Антиплагиат (1225683), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Указанная доплата включает в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный трудовымhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=117/2322.06.2016Антиплагиатзаконодательством.Для Работников непромышленного производства, сторож евой, пож арной охраны, суточным (24 час.) реж имом работы и для Работников,реж им работы которых не является непрерывным,доплата за работу в ночное время производится в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работыв[24]период с 22-00 до 6-00 часов.Работнику, которому установлен рабочий день с разделением на части с перерывом более 2 часов, производится доплата в размере:При перерыве более 2 и до 4 часов – до 20% тарифной ставки (долж ностного оклада).При перерыве более 4 часов – до 30%тарифной ставки (должностного оклада).[29]Оплататруда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными[24]условиямитруда устанавливается вповышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,[29]составляет4% [57]долж ностного оклада (тарифной ставки), установленнойдля различных видов работ с нормальными условиями труда к[24]долж ностному окладу за фактически отработанное время.Работникам, занятым на тяжёлых[29]по[41]работах,результатам аттестации рабочих местработах с вредными и (или) опасными и иными особыми[24]условиямитруда,[41]по условиям труда устанавливаются повышенная оплататруда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной[41]дляразличных видов работ с нормальнымиусловиями труда.[24]Размер доплаты от тарифной ставки, за фактически отработанное время приведен в таблиц е 2.9Таблиц а 2.9 - Размер доплаты от тарифной ставкиЧисленность рабочих Размер доплаты от тарифной ставки, за фактически отработанное время до 10 человек до 10 % от 10 до 20человек до 15 % свыше 20 человек до 20 %При награж дении Работнику выплачивается единовременное вознаграж дение.Размер вознаграж дения определяется в количествах ММТС рабочего 1 разряда, установленной в Общ естве в период награж дения ивыплачивается в следующ их размерах:Таблиц а 2.10 – Вид награды и ММТСВид награды По Общ еству, кол-во ММТС По филиалу, кол-во ММТС Государственные награды, награды Правительства РоссийскойФедерац ии 7,0 - Награды Полномочного представителя Президента Российской Федерац ии в Дальневосточном федеральном округе 7,0- Награды Президента, Губернатора и Правительствасубъектов Российской Федерации 2,0 - Награды органов местного самоуправления - 1,0[41]Награды Министерства э нергетики Российской Федерац ии: Благодарность Министерства э нергетики Российской Федерац ии 2,0 Почётная грамота Министерства э нергетики Российской Федерац ии 2,0 - Почетное звание «Почётный э нергетик» 5,0 - Почетноезвание «Почётный работник топливно-э нергетического комплекса» 6,0 - Корпоративные награды ПАО «РусГидро» Почетная грамотаПАО «РусГидро»; 2,5 - Благодарность ПАО «РусГидро» 1,5 - Почётный Диплом ПАО «РусГидро»; 1,0 - Диплом ПАО «РусГидро»; 1,0 Занесение на Доску Почёта ПАО «РусГидро»; 3,5 - Знак отличия «За нестандартные идеи и творческий подход»; 3,0 - Знак отличия «Запрофессиональное мастерство»; 3,0 - Знак отличия «За наставничество»; 2,0 - Знак отличия «За вклад в развитие спорта» 2,0 - НаградыОбщ ероссийского отраслевого объединения работодателей э лектроэ нергетики (РаЭл) 1,0 - Награды ПАО «РАО Энергетическиесистемы Востока»: Благодарность ПАО «РАО Энергетические системы Востока» 1,0 - Почетная грамота ПАО «РАО Энергетическиесистемы Востока» 2,0 - Доска Почёта ПАО «РАО Энергетические системы Востока» 3,0 - Почетное звание «Заслуж енный работникэ нергосистем Востока» 5,0 - Почетное звание «Почётный работник э нергосистем Востока» 6,0 - Награды АО «Дальневосточнаягенерирующ ая компания»: Благодарственное письмо Общ ества 0,5 - Благодарность Общ ества 1,0 - Почётная грамота Общ ества 1,5 Доска Почёта Общ ества 3,0 - Книга Почёта Общ ества 4,0 - Награды филиалов АО «Дальневосточная генерирующ ая компания»:Благодарность филиала - 0,5 Почётная грамота филиала - 1,0 Доска Почёта филиала - 1,5 Книга Почёта филиала - 2,0Данные выплаты осущ ествляются в пределах средств, утверж дённых в бизнес-плане Общ ества (филиала) по статье «единовременноевознаграж дение» и оформляются приказом по Общ еству (филиалу).На сумму вознаграж дения не начисляются выплаты, обусловленные районным регулированием.Распределение профессий рабочих по ступеням оплаты трудаТаблиц а 2.11 – Наименование долж ности и максимальный тарифный коэ ффиц иент к нейСтупень оплаты Максимальный тарифный коэ ффиц иент Наименование долж ности1 1,22 Рабочие 1 разряда по ЕТКС, уборщ ик помещ ений (служ ебных).
