Антиплагиат (1214761), страница 10
Текст из файла (страница 10)
проведены более 1,2 млн обязательных медиц инских осмотров, из них более 270 тыс. осмотровhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=118/2309.06.2016Антиплагиатработников, непосредственно связанныхпрофнепригодными 6849 человек.сдвиж ениемпоездовиманевровойработой.ВсегопризнаноТакж ена сети дорог работают более 1,5 тыс. кабинетов предрейсовых медицинских осмотров, из[16]них 633 (42 %) оснащ ены автоматизированными системами (АСПО), позволяющ ими объективизировать данные осмотров.В 2014 г. в ц елях медиц инского обеспечения перевозочного проц есса проведены около 30 млн предрейсовыхмедиц инских осмотров, отстранены от рейса более 29 тыс. работников.Как отмечено ранее в данном разделе выпускной работы, важ ным направлением в соц иальном обеспечении работниковОАО «РЖ Д» является создание возмож ности, с её неотъемлемой реализац ией, обучения персонала и повышенияквалификац ии.
Так, в соответствии с Программой подготовки, переподготовки и повышения квалификац ии персонала в2014 году программы подготовки прошли 153 тыс. рабочих (18,4 % от общ ей численности, 28,3 % от численности э тойкатегории сотрудников). Общ ее количество руководителей и спец иалистов ОАО «РЖ Д», направляемое на программыдополнительного профессионального образования, достигло 85,2 тыс.
в год, т. е. около 35 % от общ ей численностиработников данных категорий. Плановые показатели по обучению выполнены по всем категориям сотрудников.Главным индикатором выполнения программ соц иального обеспечения является отчет о реализац ии полож енийКоллективного договора ОАО «РЖ Д».Компаниятрадиционно выполняет все обязательства, закрепленные в Коллективном договоре. В 2014 году на[14]ц ели, связанные с выполнением обязательств по Коллективному договору, компания направила порядка 110 млрдрублей. В общ ей структуре расходов на персонална реализацию обязательств по Коллективному договору ОАО «РЖД»[36]приходится порядка 20%.
Разберем результаты реализац ии отдельных полож ений Коллективного договора в 2014 году.Ж илищ ная политика. Реализац ия ж илищ ной политики ОАО «РЖ Д» является составной частью единого комплекса мер поповышению производственно-технологической устойчивости ОАО «РЖ Д».Компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат науплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5 % годовых,а молодые специалисты – 2 %.В 2014[14]годусобственность с2275 работников[14]общей[16]получилиипотечные субсидируемые кредиты для приобретения жилья всубсидируемой частью – 4,3 млрд руб. Безвозмездные субсидии предоставлены 81работнику отдельной категории (многодетные семьи, одинокие родители и др.), в том числе 12 семьямработников с пятью и более детьми в размере 122,2 млн рублей для приобретения жилых помещений и 1528молодым семьям[16]наобщую сумму 607,8 млн руб.
на погашение части задолженности по ранее полученнымипотечным субсидируемым кредитам в связи с рождением в их семьях детей.Особое внимание уделяется молодым и многодетным семьям, а также одиноким родителям, воспитывающимдетей.[14]Дляних[16]предусмотреныбезвозмездные субсидии, составляющие до 70 % стоимости жилогопомещения. Молодым семьям при рождении в семье первого ребенка предусмотрена субсидия на выплатузадолженности по приобретенному жилому помещению в размере стоимости 10 м², при рождении второгоребенка – 14 м², при рождении третьего и последующих детей – 18 м².В ходе реализации структурной реформы на железнодорожном транспорте, при образовании ОАО «РЖД»,большаячасть жилых помещений вместессистемой обслуживаниябылапереданавмуниципальнуюсобственность.
В ОАО «РЖД» вошли 1,2 млн м² жилых помещений, в основном это общежития.[14]Поддерж ка молодых сотрудников. В рамках соц иальной поддерж ки молодых работников в 2014 году принятообновленное Полож ение о молодом спец иалисте ОАО «РЖ Д», в котором предусмотрены дополнительные льготы икомпенсац ии молодым спец иалистам, работающ им в отдаленной местности (включая БАМ) с отсутствующ ей илинеразвитой соц иальной инфраструктурой.
