Антиплагиат (1214761), страница 9
Текст из файла (страница 9)
рублей, расходысоставили 46,0 тыс. рублей и соответственно получена прибыль в размере 28,0 тыс. рублей Доходы получены за счетпредоставления услуг по подключению к сетям ОАО «РЖ Д». План доходов в 2015 году установлен в размере 74,0 тыс.рублей, фактические доходы составили 74,0 тыс. рублей, или 100,0%. План расходов на 2015 год установлен в размере53,0 тыс. рублей, фактические расходы составили 46,0 тыс. рублей, или 86,8%. Фактическая рентабельность поуказанию услуг сторонним потребителям составила 60,9%.Таким образом, Дистанц ия э лектроснабж ения исполняет важ ные э ксплуатац ионные задачи и задачи развитияинфраструктуры ОАО «РЖ Д», обеспечивает бесперебойную работу э лектрических сетей и оборудования. Учитываявысокую значимость осущ ествляемой работы, принимаемые меры по соц иальному обеспечению работников Дистанц ииэ лектроснабж ения являются необходимыми для создания благоприятной рабочей атмосферы, а такж е проведенияотдыха работников и их семей, поддерж ки работников столкнувшимися с действиями соц иальных рисков.2.2.
Основные задачи соц иальной политики ОАО «РЖ Д»Рассмотрим направления соц иальной политики ОАО «РЖ Д», которые актуальны на сегодняшний момент, в частисоц иального обеспечения работников.Соц иально-трудовые отношения в ОАО «РЖ Д», в том числе вопросы соц иального обеспечения работников,регулируютсяКоллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги»http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=1[3]16/2309.06.2016Антиплагиатсостоит из 9 разделов и включает в себя 187 полож ений. Данное соглашение закрепляет единые для всех филиалов,структурных подразделений и представительств ОАО «РЖ Д» правила и порядки предоставления мер соц иальногохарактера сотрудникам.Коллективный договор определяет, что работниками являются физические лиц а, вступившие и состоящ ие в трудовыхотношениях с ОАО «РЖ Д».
Представителем интересов работников являетсяпрофсоюз[9]первичная-профсоюзнаяорганизацияОАО«Российскиежелезныедороги»профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ),Российского[2]объединяющаявсвоих рядах более половины работников ОАО «РЖД».В [9]Коллективном договоре декларируется основной принц ип осущ ествления соц иально-трудовых отношений в ОАО «РЖ Д»- принц ип соц иальной ответственности, представляющ ий собой добровольный вклад организац ии вразвитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основнойдеятельностью организации и выходящий за рамки определенного законом минимума.[9]Таким образом, в соответствии с данным принц ипом ОАО «РЖ Д» принимает на свою ответственность дополнительныеобязательства по соц иальному обеспечению работников ОАО «РЖ Д», которые прямо не закреплены в обязанностьработодателя нормами закона.В соответствии с заявленными ОАО «РЖ Д» подходами и принц ипами соц иального обеспечения мож но выделить системусоц иального обеспечения, представляющ ую собойкомплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей,[11]предоставляемых работникам в целях мотивации,привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии,возможностях самореализации, условиях труда и жизни.Система[7]социального обеспечения работников ОАО «РЖД»[9]приведена на рисунке 2.2.Рисунок 2.2.
Система соц иального обеспечения работников ОАО «РЖ Д»Соц иальные гарантии, предусмотренные нормами законов – э то гарантии, компенсац ии, льготы и прочие выплаты,предусмотренные законодательством о труде и соц иальном обеспечении РФ, основные нормы которых указаны вТрудовом кодексе РФ.Гарантии, связанные со спец ификой работы, предполагают применение мер соц иального обеспечения для работников,участвующ их в слож ных производственно-технологических проц ессах, требующ их соблюдения реж има труда и отдыха,особо внимательного отношения к технике безопасности и связаны с напряж енной работой.Дополнительные денеж ные выплаты представляют собой разовые выплаты работникам в виде материальной помощ и поразличным основаниям и аналогичные иные выплаты.Корпоративный соц иальный пакет предполагает создание возмож ностей для работников организац ии пользоватьсяобъектами соц иальной сферы (больниц ы, поликлиники, детские сады, ДОЛы и другие) и участвовать в мероприятиях(программы развития персонала, школы передового опыта и другие).Индивидуальный социальный пакет представляет собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот),предоставляемых[7]адресно каж дому отдельному работнику с ц елью повышения его личной мотивац ии и достиж ения иных полож ительныхпсихоэ моц иональных ощ ущ ений (состояний), способствующ их росту производительности и э ффективности труда.Как предусмотрено Коллективным договором ОАО «РЖ Д»,индивидуальный социальный пакет состоит из следующих трех элементов:-минимальный[7]индивидуальныйсоциальный пакет;-адресная корпоративная поддержка;- [1]компенсируемый[7]социальныйпакет.[1]Минимальный индивидуальный социальный пакетгарантирован и предоставляется всем работникам наодинаковых условиях.[2]По адресной корпоративной поддерж ке соц иальное обеспечение предоставляетсяработникам.
