Антиплагиат (1214761), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Асламбаева«___»___2016Руководитель,доц ент, к.соц .н., доц ент Т.Б. Соколова«___»____2016Нормоконтроль,доц ент, к.соц .н., доц ент Н.С. Аникеева«___»____2016Хабаровск – 2016СОДЕРЖ АНИЕВведение……………………………………………………………………………...31. Теоретические основы соц иального обеспечения работников предприятий…61.1. Понятие и сущ ность соц иального обеспечения…………………………...61.2. Спец ифика отношений меж ду работодателями и работниками всфере соц иального обеспечения…………………………………………..141.3.
Основные направления соц иального обеспечения работниковпредприятий .................................................................................................222. Спец ифика соц иального обеспечения работников предприятийж елезнодорож ного транспорта Ургальской Дистанц ии э лектроснабж ения –филиала ОАО «РЖ Д»Центральной Дирекции инфраструктурыДальневосточной Дирекции инфраструктуры…….…………………………..282.1.[23]Справка по предприятию-объекту исследования………………………...282.2. Основные задачи соц иальной политики ОАО «РЖ Д»…………………..392.3. Исследование состояния и рекомендац ии по соц иальномуобеспечению работников Ургальской Дистанц ии э лектроснабж ения – филиала ОАО «РЖ Д»Центральной Дирекции инфраструктурыДальневосточной Дирекции инфраструктуры …………………………..48[23]Заключение………………………………………………………………………….56Список использованных источников……………………………………………...58ПРИЛОЖЕНИЕ.[65]Элементы системы соц иального обеспеченияработников на ОАО «РЖ Д»… …………………………………………62ВведениеЛюбой человек повседневно сталкивается с различными рисковыми ситуац иями, которые могут оказывать сущ ественноевлияние на его ж изнедеятельность и полноц енное сущ ествование.
Степень риска мож ет варьироваться в зависимостиот множ ества факторов, а сила влияния одного и того ж е риска на разных людей отличается по причинам различностивосприятия риска, защ ищ енности конкретного человека от неблагоприятных событий, готовности общ ества в ц елом иотдельных его институтов помочь нуж дающ емуся субъекту в обеспечении безопасности.Рассматривая взаимоотношения работника с работодателем, мож но говорить об увеличении количества потенц иальныхрисков для работника конкретной спец иальности сообразно выполняемым им долж ностным обязанностям.Соответственно, в зависимости от профессиональной сферы деятельности варьируется количество рисков и их степеньвлияния.Рассматривая деятельность работников предприятия ж елезнодорож ного транспорта, мож но отметить, что отрасльж елезнодорож ного транспорта относится к сферам деятельности повышенной опасности. Каж дому работникупредприятий отрасли приходится еж едневно с повышенным вниманием относиться к выполнению профессиональныхобязанностей и поставленных задач.
Напряж енность работы и повышенная рискованность деятельности создаютповышенную потребность работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта в дополнительном соц иальномhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=14/2309.06.2016Антиплагиатобеспечении, которое призвано способствовать формированию нормальных условий труда и ж изнедеятельности.Учитывая тот факт, что деятельность работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта связана с повышеннымирисками и их полож ение отличается от нормальных условий труда, изучение и анализ спец ифики соц иальногообеспечения работников данной отрасли является актуальной исследовательской задачей.
Актуальность выбраннойтемы выпускной работы следует из необходимости исследования влияния соц иального обеспечения на физическое,психологическое, материальное состояние работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта, их мотивац иювыполнения трудовых обязанностей ��ачественно. Таким образом, изучение и анализ указанных вопросов мож етявляться полезным для отдельных аспектов кадровой политики предприятий ж елезнодорож ного транспорта.Исследованиями проблем соц иального обеспечения различных категорий населения занимались авторы различныхотраслей гуманитарных наук.
Среди них выделяются работы спец иалистов по соц иологии – э то, например, В.П.Галаганов, Т.С. Гусева, Н.А. Пыхно, М.В. Степанова и др., э кономики и страхованию – Е.В. Агеева, Н.А. Кричевский, В.Д.Роик и др., праву Т.Л. Адриановская, О.В. Бочарова, Ю.В. Васильева, Е.Е. Мачульская и другие.
