Антиплагиат (1214761), страница 6
Текст из файла (страница 6)
40 Трудового кодексаРФ,[12]коллективныйдоговор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации илиу индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[6]Более того, законодатель пошел по пути детализац ии полож ений коллективного договора. В результате, нормамиправа определена возмож ность включения в коллективный договор следующ их полож ений содерж ания и структуры:- формы, системы, размер оплаты труда;- возмож ность выплаты пособий, компенсац ий и прочих дополнительных выплат;- возмож ность индексац ии оплаты труда, механизм индексац ии;- занятость, переобучение, условия высвобож дения работников;- регулированиерабочего времени и времени отдыха;- улучшение условий и охраны труда работников;-[48]гарантиии льготы работникам, совмещающим работу с обучением;- оздоровление и отдых работников и членов их семей;- частичная или полная оплата питания работников;-[12]прочие перечисленные в Трудовом кодексе РФ.Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель вправе предусмотретьльготы и преимущества для работников, условия труда,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=1только более благоприятные по сравнению с10/2309.06.2016Антиплагиатустановленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.[6]Получается, что одна из основных задач коллективных договоров заключается в развитии мер соц иального обеспеченияработников и не ухудшение условий, предусмотренных законодательством, работодателем в отношении работников.Впоследниегоды вопросам формированияиподдерж аниясоц иальногопакетадляработниковнамногихпредприятиях, особенно крупных с государственным участием, уделяется повышенное внимание.
С точки зрениясовокупного заработка работника доход от соц иального обеспечения является источником непрямого материальногостимулирования. Структура выплат по соц иальному обеспечению на уровне организац ии мож ет включать, как минимум,следующ ие:- установленные на законодательном уровне льготы и соц иальные гарантии (например, оплата отпуска, больничныхлистов и т. п.), действие которых распространяется всех работников;- дополнительные льготы и гарантии, которые предусматриваются в коллективных договорах или отдельныхсоглашениях (например, по дополнительному премированию). Пользование источниками соц иального обеспечениявозмож но лишь при наступлении спец иально оговоренных условий.Спец ифика отношений меж ду работодателями и работниками в сфере соц иального обеспечения на сегодняшний деньзаключается в формировании работодателями в рамках обязательств по коллективному договору компенсац ионногопакета или дополнительных выплат работникам предприятий, столкнувшимся с ситуац иями, сопровож даемымисоц иальными рисками.
С одной стороны, создание возмож ностей по соц иальному обеспечению работников предприятиясвязано с выполнением предприятием функц ии по соц иальной ответственности, что создает его полож ительный имидж .С другой стороны, данные возмож ности используются организац иями в качестве дополнительного мотивированияработников. В обоих случаях, как для организац ий, так и для работников предполагается получение полож ительногоэ ффекта от мер соц иального обеспечения.1.3.
Основные направления соц иального обеспечения работниковпредприятийРассмотрим основные аспекты соц иальногосовременной ситуац ии в общ естве.обеспеченияработниковпредприятий,которыехарактерныдляКак отмечают различные исследователи вопросов соц иального обеспечения, подходы к формированию системысоциального обеспечения в разных странах отличаются. Например, Международная Ассоциация СоциальногоОбеспечения (International Social Security Association)[8]среди различных форм соц иального обеспечения выделяет следующ ие:-социальное страхование;- социальная помощь;- социальное обслуживание [3, с.
281].[8]Система соц иального обеспечения основана, преж де всего, на соц иальном страховании, среди э лементов котороговыделяют следующ ие:- пенсионное страхование;- медиц инское страхование;- страхование от несчастных случаев и производственного травматизма на предприятии;-страхование по безработице.Социальная помощь подразделяется следующим образом:- охрана[8]труда и ж изни работника организац ии;- медиц инская помощ ь (включая и по дополнительному страхованию работников);- поддерж ка военным инвалидам;- спасение от стихийных бедствий [6; 12; 15].По форме мож но выделить денеж ную и не денеж ную - натуральную форму соц иального обеспечения. К денеж ноймож но отнести следующ ие выплаты:- различные виды пенсий;- различные виды пособий.К натуральной форме причисляют такие формы, как:- содерж ание граж дан пож илого возраста, ветеранов и инвалидов в спец иальных учреж дениях (домах);- предметы первой необходимости;- санаторно-курортное лечение и предоставление медиц инских услуг;- различные виды компенсац ий (предоставление жилья, утраченного в связи со стихийным бедствием, радиационной катастрофой и др.);-льготы,втомобслуживание ичислебесплатноеобеспечениелекарственнымипрепаратами,внеочередноебытовое[8]другие [13].Согласно ст.
