системы ценностей и культуры производства.Реализация кадровой политики приводит к проявлению и укреплению следующих характеристик.Высокий профессионализм персонала.
Персонал Общества должен обладать необходимой и достаточной квалификацией икомпетентностью для выполнения своих производственных функций. Общество в установленном порядке участвует вразработке квалификационных требований к должностям и профессиям и обеспечивает непрерывный мониторинг квалификациии компетентности персонала Общества.Непрерывное развитие персонала. В Обществе создается и функционирует система подготовки, поддержания и повышенияквалификации персонала, обеспечивающая требуемый уровень его квалификации и компетентности.Планирование карьеры персонала.
Все руководители и специалисты Общества имеют равные условия и возможности дляосуществлениясвоейкарьеры.Планирваниекарьерыосуществляетсясучетомпотребностейпроизводстваипрофессионально важных качеств работника в соответствии с руководящими документами общества.Замещение вакантных должностей специалистов и руководителейРотация персонала — руководство Общества создает условия для мотивированного перемещения персонала с цельюповышения эффективности работы Общества.Обоснованность наказаний и поощрений — работники Общества несут ответственность за неисполнение или ненадлежащееисполнение возложенных на них трудовых обязанностей.
Действия и предложения персонала, приведшие к повышениюбезопасности, надежности и экономической эффективности эксплуатации энергетических объектов, должны поощрятьсяморально и/или материально.[4]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=110/2322.06.2016АнтиплагиатХарактеристика основных э кономических показателей АО «ДГК»Экономический показатель — э то показатель, который отраж ает и характеризует состояние э кономики, ее объектов, протекающ их вней проц ессов в прошлом, настоящ ем и в будущ ем.
Экономические показатели представляют один из самых распространенных иэ ффективных инструментариев описания э кономики, используемых в э кономической науке и в управлении э кономическими проц ессами.Основные производственные показатели представлены в таблиц е 2.1.Таблиц а 2.1 - Основные э кономические показатели АО «ДГК»Показатель 2012 год 2013 год 2014 год Абс, отклонение Темп прироста (+/-) 13 к 12 (+/-) 14 к 13 %, 13 к 12 %, 14 к 13 Установленнаяэ лектрическая мощ ность, МВт 5 864,6 5 846,6 5 846,6 -18,0 - -0,31 - Производство э лектроэ нергии, млн. кВтч 23093,8 22 033,6 23 124,1-1 060,2 1 090,5 -4,59 4,95 Установленная тепловая мощ ность, Гкал/ч 12 585,1 12 585,1 12 585,1 - - - - Производство теплоэ нергии, тыс.Гкал 22357,6 22 011,7 21 744,0 -345,9 -267,7 -1,55 -1,22 Выручка от реализац ии продукц ии (услуг), млн.
руб 53 572,0 56 109,4 59 894,02 537,4 3 784,6 4,74 6,74 Себестоимость, млн. руб 52 747,0 53 557,6 58 418,5 810,6 4 860,9 1,54 9,08 Себестоимость э лект/теплоэ нергии, млн. руб 47 593,0 48 311,7 53 410,1 718,7 5 098,4 1,51 10,55 Себестоимость прочей продукц ии, млн. руб 5 153,0 5 245,9 5005,4 92,9 -240,4 1,80 -4,58 Прибыль (убыток) от продаж , млн. руб 825,0 2 551,8 1 475,5 1 726,8 -1 076,3 209,3 -42,18Средняя заработная плата,руб[3].[3]руб40 228,0 44 814,0 52 590,0 4 586,0 7 776,0 11,40 17,35 Производительность3 476,5 3 654,9 3 978,9 178,4 324,0 5,13 8,86основных[11][11]труда,тыс.Фондоотдача, руб 0,76 0,74 0,74 -0,02 0,0 -2,6 0,0 Средняя стоимость[55]фондов, млн.
руб 70 067,64 75 760,30 81 087,09 5 692,7 5 326,8 8,12 7,03Из полученной таблиц ы мы видим, что установленная мощ ность в 2013 году уменьшилась на 18,0 в абсолютном по сравнению с 2012годом, что в относительном выраж ении составляет 0,31%. Установленная мощ ность в 2014 году не изменилась по сравнению с 2013годом не в абсолютном, не в относительном выраж ении. Производство э лектроэ нергии в 2013 году по сравнению с 2012 уменьшилосьна 1060,2, что в относительном выраж ении составило 4,59%.
