Антиплагиат (1214761), страница 4
Текст из файла (страница 4)
5].[41]Более полная классификац ия соц иальных рисков приведена в работе Е.А. Самсонкиной [см. 29]. Позиц ия данногоисследователя проблем соц иального обеспечения и риска исходит из объективной природы риска и в зависимости отвлияния на трудоспособность человека.Виды соц иальных рисков и их проявление приведены на рисунке 1.1.Рисунок 1.1. Виды соц иальных рисков и их проявления, влияющ иена соц иальный статус работников [29, с. 60]Отметим, что все приведенные выше четыре вида соц иальных рисков напрямую или косвенно влияют на соц иальноеполож ение работника. Наиболее сильные и непосредственно влияют на соц иальное полож ение, а, следовательно, ипотребность в соц иальном обеспечении, э кономические.
От уровня дохода зависит благосостояние работника и егосемьи. Дополнительно в современном общ естве, э тим во многом определяется и престиж ность места работы.Физиологические соц иальные риски определяютстатус граж данина и работника. В зависимости отвозраста,беременности, родов, характера утраты трудоспособности формируется представление в общ естве о соц иальномполож ении той или иной группы людей. Непосредственный отклик на данный вид соц иальных рисков находится втрудовом законодательстве Российской Федерац ии, которым устанавливается особый статус определенным категориямграж дан. Так, например, Трудовым кодексом Российской Федерац ии от 30.12.2001 № 197-ФЗ определены нормы приособенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет [3,[20]гл. 41].
То есть законодательно закреплены особенности соц иального обеспечения для отдельных категорийработников.Производственные соц иальные риски связаны с физиологическими в части здоровья и трудоспособности работника.Очевидно, что с наличием травм у человека сниж ается его трудоспособность, сокращ аются возмож ности длязарабатывания средств к сущ ествованию.
Соответственно, все э то негативно сказывается на соц иальном полож ении иповышает потребность работника в соц иальном обеспечении.Демографические соц иальные риски связаны, главным образом, с составом семьи. Так, при прочих равных условиях, вмногодетной семье средний доход на каж дого члена семьи ниж е по сравнению с семьей с малым количеством детей илине имеющ их их вовсе. Соответственно, потребности в соц иальном обеспечении для работников, у которых семьиприравнены к многодетным повышенные. Такж е данные риски связаны и с э тническим составом региона, в которомпроизводится трудовая деятельность работника.Итак, ранее в данном параграфе выпускной работы было установлено, что человек подвергается воздействиюразнообразных соц иальных рисков, что создает угрозу ухудшения его соц иального полож ения.
При э том соц иальноеобеспечение призвано сниж ать негативное воздействие рисков. Рассмотрим посредством каких механизмов, действий ипринц ипов реализуются мероприятия по соц иальному обеспечению нуж дающ ихся в нем людей. Значение и местосоц иального обеспечения в системе взаимодействий различных субъектов определяется функц иями, присущ ими ему.Как отмечено у М.В. Степановойвыделяют пять основных функций социального обеспечения [30, с.
278].Экономическая функция социального обеспечения заключается в оказании материальной помощи гражданам,находящимся в трудной жизненной ситуации, в содействии развитию общественного производства,[8]э кономическому подъему и развитию, а такж е сокращ ению имущ ественного расслоения в общ естве.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=17/2309.06.2016АнтиплагиатЕе сущность заключается в том, что государство использует социальное обеспечение в качестве одного изспособов распределения части валового внутреннего продукта, тем самым оказывая определенное воздействиена выравнивание личных доходов граждан путем предоставления материальный благ, таких как пособия, пенсии,компенсации и др., взамен утраченного заработка.Политическая функция социального обеспечения[8]рассматривается с точки зрения поддерж аниястабильности в обществе, в котором имеются значительные различия в уровне жизни различных слоевнаселения, ориентирована на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь каждому человеку.
