Антиплагиат (1225683), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Изменение длительности рабочего дня не оказало влияние на фонд рабочего времени, в связис тем, что изменение длительности рабочего дня не произошло.2.4 Оц енка производительности трудаПроизводительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельностиизмеряется количеством работы ([11]продукции, услуг),характеризует способность[11]Количество[11]работников [36]создавать[36]сделанной[11]работников,[36]котораяв единицу времени. Производительность трудасвоим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измеритьлюбую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.[36]Подростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда на изготовление единицы продукции илидополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышениеэффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, ав[28]другом – в единиц у времени производится больше продукц ии.Производительность труда рассчитывается по формуле:П = О / Ч, (2.14)где О —[11]объем работы;Ч — число работников.Вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=114/2322.06.2016Антиплагиатэкономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения оъема произведеннойпродукции.
Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственноприменяютнатуральный,условно-натуральный,трудовойистоимостныйметодыизмеренияуровняидинамикипроизводительности труда.В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.Ср. Час. Выработка = ,(2.15)Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев иперерывов, но с учетом сверхурочной работы).Ср.
Дневная Выработка = ,(2.16)Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработкахарактеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численностипромышленно-производственного персонала.[28]Для удобства рассмотрения данных о производительности труда и выработках предприятия, сведем все данные в таблиц у 2.8Таблиц а 2.8 – Исходные данные для оц енки производительности труда АО «ДГК – Дальневосточная генерирующ ая компания» за 2012 –2014 гг.Показатель Ед. измерения Значение показателя Изменение (+, -) 2012 год 2013 год 2014 год 2013 год 2014 год Списочная численностьработников, чел Чел.
15 410 15 352 15 053 - 58 - 299 Втом числе[44]рабочихЧел. 10 269,0 10 182,0 9 931,0 -87,0 -251,0% 0,653 0,662 0,653 0,009 -0,009[12]Отработано[36]Удельныйвес рабочих в общей численности работниковдней одним рабочим за год Дней[9]213,0 211,0 211,0 -2,0 0,0 Отработано часов всеми рабочими Ч. 82 152,0 81 456,0 79 448,0 -696,0 -2 008,0Средняя продолжительность рабочего дня Ч.
8,0 8,0 8,0 0,0 0,0[12]Выручка [25]от реализации продукции Млн. руб. 53 572,0056 109,40 59 894,00 2 537,4 3 784,6 Среднегодовая выработка одного работника Тыс. Руб. 3 476,5 3 654,9 3 978,9 0,178 0,324Среднегодовая выработка[55]рабочего Тыс. Руб. 5 216,86 5 510,64 6 031,01 293,78 520,37Среднедневная выработка рабочего[36]Тыс.Руб. 14,29 15,09 16,52 0,80 1,43[44]Среднечасоваявыработка рабочего[36]Тыс. Руб. 0,59 0,63 0,69 0,04 0,06По данным таблиц ы 2.8 наблюдаем, что среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного работника в период с 2012по 2014 года растет, что говорит об увеличении полезности сотрудников компании с каж дым годом для данного предприятия.Среднегодовая выработкаодним работником равна произведению следующих факторов:∆ГВ = УД*Д*П*ЧВ (2.17)[44]где ∆ГВ –среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб.;УД –удельный вес рабочих в общей численности работников, %;Д–[12]количествоП–[9]средняядней, отработанных одним рабочим за год;продолжительность рабочего дня,[12]час;ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, руб.Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки[44]работников производится способом абсолютных разниц .Влияние изменения долирабочих в общей численности работников определяется по формуле:∆[12]ГВ(УД)=∆УД * Д2013 * П2013 * ЧВ2013 (2.18)где ∆ГВ(УД) – изменение среднегодовой выработки под влиянием изменения доли рабочих в общ ей численности работников, тыс.руб;Изменение среднегодовой выработки работниковза счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год[44]оц енивается с помощ ью следующ ей формулы:∆ГВ(Д)=УД2014 * ∆Д * П2013 * ЧВ2013 (2.19)где ∆ГВ(Д) – изменение среднегодовой выработки работниковза счет изменения[44]количестваотработанных дней одним рабочим за год,Влияние продолжительности рабочего дня[9]руб;[12]на среднегодовую выработку оц енивается по следующ ей формуле:∆ГВ(П)= УД2014*Д2014*∆П*ЧВ2013 (2.20)где ∆ГВ(П) – влияние продолж ительности рабочего дня на среднегодовую выработку, руб;Изменение среднегодовой выработки под влиянием среднечасовой выработки определяется:∆ГВ(ЧВ)= УД2014*Д2014*П2014*∆ЧВ (2.21)где ∆ГВ(ЧВ) – изменение среднегодовой выработки под влиянием среднечасовой выработки, тыс.