В 2014 году производство э лектроэ нергии увеличилось на 1090,5, вотносительном выраж ении э то увеличение составило 4,95%.Установленная мощ ность за рассматриваемый период 2012,2013,2014 годов не менялась. Производство тепло э нергии на 2013 посравнению с 2012 уменьшилось на 345,9 в абсолютном измерении, что в относительно показателе равняется 1,55%. За 2014 годпроизводство тепло э нергии составило 21744, что на 267,7 меньше чем в 2013, в относительном выраж ении э то составило 1,22%.Выручка от реализац ии продукц ии в 2013, по сравнению с предыдущ им годом заметно увеличилась. В абсолютном выраж енииувеличение составило 2537,4, что в относительном выраж ении составило 4,74%.
В свою очередь в 2014 году выручка от реализац ииувеличилась на 3 784,6 в относительном выраж ении э то составляет 6,74%. Себестоимость с каж дым годом увеличивается, в 2013 годупо сравнению с 2012 годом на 810,6 в абсолютном выраж ении, а в 2014 году если сравнивать с 2013 годом на 4 860,9 что вотносительном показателе составило 1,54% и 9,08% соответственно.Себестоимость тепло и э лектроэ нергии в 2013 году увеличилась на 718,7 в абсолютном выраж ении, по сравнению с 2012 годом.
Что вотносительном выраж ении 1,51%. В 2014 году произошло увеличение на 5098,4, что в проц ентном соотношении составляет 10,55%.Себестоимость прочей продукц ии в 2013 году увеличилась на 92,9 в абсолютном выраж ении по сравнению с 2012 годом, что вотносительном выраж ении составляет 1,80%. В 2014 году произошло уменьшение на 240,4 в абсолютном изменении, данноеуменьшение в относительном изменении составило 4,58%. Прибыль от продаж в 2013 году по сравнению с 2012 годом сущ ественноувеличилась в абсолютном выраж ении на 1727,1, что в проц ентном соотношении составило 209,43%. В 2014 году произошлоуменьшение на 1073,7 в абсолютном значении, по сравнению с 2013 годом, что в проц ентном выраж ении составляет 42,08%.Средняя заработная плата в 2013 году увеличилась на 4586,0 по сравнению с 2012 годом, что в относительном выраж ении составило11,40%, что является весьма сущ ественной прибавкой.
В 2014 году так ж е произошло увеличение средней заработной платы посравнению с 2013 годом, на 7776,0 что в проц ентном выраж ении составляет 17,35%, что в свою очередь такж е весьма крупноеувеличение данного показателя.Производительность труда в 2013 году увеличилась на 178,4 в абсолютном выраж ении по сравнению с 2012 годом, что в проц ентномсоотношении составляет 5,13%. В 2014 году производительность труда увеличилась на 324 по сравнению с 2013 годом, что вотносительном выраж ении составляет 8,86%. Фондоотдача в 2013 году незначительно уменьшилась на 0,04, по сравнению с 2012годом э то связанно с увеличением выручки от реализац ии по данному году, в относительном выраж ении э то равняется 0,07%. В 2014по сравнению с 2013 годом изменений не произошло.Средняя стоимость основных фондов увеличилась в 2013 году по сравнению с предыдущ им 2012 годом в абсолютном измерении на5692,17, что в проц ентном соотношении составляет 8,12%.
В 2014 году так ж е произошло увеличение абсолютного показателя на5326,8 по сравнению с 2013 годом, что в относительном выраж ении составляет 7,03%.Оц енка основных показателей трудового потенц иалаОц енка количественных и качественных показателейтрудового потенциалаТрудовой потенциал — это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристики качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей вобществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.[7]Необходимыефизические и интеллектуальные способности зависят от возраста. В ранний и зрелый период жизни человекаони формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются.
Возраст –[18]э то своего рода критерий, благодаря которому из всего населения мож но выделить собственно трудовые ресурсы.Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровнейтрудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих вобщественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой странедействующим законодательством.[18]Данные для оц енки обеспеченности предприятия работниками по категориям сведены в таблиц у 2.1Таблиц а 2.1 – Оц енка персонала АО «ДГК»Категории 2012 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