2 1,38 Рабочие 2 разряда по ЕТКС, уборщ ик помещ ений(производственных), кладовщ ик 1 разряда, контролер водопроводного хозяйства, рабочие производственных бань 1 разряда. 3 1,67Рабочие 3 разряда по ЕТКС, приемосдатчик груза и багаж а 2 разряда, грузчик 2 разряда, кладовщ ик 2 разряда, грузчик (при погрузке(разгрузке) грузов, на внутрискладской переработке грузов).4 1,909 Рабочие 4 разряда по ЕТКС; помощ ник машиниста тепловоза (при выполнении маневровых работ на решающ их участкахпроизводства); грузчик (припогрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другойсмерзшихся грузов и грузов с весом одного места свыше 50 кг). 5 2,175[29]подвижнойсостав вредных для здоровья грузов,[3]Рабочие 5 разряда по ЕТКС, грузчик (на разгрузке сильно пылящ их углей). 6 2,48 Рабочие 6 разряда по ЕТКС, машинист тепловоза (привыполнении маневровых работ на э кипировке локомотивов и других вспомогательных работах).
7 2,83 Рабочие 7 разряда по ЕТКС. 8http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=118/2322.06.2016Антиплагиат3,22 Рабочие 8 разряда по ЕТКС. 9 3,67 Машинист ц ентрального теплового щ ита управления котлами производительностью свыше 1650т/ч на твёрдомтопливе; Машинист блочной системы управления агрегатами (котел-турбина) – турбины типа Т и ПТ мощностью свыше 120 тыс.кВт, котлы натвёрдом топливе; Старший машинист энергоблоков: энергоблоки мощностью до 240 тыс.
кВт натвёрдомтопливе; Старший машинист котлотурбинного цеха: турбины типа Т и ПТ свыше 45 тыс. до 120 тыс. кВт, котлы на твёрдомтопливе; турбины типа Т и ПТ с выше120 тыс. кВт; энергоблоки до 240 тыс. кВт на газе и мазуте.1.[47]Тарифные ставки для рабочих сдельщ иков устанавливаются исходя из окладов рабочих-повременщ иков соответствующ их профессий иразрядов.2. Тарифные ставки (долж ностные оклады) для рабочих служ б (подразделений) релейной защ иты и автоматики могут устанавливатьсяна одну ступень выше.Рассчитаем э кономию фонда заработной платы.Экономия или перерасход фонда заработной платы при нормативном методе планирования мож ет быть абсолютной и относительнойвеличиной, которая рассчитывается с учетом прироста объема производства продукц ии.Таблиц а 2.12 – Расчет э кономии ФЗП «ДГК – Дальневосточная генерирующ ая компания» за 2013 – 2014 гг.Показатель Формула расчета Расчет Результат на конец года 2013 год 2014 год Индекс заработной платы Iзп = : =: = 0,85 0,89 Индекс производительности труда Iгв = : 1,05 1,09 Коэ ффиц иент опереж ения КОп = : 1,23 1,22 Экономия ФЗП, тыс.
руб.+Э = ФЗП∙ - 1927487,8 - 2126942,7По полученным расчетам из таблиц ы 2.12 следует, что индекс заработной платы на конец 2013 года равен 0,85, а индекспроизводительности труда равен 1,05. Индекс заработной платы на конец 2014 года равен 0,89, а индекс производительности трударавен 1,09, следовательно,высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фондазаработной платы [25]труда в размере на конец 2013 года 1927487,8 тыс.руб.