В пакет поддерж ки входит:- единовременное пособие (подъемные) для обустройства в размере 250 тыс. руб.;- единовременная выплата вознаграж дения в размере 0,5 месячного долж ностного оклада по окончании первого ивторого года работы;- обеспечение на весь период работы ж илым помещ ением либо частичная компенсац ия средств на аренду ж илья;- выплата еж емесячного пособия в размере 50 % минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖ Д», приотсутствии поблизости дошкольных образовательных учреж дений либо невозмож ности одного из родителей устроитьсяна работу из-за отсутствия предлож ений на рынке труда.Программы поддерж ания здоровья.
В 2014 году отдохнули и прошли курс оздоровления более 124318 человек, в томчисле:- работников дороги 18880 чел., из них молодеж ь до 30 лет 5584 чел.;- членов семей 10657 чел.;- неработающ их пенсионеров 9973 чел.;- работников филиалов 49208 чел.;- сторонних физических и юридических лиц 35600 чел.Особое внимание при распределении и реализац иисанаторно-курортныхпутевокуделяетсяработникам,непосредственно связанным с обеспечением безопасности движ ения поездов.Такж е в ОАО «РЖ Д» уделяется большое внимание другим полож ениям Коллективного договора ОАО «РЖ Д».Комментируя приведенную выше информац ию, мож но сказать, что ОАО «РЖ Д» при разработке Коллективного договорастремилось включить в него полож ения, являющ иеся наиболее передовыми с точки зрения научных и практическихразработок по соц иальному обеспечению работников и актуальными с учетом спец ифики производимой в ОАО «РЖ Д»деятельности.Полож енияКоллективногодоговорапровозглашаютhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=1приверж енностьорганизац иисоц иальной19/2309.06.2016Антиплагиатотве��ственности и соц иальному партнерству, что говорит об открытости организац ии мнениям и потребностямрабочего коллектива и отдельных работников.
В результате, полож ения рассматриваемого соглашения содерж атпрактически полный комплект мер по соц иальному обеспечению, охватывающ ий разные стороны ж изни и трудаработников ОАО «РЖ Д».2.3. Исследование состояния и рекомендац ии по соц иальному обеспечениюработников Ургальской Дистанц ии э лектроснабж ения – филиала ОАО«РЖ Д»Центральной Дирекции инфраструктуры ДальневосточнойДирекции инфраструктуры[23]Работники ОАО «РЖ Д» являются одним из главных активов организац ии, формирующ их э ффективную деятельность.Основной задачей организац ии в рассматриваемой области в настоящ ее время остается сохранение и развитиепотенц иала роста производительности труда.
Одной из важ ных составляющ их для роста производительности считаетсясоздание благоприятных условий труда и отдыха работников.Для решения указанной задачи на ОАО «РЖ Д» сформирован и реализуется ряд мер в сфере соц иальной политики, в томчисле разностороннее соц иальное обеспечение. Тем не менее, учитывая слож ную э кономическую ситуац ию в стране,отрасли и тот факт, что организац ии приходится функц ионировать в условиях ограниченных финансовыхвозмож ностей, не позволяющ их покрывать все потребности работников, возникает необходимость исследованияудовлетворенности работников ОАО «РЖ Д» свои соц иальным полож ением.Как показывает практика подобных исследований [23], удовлетворенность работников соц иальным обеспечениемскладывается из следующ их основных составляющ их:- условия труда;- мотивированность.В совокупности, данные составляющ ие позволяют судить о достаточности и действенности возмож ностей, прописанныхв Коллективном договоре ОАО «РЖ Д», по поддерж ке работников, столкнувшихся с соц иальными рисками.Для указанной ц ели было проведено соответствующ ее исследование, объектом которого являлись работникиУргальской Дистанц ии э лектроснабж ения.Методология исследования.
В рамках данной работы было исследовано восприятие работников Дистанц ииэ лектроснабж ения к таким формирующ им соц иальное обеспечение э лементам, как условия труда, мотивац ия,э ффективность коллективного договора в части пунктов соц иального обеспечения. В исследовании приняли участие 98работников предприятия из 224. Из 98 работников 23 – административно-управленческий персонал (47% от общ егоколичества работников АУП), 63 основных работников (43% от общ его числа основных работников), 12 работниковподсобно-вспомогательной деятельности (38% от общ его числа работников занятых ПВД).Проверка репрезентативности выборки осущ ествлялась для соц иологического исследования при бесповторном отборе ипри условии известной генеральной совокупности по формуле:,где:n – количество работников, необходимое опросить;t – доверительный коэ ффиц иент, показывающ ий вероятность того, что размеры показателя не будут выходить заграниц ы предельной ошибки.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