Работы данныхспец иалистов составляют прочную теоретическую базу знаний в области соц иального обеспечения. Такж е накопленопределенный исследовательский опыт при реализац ии отдельных задач соц иального обеспечения работниковорганизац ий, так, например, влияние соц иального обеспечения на мотивац ию работников анализировали И.Х.Багирова, И.С. Варданян, А.С. Шапиро и др., отдельные виды соц иального обеспечения раскрыты в работах следующ ихавторов: В.Г. Гетьман, И.В. Краснопевц ева, Ю.Б.
Неталимов, Н.Ю. Челнокова, В.И. Шарин и другие авторы.Несмотря на созданный обширный теоретико-практический информац ионный массив по теме соц иального обеспечения,спец иализированныхработ,посвящ еннымвопросамсоц иальногообеспеченияработниковпредприятийж елезнодорож ного транспорта, недостаточно для детального изучения текущ ей ситуац ии и выработки мер поразвитию и дальнейшему совершенствованию.Целью данной выпускной квалификац ионной работы ставится – изучение и анализ состояния соц иального обеспеченияработников ж елезнодорож ных предприятий.В соответствии с ц елью поставлены следующ ие задачи дипломной работы:- изучение понятия и сущ ности соц иального обеспечения;- анализ спец ифики исследований соц иального обеспечения работников предприятий;- изучение задач соц иальной политики ОАО «РЖ Д» и определение результативности их решения;- выявление актуальных проблем соц иального обеспечения работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта напримере Ургальской Дистанц ии э лектроснабж ения – филиала ОАО «РЖ Д» Центральной Дирекц ии инфраструктуры;- исследование состояния соц иального обеспечения работников Ургальской Дистанц ии э лектроснабж ения – филиалаОАО «РЖ Д»Центральной Дирекции инфраструктуры Дальневосточной Дирекции инфраструктуры и[23]определение тенденц ий дальнейшего развития соц иального обеспечения в ОАО «РЖ Д».Главной проблемой данной работы мож но назвать необходимость выдерж ивания объема и полноты соц иальногообеспечения работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта, указанного в коллективном договоре ОАО«РЖ Д», в условиях недостаточности средств на проведение соц иальной политики.Объект исследования – соц иальная политика предприятия в области соц иальногообеспеченияработниковж елезнодорож ного транспорта.Предмет исследования – мероприятия соц иальной защ иты работников в сфере соц иального обеспечения на УргальскойДистанц ии э лектроснабж ения – филиала ОАО «РЖ Д»Центральной Дирекции инфраструктуры Дальневосточной Дирекции инфраструктуры.1.[23]Теоретические основы соц иального обеспечения работников предприятий1.1.
Понятие и сущ ность соц иального обеспеченияПонятие соц иального обеспечения достаточно часто встречается в учебной и научной литературе. В то ж е времяспец иализированных источников информац ии по проблеме «соц иального обеспечения работников предприятий»сущ ествуетдостаточнонебольшоечисло.Вданномпараграфепроследимзначениепонятия«соц иальноеобеспечение» в различных трудах по гуманитарным дисц иплинам.Самое обширное понимание словосочетания «соц иальное обеспечение» дано с точки зрения соц иально-философскогоракурса. Осмысление данного понятия происходит в широком значении – ориентац ия на понимание соц иальногообеспечения в ж изнедеятельности человека и соц иума, а такж е его места в структуре соц иальных отношений.
С э тойпозиц ии, например, Н.А. Пыхно под соц иальным обеспечением подразумевается «такая материально-духовная деятельность субъектов соц иума, в рамках которой реализуются их отношения с миром(человеком, общ еством, государством, природой, Богом и т. д.) на созидательной основе, то есть рассматриваемсоц иальное обеспечение как материально-духовный капитал – актуальную форму и одновременно условие гармоничныхотношений человека с миром на основе диалога с ним» [26,с.
122].[34]Соц иальное обеспечение в философском контексте представляет собой материально-духовнуюдеятельность субъектов социума, проявляющуюся в создании условий для реализации[34]взаимопомощ и субъектов в соц иуме; с другой стороны, соц иальное обеспечение – э то результат отношений меж дусубъектами соц иума.Наиболее распространенный подход к определению соц иального обеспечения заключается в противопоставлениирассматриваемого понятия сущ ествующ им соц иальным э кономическим, бытовым, трудовым и прочим рискам,оказывающ им влияние на ж изнедеятельность человека. Здесь сфера прилож ения соц иального обеспечения оченьширока.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
