Малярчук А.Ю. Диплом Менеджмент_Антиплагиат (1217010)
Текст из файла
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
(ДВГУПС)
Кафедра «Менеджмент»
К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ
Заведующий кафедрой,
к.э.н., доцент
_____________С.Н. Третьяк
«___»_______ 20 ___г.
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Выпускная квалификационная работа
ВКР 38.03.02 «Менеджмент»
Студент гр. М(БТ) | А.Ю. Малярчук | |
Руководитель: к.э.н., доцент | Т.Ю. Зенкова | |
Нормоконтроль: ст. преподаватель | Т.Ю. Зенкова |
Хабаровск
2017
Министерство транспорта Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
(ДВГУПС)
Кафедра Менеджмент
Направление 38.03.02 «Менеджмент»
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой «Менеджмент»
_________________________
«_____» _____ 20____г.
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
Малярчук Анастасия Юрьевна
1. Тема ВКР «Управление человеческими ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта»
2. Срок сдачи студентом законченной ВКР «__ » ___ 2017 года
3. Исходные данные к работе: материалы статистики и отчетность организации
4.Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
1. Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта; Понятие и сущность человеческих ресурсов; Показатели использования человеческих ресурсов; Современные тенденции управления человеческими ресурсами.
2. Анализ системы управления человеческими ресурсами в дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания ДТЦФТО: Общая характеристика ДТЦФТО.
3. Социально-экономический анализ ДТЦФТО; Анализ в управлении человеческими ресурсами ДТЦФТО.
4. Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в ДТЦФТО: Методы в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности предприятияДТЦФТО; Расчет эффективности предложенных мероприятий.
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) – не менее 4 рис.
1. Организационная структура ДТЦФТО
2. Схема выявления вида потенциала сотрудника для ДТЦФТО
3. Структура экономического эффекта от предлагаемых мероприятий
4. Сравнительная характеристика эффективности предлагаемых мероприятий
Календарный план
выполнения выпускной квалификационной работы
№ п/п | Наименование этапов выполнения выпускной квалификационной работы | Срок выполнения этапов ВКР | Примечание |
1. | Составление плана | Сентябрь2016 | |
2. | Изучение теоретического материала, составление библиографии | Сентябрь 2016 | |
3. | Написание теоретических глав и параграфов | Октябрь2016 | |
4. | Изучение и подбор фактического материала | Октябрь2016 | |
5. | Написание практических глав и параграфов | Ноябрь2016 | |
6. | Подготовка и написание введения и заключения | Денкабрь2016 | |
7. | Оформление работы | Декабрь2016 | |
8. | Представление работы на кафедру | 12 января | |
9. | Получение отзыва руководителя | 12 января | |
10. | Представление работы на рецензию | 13 января | |
11. | Оформление допуска к защите | 20 января | |
12. | Подготовка доклада и иллюстрированного материала к защите | 20 января |
Календарный график выполнения выпускной квалификационной работы
№ | Ф.И.О. студента | Процент выполнения ВКР | ||||
30.10.16 | 25.11.16 | 20.12.16 | 20.01.17 | Подпись руководителя | ||
МалярчукА.Ю. | 20 | 50 | 70 | 95 |
Дата выдачи задания __29.09.2016__
Студент _________________________________________ Малярчук А.Ю.
Руководитель ВКР ____________________________________ доцент Т.Ю. Зенкова
ФГБОУ ВО
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»
Кафедра «Менеджмент»
ОТЗЫВ
НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ
Студент Малярчук Анастасия Юрьевна
Руководитель: Зенкова Т.Ю., к.э.н., доцент
Тема: Управление человеческими ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта
Соответствие работы выданному заданию: полное
Характеристика работы: Выпускная работа выполнена на актуальную тему, по своей структуре соответствует предъявляемым требованиям и состоит из трех глав, введения, заключения, списка используемых источников, приложения.
Во введении обоснована актуальность темы ВКР, определены цели и задачи, раскрыт предмет исследования.
Первая глава: теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта.
Во второй главе проведен анализ системы управления человеческими ресурсами в Дальневосточном территориальном центре фирменного транспортного обслуживания ДТЦФТО.
Третья глава:Предложения по совершенствованию организации управления человеческими ресурсами в ДТЦФТО.
В процессе выполнения ВК, автор продемонстрировал владение методами сбора и обработки информации, применяемыми в сфере профессиональной деятельности менеджера, владение современными методами анализа, умение анализировать и прогнозировать состояние и динамику объектов исследования, инициативность, ответственность и самостоятельность принятия решений при решении задач ВКР, а также умение работать с литературными источниками, справочниками и способность ясно и четко излагать материал.
Уровень специальной подготовки выпускника: достаточен для присвоенииквалификации менеджер по направлению 38.03.02 «Менеджмент».
Заключение и предполагаемая оценка: Работа выполнена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выпускным квалификационным работам подобного типа, может быть допущена к защите и заслуживает оценки «отлично».
Недостатки работы: не выявлено.
Руководитель ВКР: ______________________ к.э.н., доцент Т.Ю. Зенкова
Дата: «____» __________ 2017 год
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА……………………………………………………………………….7
1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов 7
1.2 Современные тенденции управления человеческими ресурсами 14
1.3 Показатели использования человеческих ресурсов………………………… 19
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ДАЛЬНЕВОСТОЧНОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ФИРМЕННОГО ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДТЦФТО 30
2.1 Общая характеристика ДТЦФТО 30
2.2 Социально-экономический анализ ДТЦФТО 38
2.3 Анализ в управлении человеческими ресурсами ДТЦФТО 46
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ДТЦФТО ………………………………………………………..51
3.1 Методы в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности предприятия ДТЦФТО……………………………..51
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий………………………..64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
АННОТАЦИЯ
Тема выпускной квалификационной работы «Управление развитием малого и среднего бизнеса в Хабаровском крае».
Работа состоит из трех разделов.
В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты управления человеческими ресурсами на предприятиях железнодорожного транспорта раскрыты показатели использования человеческих ресурсов.
Во втором разделе проведен анализ системы управления человеческими ресурсами в Дальневосточном территориальном центре фирменного обслуживания ДТЦФТО, а также основные проблемы проанализированы в ДТЦФТО.
Третий раздел посвящен методам в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности предприятия ДТЦФТО.
Общий объем работы составляет 78 страниц. Выпускная квалификационная работа содержит 19 таблиц и 7 рисунков. В ходе написания работы было использовано 36 литературных источников.
ABSTRACT
The subject matter of the dissertation «Management of development of small and medium business in the Khabarovsk Territory».
The work consists of three sections.
The first section addresses theoretical aspects of human resource management at the enterprises of railway transport disclosed the utilization of human resources.
In the second section the analysis of the system of management of human resources in the far Eastern territorial centre of firm service DCFTA and main problems analyzed in DTSFTO.
The third section is devoted to methods in the field of human resource management as a means of improving enterprise efficiency DCFTA.
The total amount of work is 78 pages. Final qualifying work consists of 19 tables and 7 figures. In the course of writing the work was used 36 literary sources.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что человеческие ресурсы являются важным конкурентным преимуществом организации. Современны человеческие ресурсы как фактор развития общества формируется за счет инвестиций в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство. Человеческий капитал входит в состав ключевых факторов ведения бизнеса, наряду с финансами и информационными технологиями.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.