41 Трудового кодекса РФ вколлективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленнымизаконами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Предоставление дополнительных льгот и услугсоциальногохарактера,сверхобязательныхвыплатпроводитсялибопоинициативеадминистрации,действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифныхсоглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), как выразителем интересовhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=111/2309.06.2016Антиплагиатработников.
Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляютсяв соответствии с трудовым законодательством [33, с. 125].С[6]учетом практики разработки коллективных договоров крупными организац иями в нашей стране выделим переченьдополнительных мер соц иального обеспечения, предоставляемых организац иями сверх законодательно установленныхи обязательных выплат, как для денеж ной, так и для натуральной формы и проанализируем их значение длясоц иального полож ения работников.Дополнительные меры по соц иальному обеспечению работников предприятий в денеж ной форме могутбытьследующ ими:А) «Золотые парашюты» - выплаты при увольнении лиц , занимающ их руководящ ие долж ности в компаниях [14, с.
5].Соглашение о такой выплате предусматривает достиж ение определенных условий для получения выплат. Компенсац иипредусматриваются в форме денеж ных выплат, ц енных бумаг и некоторых иных материальных объектах.Наиболее распространенной является денежная компенсация, ее размер варьируется от[6]месячнойзаработной платы работника до многомиллионных сумм.[15]Данный вид выплат мож но отнести к соц иальному обеспечению с огромной натяж кой, однако «золотые парашюты»призваны обеспечить сохранение соц иального полож ения топ-менедж еров после их увольнения, что формальносоответствует критериям соц иального обеспечения, пусть и в гипертрофированной форме.Б) Предоставление оплачиваемого отгула 1сентября матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников[6]начальных классов. Соц иальное обеспечение в таком виде создает полож ительную психологическую обстановку ворганизац ии;В) Компенсац ия работнику части расходов на приобретение ж илой недвиж имости.
Ж илищ ная проблема – одна изосновных для многих работников. Форма таких мер соц иального обеспечения мож ет быть в виде денеж нойкомпенсац ии, рассрочки ссуды, кредита, пролонгирования выплат по кредиту. Отдельные крупные организац ии имеютвозмож ность для строительства и предоставления своим работникам технологического (служ ебного) ж илья,предоставляемого на период работы сотрудников.
Такая практика имеет место, например, в ОАО «РЖ Д». В результатетаких мер достигается значительный соц иальный э ффект в организац ии, так как работники становятся болеелояльными данной организац ии, обеспечивается решение ж изненноваж ной соц иальной проблемы.Г) К мерам соц иального обеспечения мож но отнести такие, которые прямо или косвенно влияют на соц иальноеполож ение работников:-оплата и предоставление учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии струдовым законодательством (практикуется в основном на государственных предприятиях и[6]крупных частных организац иях);- денеж ное вознаграж дение в связи с наступлением определенных событий у работников;-оплата проезда к месту работы и обратно (в виде оплаты проездных билетов);- выплаты за выслугу лет и[6]преданность организац ии;- так называемые КСП – «компенсац ии по соц иальному пакету», представляющ ие собой выплаты работнику поустановленному перечню потребляемых услуг в рамках лимитированной суммы средств.
Например, могутпредусматриваться компенсац ии расходов за телефонную и мобильную связь, бензин на личный автомобиль, занятияспортом, посещ ение соц иально-культурных заведений и т.п.;- компенсац ия укороченного рабочего дня пож илым работникам.Дополнительные меры по соц иальному обеспечению работников предприятий в натуральной форме могут бытьследующ ими:А) Предоставление в пользование служ ебного автомобиля или иного транспортного средства (например, доставкаработников к месту работы рабочим поездом);Б) Добровольное медиц инское страхование, предоставление медиц инского обслуж ивания. Некоторые работодателипредоставляют дополнительный полис ДМС работникам, чья деятельность вязана с повышенным риском. Кроме э того всамойорганизации может быть реализована программа медицинского обслуживания работников, вышедших на пенсию,каксвоих штатных работников(предоставлениеимполисадобровольногомедицинскогострахования,предоставление услуг собственного здравпункта и т.п.);В)[6]Предоставление возмож ности санитарно-курортного лечения и отдыха.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
