Антиплагиат (1225683), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Выработкаэлектроэнергии в 2012 году составила 23,09 млрд кВт-часов, отпуск тепла - 22,36 млн Гкал. Численность персонала ОАО «ДГК»составляет 15 560 человек.[4]Установленная мощ ность 2013 году уменьшилась на 18,0 в абсолютном по сравнению с 2012 годом, что в относительном выраж ениисоставляет 0,31%. Если рассмотреть следующ ий временной отрезок в 2014 году не изменилась по сравнению с 2013 годом не вабсолютном, не в относительном выраж ении.
Производство э лектроэ нергии в 2013 году по сравнению с 2012 уменьшилось на 1060,2,что в относительном выраж ении составило 4,59%. В 2014 году производство э лектроэ нергии увеличилось на 1090,5, в относительномвыраж ении э то увеличение составило 4,95. Производство тепло э нергии на 2013 по сравнению с 2012 уменьшилось на 345,9 вабсолютном измерении, что в относительно показателе равняется 1,55%. За 2014 год производство теплоэ нергии составило 21744, чтона 267,7 меньше чем в 2013, в относительном выраж ении э то составило 1,22%. Выручка от реализац ии продукц ии в 2013, посравнению с предыдущ им, весьма удачным годом заметно увеличилась. В абсолютном выраж ении увеличение составило 2537,4, что вотносительном выраж ении составило 4,74%.
В свою очередь в 2014 году выручка от реализац ии увеличилась на 3 784,6 вотносительном выраж ении э то составляет ещ е большее значение равное 6,74%.Изучив полученные расчеты, мож но сделать вывод о том, что среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одногоработника в период с 2012 по 2014 года растет, что говорит об увеличении полезности сотрудников компании с каж дым годом дляданного предприятия.Трудовой потенциал — это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристики качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей вобществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.[7]После анализа фонда заработной платы, мож но сделать выводы о том, что средняя заработная плата растет с каж дым годом, чтоявляется полож ительным э ффектом для работников предприятия.
Так ж е с каж дым годом растет фонд заработной платы, среднийдоход работника предприятия и так ж е на значительную сумму увеличивается фонд оплаты труда с каж дым годом. В 2013 году фондаоплаты труда увеличился на 4441 по сравнению с 2012 годом. А в 2014 году Фонд оплаты труда имел рост на 8060 по сравнению спрошлым 2013 годом. При всем при э том, Среднесписочная численность персонала предприятия с каж дым годом уменьшается на незначительную величину.
В 2013 произошло изменение количества работников компании, а именно сократилось на 346 человек, посравнению с 2012 годом. А в 2014 году уменьшение среднесписочной численности произошло на 179 человек.Улучшение качества определенных личностных черт работников, или компетенц ий, увеличивает трудовой потенц иал предприятия,повышает производительность труда. Со спец иальной разработанной методикой, которая позволяет разработать определеннуютехнику обучения для каж дой категории работников, личностные качества работников весомо возрастут и полож ительно повлияют надеятельность предприятия.Такж е увеличить производительность труда мож но за счет объединения двух генерац ий, на базе одной из них. Небольшоевысвобож дение управляющ его персонала, и увеличение числа подчинённых, уменьшит фонд оплаты труда, сократит расходы за счетсокращ ения размеров премий.
А освободившиеся объекты, здания и оборудования, мож но сдавать в аренду, или использовать какрезерв на периоды, когда необходимо добиться максимальной отдачи.Анализ проделанной работы показывает, что увеличение трудового потенц иала полож ительно сказывается на производительноститруда предприятия и уменьшает фонд заработной платы.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Об инвестиц ионной деятельности в Российской Федерац ии, осущ ествляемой в форме капитальных влож ений [Электронный ресурс]:федер. закон от 25.02.1999 N 39-ФЗ (ред.
от 28.12.2013) / - Реж им доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22142/2. Альтернативная э нергетика в России [Электронный ресурс]: Потенц иал альтернативной э нергетики в России / – Реж им доступа:http://altenergiya.ru/apologiya/alternativnaya-energetika-v-ross ii.html3. Анализ трудовых ресурсов [Электронный ресурс]: Сборник учебных материалов для студентов: www.studme.org / - Реж им доступа:http://www.studme.org/ekonomika/analiz_trudovyh_resursov4. Анализ финансовой деятельности АО «Дальневосточная генерирующ ая компания» за 12 месяц ев 2013 года;5. Анализ финансовой деятельности АО «Дальневосточная генерирующ ая компания» за 12 месяц ев 2014 года;6.
Гавренкова В.И. Управление персоналом / Заворотная Т.Э. // [Электронный ресурс] / ВГУЭС. - Учебное пособие – М., 2014. – Реж имдоступа: http://abc.vvsu.ru/7.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е[12]изд.,перераб. И доп. – М.:[19]Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА), 2002.
– 416 с.8.Гулин, К.А. Трудовой потенциал региона [Текст] / К.А. Гулин, А.А. Шабунова, Е.А. Чекмарева; под рук. д.э.н., проф. В.А.Ильина. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. – 84 с.9.[39]Годовой отчет акц ионерного общ ества «Дальневосточная генерирующ ая компания» за 2012 год;10. Годовой отчет акц ионерного общ ества «Дальневосточная генерирующ ая компания» за 2013 год;11.
Годовой отчет акц ионерного общ ества «Дальневосточная генерирующ ая компания» за 2014 год;12. Движ ение рабочей силы [Электронный ресурс]: Электронная э нц иклопедия э кономиста: http://www.grandars.ru / - Реж им доступа:http://www.grandars.ru/student/statistika/dvizhenie-rabochey-sily.html13. Ж улина Е.Г. Экономика труда: Учебное пособие / Е.Г. Ж улина - М.: Изд-во Эксмо, 2010. – 298 с.14. Заработная плата и принц ипы ее организац ии [Электронный ресурс]: Информац ионный сайт: http://studopedia.org/ - Реж имдоступа: http://studopedia.org/5-112376.html15. Оплата труда [Электронный ресурс]: Электронная э нц иклопедия э кономиста: http://www.grandars.ru / - Реж им доступа:http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html16.
Офиц иальный сайт АО «ДГК» [Электронный ресурс]: АО "Дальневосточная генерирующ ая компания" / – Реж им доступа:http://www.dvgk.ru/ru/http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=122/2322.06.201617.Офиц иальныйАнтиплагиатсайтПАО«РусГидро»[Электронныйресурс]:ДальнийВосток:э нергетикароста/–Реж имдоступа:http://tass.ru/rushydro-dv/energetikadv/18.Качество трудового потенциала в регионах России [Текст] / Н.М. Римашевская, В.К.
Бочкарёва, Г.Н. Волкова, Л.А. Мигранова //Народонаселение. – 2012. – № 3. – С. 111-127.19.Леонидова, Г.В. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне [Текст] / Г.В.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=1[39]23/23.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