руб.∆ГВ(13) = 0,662 *211*8*0,63 = 703,99 руб;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=115/2322.06.2016Антиплагиат∆ГВ(УД)=0,653*211*8*0,63 = 694,42 руб;∆ГВ(Д)=0,653*211*8*0,63 = 694,42 руб;∆ГВ(П)=0,653*211*8 *0,63 = 694,42 руб;∆ГВ(ЧВ)=0,653*211*8*0,69 = 760,56 руб.Для того чтобы убедиться в правильности проделанного факторного анализа, выполним проверку проделанных расчетов:760,56 – 703,99 = 56,5766,14+0+0+(-9,57) = 56,5756,57= 56,57Мож но сделать выводы о том, что по данным таблиц ы 2.4 в 2014 году произошел рост объемов потребления тепло и э лектроэ нергии,вследствие чего произошло значительное увеличение объема реализац ии, то есть увеличение объёма выпуска и реализац ии тепло иэ лектроэ нергии повлияло на увеличение производительности труда и увеличение выработок.2.5 Оц енка фонда заработной платыЗаработная плата – это цена рабочей силы, соответствующаяобеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя[31]стоимости[8]физическиепредметов потребления и услуг, которыеи духовные потребности работника и членов егосемьи.
Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силыпосредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованиюразмеров заработной платы.На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, ноне должна быть ниже размеров, гарантированных государством.
Фактический размер заработной платы определяетсявыделяемыми работодателем средствами на эти цели.[31]Основнаязадача организации[1]заработнойплаты[34]состоитв том, чтобы поставить оплату труда в зависимость отколлектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.Организация оплаты труда предполагает:определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;обоснование показателей и системы премирования сотрудников.[1]Принц ипы организац ии оплаты труда:принцип оплаты по затратам и результатам;[34]принципповышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;[1]принципматериальной заинтересованности в повышении эффективности труда.[2]Порядокисчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработнойплаты.Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между[3]количествоми[20]качествомтруда, тоесть между мерой труда и его оплатой.[3]Полож ение об оплате труда Работников Акц ионерного общ ества «Дальневосточная генерирующ ая компания» (далее – Общ ество)разработано в ц елях:Осущ ествления единой скоординированной политики Общ ества в вопросах оплаты труда Работников;Определения позиц ии Общ ества при взаимодействии с органами государственной власти по вопросам оплатытруда, в том числе обоснованием средств на оплату труда в[14]регулирующ их органах;Обеспечения связи оплаты труда Работников с его результатами.Схема оплаты труда по тарифным ставкам включает в себя: тарифную ставку (оклад),тарифную сетку, тарифные коэффициенты.Тарифная[25]ставка-[41]фиксированныйразмер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определеннойсложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.Тарифная сетка – совокупность тарифных[25]коэффициентов(коэффициентов сложности труда), определяющих соотношенияв оплате труда различной сложности.[56]Минимальный тарифный коэ ффиц иент рабочего первого разряда ПППпринимается за единицу, тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие имтарифные ставки больше[56]минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочего первого разряда.