Онапризвана стабилизировать общественные отношения в сфере социальной защиты населения.[8]Защ итная функц ия соц иального обеспечения призвана реализовывать защ иту членов общ ества от соц иальных рисков,способствовать оказанию помощ и врешении различных проблем социального характера ( материальных, физических, психологических, возрастныхи др.), что является основным назначением социального обеспечения.[8]Демографическаяфункция способствует[24]решению соответствующ их проблем, связанных во многом с политическими задачами: рост численности населения,воспроизводство здорового поколения и увеличение продолж ительности ж изни людей.Соц иально-реабилитац ионная функц ия необходима для сохранения сущ ествующ его и восстановления утраченногообщ ественного статуса и соц иального полож ения нетрудоспособных граж дан и других соц иально уязвимых группнаселения.Данная функция предназначена для поддержания социального положения граждан при наступлении различныхсоциальных рисков[8]возрастных, связанных с трудоспособностью и составом семьи [14, с.
14-15].Отметим, что понимание соц иального обеспечения для ц елей данной работы будет приниматься в увязке с соц иальнымполож ением работника и соц иальными рисками, с которыми сталкивается в повседневной ж изни работник. Принимаетсяза основу зависимость потребности в соц иальном обеспечении с доходом работника. Таким образом, соц иальноеобеспечение является важ ной составляющ ей системы соц иальной защ иты населения, обеспечивающ ей благополучиеграж дан и сниж ение соц иального неравенства. Развитие соц иального обеспечения долж но быть направлено напомощ ь конкретным нуж дающ имся категориям населения.
При э том главенствующ им подходом долж но являтьсяопределение реальной потребности человека в соц иальном обеспечении.1.2. Спец ифика отношений меж ду работодателями и работниками всфере соц иального обеспеченияВ общ ем плане, отношения меж ду работником и работодателем осущ ествляются в рамках трудового законодательстваРоссийской Федерац ии. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерац ииТрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании[43]заключенного трудового договора.
Изменения, прекращ ение и прочие отношение меж ду указанными сторонамидолж ны быть надлеж ащ им образом оформлены, как требуют того нормы с. 68, 73, 80 и другие указанногокодифиц ированного нормативно-правового акта.Трудовой договор определяет права и обязанности сторон. В том числе по трудовым договорам работодатели долж ныреализовывать действие принц ипов и конкретных механизмов соц иального обеспечения. Анализируя нормы трудовогозаконодательства, мож но выделить следующ ие основные полож ения соц иального обеспечения,гарантированными государством и в реализац ии которых непосредственно участвует работодатель:являющ иеся- трудовой стаж работника;-пенсии по старости;- пенсии-[8]за[21]пенсиивыслугу лет;по инвалидности;- пенсии по случаю потери кормильца;-[8]социальные-[21]пенсии;материальное обеспечение отдельных категорий граж дан и прочие.Как отмечено в Трудовом кодексеРФ,трудовымиотношениямиявляютсяотношения,основанныенасоглашениимеждуработникомиработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определеннойспециальности,распорядкаквалификациипризаконодательством,илиобеспечениидолжности,подчиненииработодателемработника[11]условийправилам[12]труда,внутреннеготрудовогопредусмотренныхтрудовым[11]трудовым договором и т.д.).
В то ж е время необходимо отметить, что сами отношения меж ду рассматриваемымисторонами являются значительно шире и получили название «соц иально-трудовых». Распространенным являетсяпонимание соц иально-трудовых отношений как носящ ие соц иальный характер и регламентированные правовыминормами отношения, складывающ иеся меж ду участниками коллективной трудовой деятельности поповоду ихвключения в проц есс труда, качества трудовой ж изни, распределения результатов труда [20, с. 89].Понятие соц иально-трудовых отношений шире, чем понятия трудовых отношений и отраж ает не только юридический,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=18/2309.06.2016Антиплагиатно и соц иально-э кономический и психологический аспекты трудового проц есса. Более того, как показывает анализисследований авторов данной проблематики, вопросы соц иально-трудовых отношений приобретают в кризисныхситуац иях э кономики сущ ественную роль.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