Реализуется по спец иальным программам, например, предоставляетсявозможностьполучитьобеспечение, обучение,детей.льготныйкредит[11]наприобретение[2]страхование, [7]санаторно-курортноежилья,отдельным[9]негосударственноелечение, а также отдых инуж дающ имсяпенсионное[2]оздоровление[7]Данный вид соц иального обеспечения предоставляетсяна долевых с работником началах.Компенсируемый социальный пакетпредоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест имотивации работников. В его основу положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимитасредств и перечнявозможность[7]элементов,[2]компенсироватьна которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляетсяв пределах[7]установленного [11]лимитавключенные в утвержденный перечень элементов.свои затраты на социальные услуги,[7]Детально меры системы соц иального обеспечения ОАО «РЖ Д» приведены в Прилож ении.Отдельным вопросом соц иального обеспечения является соц иальное обеспечение пенсионеров – работников ОАО«РЖ Д», вышедших на пенсию.
В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖ Д» предусмотрены следующ ие мерыhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=117/2309.06.2016Антиплагиатсоц иального обеспечения:-единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из ОАО «РЖД» в связи с уходомна пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы;- предоставление корпоративной пенсии работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступлениявозраста для назначения пенсии по старости, при ее назначении;- негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «Благосостояние»;- ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственноепенсионное обеспечение, через благотворительный фонд «Почет»;-ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам -Героям Советского Союза, ГероямРоссийской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трехстепеней, Героям Социалистического Труда в размере 7500 рублей через благотворительный фонд «Почет»;- материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны ко Дню Победы;- медицинское обслуживание в негосударственных учреждениях здравоохранения компании;- санаторно-курортное оздоровление;- обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.[1]Такж е работники ОАО «РЖ Д» с выходом на пенсию не теряютправо бесплатного проезда (предоставляется пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до18 лет): по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования, а такжевпригородных поездах на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.[1]Перечисленные меры соц иального обеспечения долж ны сущ ествовать без отрыва от их применения.
Результаты долж ныанализироваться, а на основании сделанных выводов следует проводить корректировки мероприятий по соц иальномуобеспечению работников. Ниж е мы разберем основные показатели результатов проведения соц иальной политики ОАО«РЖ Д». Данные приведены в соответствии с офиц иальным Корпоративным соц иальным отчетом за 2014 год [см. 4].По состоянию на 31.12.2014 списочная численность работников ОАО «РЖ Д» составила 835,8 тыс. человек.Удельный вес категорий персонала в общей численности распределяется следующим образом:- рабочие составляют 64,9 % (542,6 тыс. чел.);- руководители – 7,3 % (61,1 тыс. чел.);- специалисты – 24,3 % (202,8 тыс. чел.);- служащие – 3,5 % (29,3 тыс.
чел.).Численность работников с высшим образованием составила 26,9 % от общей численности, увеличившись кначалу года на 2,1 %. Средний возраст работников составляет 39,3количество женщин составляет 31,3 % (261,3[14]тыс.человек).[36]года. Из общего числа работниковПри этом женщины занимают 53 % всехдолжностей руководителей и специалистов компании.[14]ОАО «РЖ Д» в рамках договора с Фондом соц иального страхования направляет страховые взносыпо обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и[21]профессиональных заболеваний нафинансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональныхзаболеваний.[16]На предупредительные меры в 2014 году было направлено 293,4 млн рублей.
В 2014 году в ОАО «РЖ Д» обучено поохране труда 26 215 человек, из них 15 068 руководителей и 7344 спец иалиста, а такж е 3803 уполномоченных поохране труда. На организац ию обучения, проведения семинаров и пропаганду вопросов охраны труда израсходовано670 млн рублей.В результате проведенной работы, показатели производственного травматизма в 2014 году к уровню 2013 годасниж ены:- общ его на 19 %;- со смертельным исходом на 12 %;- с тяж елым исходом на 29 %.Коэффициенты частоты производственного травматизма в указанный период снижены: общего – в 2,4 раза (с0,83 до 0,34), со смертельным исходом – в 2,2 раза (с 0,11 до 0,05).[16]Данный факт свидетельствует о сниж ении соц иального риска для работников, а, следовательно, с повышениембезопасности труда и отдыха благоприятно влияет соц иальное полож ение работников.Такж е важ ным делом в соц иальном обеспечении работников является создание возмож ности медиц инского обеспечениябезопасности движ ения на ж елезнодорож ном транспорте и обеспечении профессионального долголетия работниковОАО «РЖ Д».
В ц елях обеспечения бесперебойности и безопасности перевозочного проц есса в структуре ОАО «РЖ Д»функц ионирует система негосударственных учреж дений здравоохранения в 75 регионах нашей страны.В настоящ ее время э то 103 больниц ы на 19,8 тысяч коек и 81 поликлиника. Здравоохранение ОАО «РЖ Д» имеет своиособенности – систему медиц инского и психофизиологического обеспечения безопасности движ ения поездов. С э тойц елью в 168НУЗ ОАО «РЖД» функционируют врачебно-экспертные комиссии,[16]силами которых в 2014 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