и на конец 2014 года составил 2126942,7 тыс.руб.Индекс объема выпуска продукц ии (Iвп) – отношение выпущ енного объема продукц ии в денеж ном э квиваленте в отчетном периоде кплановому периоду, характеризующ ий во сколько раз увеличился или уменьшился объем выпущ енной продукц ии в денеж номэ квиваленте.Индекс объема выпуска продукц ии на конец 2013 года составляет:Iвп = = 1, 05, а в 2014 году = 1, 09.где Iвп – индекс объема выпуска продукц ии.Рассчитаем значение абсолютного отклонения:∆ФЗПабс. = 9628808,9 – 8306379,7 = 1322429 тыс.рубОсновной причиной роста средней заработной платы работников и затрат на оплату труда является еж еквартальная индексац иятарифных ставок и долж ностных окладов.
Связанно с введением в действие с 01.01.2013 года ОТС в э лектроэ нергетике на 2014-2015года в котором предусмотрено ММТС в размере 6000 рублей.Сведем данные по фонду заработной платы, фонду оплаты труда, и среднесписочной численности в одну таблиц у, для более удобногоанализафонда заработной платы.[1]Таблица 2.13 – Анализ[9]фондазаработной платы[1]Показатель 2012 2013 2014 Отклонение 12-13(+/-) 13-14(+/-) 12-13% 13-14%Средняя Заработная плата,[3]руб. 40228 44814 52590 4586 7776 1,11 1,17 ФЗП, тыс. руб 7511365,90 8191823,3 9464895,4 680457,4 1273072 1,09 1,16 Среднийдоход, руб 41000 45441 53501 4441 8060 1,11 1,18 ФОТ, тыс.
руб 7655545,50 8306379,7 9628808,9 650834,20 1322429 1,09 1,16Среднесписочная численность, чел 15727 15381 15203 -346 -179 0,98 0,99[49]По полученным данным мож но сделать выводы о том, что средняя заработная плата растет с каж дым годом, что являетсяполож ительным э ффектом для работников предприятия. Так ж е с каж дым годом растет фонд заработной платы, средний доходработника предприятия и так ж е на значительную сумму увеличивается фонд оплаты труда с каж дым годом. В 2013 году фонда оплатытруда увеличился на 4441 по сравнению с 2012 годом. А в 2014 году Фонд оплаты труда имел рост на 8060 по сравнению с прошлым2013 годом.
При всем при э том, Среднесписочная численность персонала предприятия с каж дым годом уменьшается на незначительную величину. В 2013 произошло изменение количества работников компании, а именно сократилось на 346 человек, посравнению с 2012 годом. А в 2014 году уменьшение среднесписочной численности произошло на 179 человек.3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ АО «ДГК»3.1 Методика повышения трудового потенц иала за счет обученияперсонала по компетенциям.Современная организация, в большей части, это открытая система, максимально взаимодействующая с окружающей внешнейсредой через обмен ресурсами, продукцией, информацией поэтому ее «выживаемость» и конкурентоспособность будетзависеть от того, насколько быстро и своевременно она сможет адаптироваться к непрерывно меняющимся условиямокружающей бизнес-среды, т.е.
насколько персонал организации может быстро принимать управленческие решения дляадаптации к вызовам окружающей среды. Результативность принятых решений будет определяться компетенцией сотрудникови их способностью поддерживать инновационность и самодостаточность организации, т.е. уровнем трудового потенциалаорганизации. Для удержания на стадии зрелостирассматриваемого мною предприятия,характеризующейся стабильностью развития персонал должен обладать следующими, как минимум, компетенциями.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=119/2322.06.2016Таблица 3.1 -Антиплагиат[17]Компетенц ии, характерны для каж дого из э тапов развития предприятияКомпетенц ии Рабочие Спец иалисты Служ ащ ие Руководители 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Профессионализм + + + +Организованность и ц елеустремленность + + + + Высокая работоспособность + + + + Ответственность + + + + Стрессоустойчивость + ++ + Быстрая реакц ия на изменение + + + +Для объективной оц енки компетенц ий работников предлагается 5-ти бальная система оц енок, с помощ ью которой мож ноопределить соответствие характеристик, установить его профессиональную пригодность.[17]На конец 2013 года увеличили свою численность, по сравнению с конц ом 2012 года, такие категории: Руководители, спец иалисты.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