Соотношение тарифной ставки каж дой ступениопределяется тарифным коэ ффиц иентом.Тарифная сетка оплаты труда ППП Общ ества предусматривает:http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24311601&repNumb=116/2322.06.2016Антиплагиат22 ступени оплаты труда (прилож ение № 1 к настоящ ему полож ению);Нарастание тарифных коэ ффиц иентов от ступени к ступени;Соответствие квалификац ионных разрядов по действующ ему ЕТКС ступеням оплаты труда основных рабочих;Конкретная ступень оплаты труда для каж дой профессии (долж ности) определяется в соответствии с Распределением профессийрабочих, руководителей, спец иалистов и служ ащ их по ступеням оплаты (прилож ения № 3 – 11 к настоящ ему полож ению), с учётомгрупп по оплате труда (прилож ение № 12 к настоящ ему полож ению);Максимальные долж ностные оклады (тарифные ставки) по ступеням оплаты определяются путём умнож ения ММТС рабочего первогоразряда на тарифный коэ ффиц иент соответствующ ей ступени оплаты труда;Минимальные долж ностные оклады (тарифные ставки) по ступеням оплаты определяются путём умнож ения ММТС рабочего первогоразряда на тарифный коэ ффиц иент предшествующ ей ступени оплаты труда.Расчёт показателей для определения групп по оплате труда филиала Общ ества производится в соответствии сРекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) Работников электроэнергетики[15]от 14.11.2005 г., с учётом изменений и дополнений от 10.04.2008 г.Уровень максимальных тарифных ставок (окладов) на определённый период для непромышленного и медиц инского персоналаопределяется в соответствии с прилож ением № 2 к настоящ ему полож ению.Схема предусматривает оплату труда Работников по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификац ионного разряда(группы) и занимаемой долж ности и позволяет производитьдифференциацию тарифных ставок ( окладов) в пределах разницы тарифных коэффициентов.При[34]установлении тарифных ставок (окладов) конкретным Работникам учитываются следующ ие факторы (внутри одной ступени):Стаж работы;Образование (квалификация);Степень сложности и ответственности работы;Индивидуальные качества Работника ([15]иниц иатива, мастерство, освоение смеж ных и совмещ енных профессий и т.д.).Основанием для э того могут быть результаты проведения аттестац ии Работников в соответствии с полож ением об аттестац ии (оц енке)Работников Общ ества.Тарифные ставки (оклады) Работников не долж ны превышать размеров, установленных для соответствующ их ступеней в прилож ении №1 – 2 к настоящ ему полож ению на определенную дату.Доплаты и надбавки устанавливаются Работникам приказом по филиалу (исполнительному аппарату) в пределах планового фондазаработной платы по согласованию с выборным органом профсоюзной организац ии.При э том обязательно соблюдаются следующ ие условия:Размер доплаты Работнику за совмещ ение профессий (долж ностей), расширенную зону обслуж ивания, увеличение объёмавыполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующ его Работника устанавливается соглашением сторон трудовогодоговора в проц ентах к тарифной ставке (долж ностному окладу) Работника с учётом содерж ания и/или объема дополнительных работс соблюдением норм ТК РФ.При определениисистем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно несколько задач.Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности,которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количестваконкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у негоумственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.[1]Доплата за совмещ ение профессий (долж ностей), расширенную зону обслуж ивания, увеличение объёма выполняемых работ, иисполнение обязанностей временно отсутствующ его Работника устанавливается в качестве стимулирования выполнениядополнительных трудовых функц ий наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.Доплата мож ет быть уменьшена или отменена при пересмотре норм в установленном порядке, а такж е при ухудшении качестваработы.В отдельных случаях Работнику могут устанавливаться надбавки в размере до 25% тарифной ставки (долж ностного оклада) запрофессиональное мастерство, высокие достиж ения в труде и высокую квалификац ию (прилож ение № 15 к настоящ ему полож ению).Оплата работы в сверхурочное время производится в размере 1,5-кратной часовой тарифной ставки за первые два часа работы и 2кратной часовой тарифной ставки за последующ ие часы или по письменному заявлению Работника компенсируется предоставлениемдополнительного времени отдыха, равного времени сверхурочной работы.Для Работников с суммированным учётом рабочего времени, число сверхурочных часов - сверх нормального числа рабочих часов заучётный периодоплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.[2]Часовая тарифная ставка для оплаты работы в сверхурочное время Работникам с суммированным учётом рабочего времениопределяется как частное оклада, установленного Работнику в последнем месяц е учётного периода, на среднемесячную нормурабочего времени учётного периода.Доплата к тарифной ставке (долж ностному окладу) за работу в сменном реж име устанавливается в размере 40%тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в[24]ночную смену.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
