Антиплагиат (1214761), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Таким образом, соц иальное обеспечение,осущ ествляемое в рамках взаимодействия работодателя и работника, воздействует полож ительным образом наобщ ественные отношения, создание достойных условий ж изни и работы человека и поддерж ание его соц иальногополож ения.Теоретические выводы значимости соц иального обеспечения апробированы на конкретном предприятии – УргальскойДистанц ии э лектроснабж ения – структурном подразделенииДальневосточной[23]дирекцииинфраструктуры–структурногоподразделенияЦентральнойдирекцииинфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».[13]Меры по соц иальному обеспечению работников Дистанц ии э лектроснабж ения закреплены в Коллективном договореОАО «РЖ Д».
Полож ения Коллективного договора провозглашают приверж енность организац ии соц иальнойответственности и соц иальному партнерству, что говорит об открытости организац ии мнениям и потребностямрабочего коллектива и отдельных работников. В результате, полож ения рассматриваемого соглашения содерж атпрактически полный комплект мер по соц иальному обеспечению, охватывающ ий разные стороны ж изни и трудаработников ОАО «РЖ Д».Однако, при анализе количественных данных по соц иальному отчету ОАО «РЖ Д» и Дистанц ии э лектроснабж ения, былсделан обоснованный вывод о том, что средства, выделяемые на соц иальное обеспечение работников ОАО «РЖ Д» иисследуемого предприятия в том числе, не могут покрыть все потребности работников в части предотвращ ения иустранения последствий соц иальных рисков.Данный факт сделал необходимым обращ ение к более углубленному изучению столь актуальной проблемы соц иальногообеспечения работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта на примере Дистанц ии э лектроснабж ения.
Всвязи с данным выводом по выпускной работе, было разработано и впервые проведено на Ургальской Дистанц ииэ лектроснабж ения соц иологическое исследование, ставящ ее ц елью выявление отношение работников к соц иальномуобеспечению на Дистанц ии э лектроснабж ения.На основании полученных результатов, были сделаны следующ ие выводы:- в ц елом условия труда соответствуют требованиям работников;- серьезным недостатком в соц иальном обеспечении является недостаточно э ффективная мотивац ия работников.Таким образом, мож но констатировать тот факт, что соц иальное обеспечение работников Дистанц ииэ лектроснабж ения реализуется не в полной мере, что не позволяет обезопасить работников от соц иальных рисков.
Адополнительные меры соц иального обеспечения теряют силу при низком обеспечении основных стимулов.Следовательно, необходимо проводить комплексные мероприятия для э ффективной защ иты работников Дистанц ииэ лектроснабж ения от действия соц иальных рисков.Список использованных источниковУстав (Конституц ия) Всемирной организац ии здравоохранения (Нью-Йорк, 22 июля 1946 года) // Справочно-правоваясистема «Кодекс» [Электронный ресурс]. – последнее обновление 25.04.2016.Конституц ия Российской Федерац ии: принята всенар.
голосованием 12 дек. 1993 г. // Справочно-правовая система«Кодекс» [Электронный ресурс]. – последнее обновление 25.04.2016.Трудовой кодекс Российской Федерац ии от 30.12.2001 № 197-ФЗ Справочно-правовая система «Кодекс» [Электронныйресурс]. – последнее обновление 25.04.2016.Устав открытого акционерного общества «Российские железные дороги»,[47]утверж ден Постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 № 585 [Электронный ресурс]. - http://rzd.ru/.Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, от09.12.2013 / в ред. распоряжений ОАО «РЖД» от 17.01.2014 № 69р, от 03.04.2014 № 852р, от 26.02.2015 №493р, от[3]04.09.2015 № 2190р.Адриановская, Т.Л. Право соц иального обеспечения.
Институт пособий и компенсац ионных выплат : Учебнопрактическое пособие для студентов вузов, обучающ ихся по спец иальности «Юриспруденц ия» / Адриановская Т.Л.,Карданова И.В. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 455 с.Агеева, Е.В. Соц иальное страхование : курс лекц ий / Е.В. Агеева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 122 с.Алехина, Е.С. Роль добровольного соц иального страхования в обеспечении защ иты населения России от соц иальныхрисков / Е.С. Алехина // Вестник Белгородского университета потребительской кооперац ии.
– 2010. - № 1. – С. 174-179.Багирова, И.Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала/И.Х. Багирова // Проблемысовременной экономики : материалы междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2011 г.). – Челябинск: Двакомсомольца[6], 2011. – С. 110-115.[15]Бочарова, О.В. Право соц иального обеспечения: Учеб. пособие / О.В. Бочарова. – Новочеркасск: ЮРГТУ, 2011. – 152 с.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=122/2309.06.2016АнтиплагиатВарданян, И.С. Исследования системы управления мотивац ией персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом.
–2005. – № 15. – С. 58-63.Васильева, Ю.В. Российское и меж дународное законодательство о соц иальном обеспечении: проблемы и перспективывзаимодействия / Ю.В. Васильева // Вестник Пермского университета. Серия «Юридические науки». – 2010. – № 4(10). –С. 175-178.Галаганов, В.П. Основные черты соц иальной поддерж ки отдельных категорий российских граж дан как институтасоц иального обеспечения / В.П. Галаганов, Р.Р.
Хабибулин // Труд и соц иальные отношения. – 2014. - № 11/12. – С. 6683.Гетьман, В.Г. О «залотых парашютах» и соц иальной справедливости / В.Г. Гетьман // Экономика и управление:проблемы, решения. – 2014. - № 6 (30). – С. 3-9.Гусев, А.Ю. Конституц ионное право на соц иальное обеспечение: понятие и содерж ание / А.Ю. Гусев // Труд исоц иальные отношения. – 2015.
– № 1. – С. 88-98.Гусева, Т.С. Эффективная система соц иального обеспечения – один из необходимых признаков соц иального государства/ Т.С. Гусева // Академический юридический ж урнал. – 2011. – № 2 (44). – С. 16-20.Краснопевц ева, И.В. Соц иальная политика бизнеса как инструмент развития человеческих ресурсов и обеспечениядостойного труда / И.В. Краснопевц еваhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=123/23.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
