Антиплагиат (1214761), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Возьмем t=2, что обеспечит 95% вероятность безошибочности применения результатовопроса для всей генеральной совокупности (всех работников Дистанц ии);p – показатель, характеризующ ий требуемый результат. В данном случае за данный показатель возьмем % работников,полож ительно оц енивающ их соц иальное обеспечение работников в Дистанц ии э лектроснабж ения. Возьмем данныйпоказатель на уровне 85%, то есть именно столько работников долж но ответить полож ительно, чтобы текущ еесоц иальное обеспечение в Дистанц ии э лектроснабж ения мож но было оц енить в качестве достаточного;q – показатель, противополож ный p.
Равен 100%-p. То есть q возьмем равным 15%;N – генеральная совокупность. В данном случае – э то списочная численность работников Дистанц ии э лектроснабж ения,равная 224 работника;– предельная ошибка показателя, которую мож но допустить, чтобы разброс значения показателя выборки былдопустимым. Возьмем равным 6%.Получим:По результатам расчетов получили, что необходимое число работников в исследовании равно 87.
Отметим, чтополученное значение меньше количества опрошенных работников (98). Следовательно, выборка репрезентативна и с95% вероятностью мож ет отраж ать отношение всех работников Дистанц ии э лектроснабж ения к вопросамудовлетворенности соц иальным обеспечением.Остальные пояснения по методологии расчета сделаны после соответствующ их таблиц .На данной Дистанц ии подобное исследование проводилось впервые.1. Исследование удовлетворенностью условиями труда работниками Дистанц ии э лектроснабж ения.Рассмотрим, насколько различные работники удовлетворены характеристиками условий труда.
Для э той ц ели былпроведен опрос работников Дистанц ии э лектроснабж ения. Респондентам была предлож ена трехбалльная системаоц енок, по которой 3 - хорошие условия труда, 2 - удовлетворительные, 1 - неудовлетворительные. В качествехарактеристик условий труда работникам Дистанц ии э лектроснабж ения предлагалось оц енить следующ ие:- санитарно-гигиеническая организац ия рабочего места;- уровень технической оснащ енности;- реж им труда, расписание, сменность, распорядок дня;- обеспечение необходимыми материалами и средствами труда;- комфортность рабочего места;- состояние дисц иплины труда в коллективе.Данный опрос позволит достаточно определенно выявить те составляющ ие условий труда, которые находятся внеудовлетворительном состоянии по мнению работников предприятия.
Результаты опроса приведены в таблиц е 2.8.Таблиц а 2.8Оц енка работниками Дистанц ии э лектроснабж ения условий трудаСоставляющ ие условий труда Среднеарифметическое взвешенное значение оц енки условий труда АУП Основныеhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=120/2309.06.2016Антиплагиатработники Работники на ПВД Средняя в ц елом по Дистанц ии Санитарно-гигиеническая организац ия рабочего места2,65 2,21 1,92 2,28 Уровень технической оснащ енности 2,70 2,17 2,50 2,34 Реж им труда, расписание, сменность,распорядок дня 1,87 2,59 2,67 2,43 Обеспечение необходимыми материалами и средствами труда 1,96 2,03 2,17 2,03Комфортность рабочего места 2,30 2,02 2,00 2,08 Состояние дисц иплины труда в коллективе 2,30 2,05 2,08 2,11Интегральный показатель оц енки условий труда 2,30 2,18 2,22 2,21Отметим, что все показатели рассчитаны по средней арифметической взвешенной, формула которой имеет следующ ийвид:,где:xi – оц енка условий труда, то есть 3 – хорошо, 2 – удовлетворительно, 1 - неудовлетворительно;wi – количество работников, давших соответствующ ую оц енку условиям труда.Расчет оц енки санитарно-гигиенической организац ии рабочего места административно-управленческого персоналаимеет следующ ий вид:При квалификац ии оц енок будем исходить из того, что хорошими считаются условия труда с оц енкой в интервале от2,01 до 3, удовлетворительными от 1,5 до 2,0, неудовлетворительными – меньше 1,5.Интегральный показатель оц енки условий труда по всем группам работников Дистанц ии э лектроснабж ения выше 2, чтоозначает в ц елом работниками условия труда как хорошие.
Такж е хорошая оц енка получилась в среднем по Дистанц ииэ лектроснабж ения всем составляющ им труда.Некоторые составляющ ие условий труда отдельными группами работников оц енены как удовлетворительные. Так,административно-управленческим персоналом оц енены в качестве удовлетворительных такие составляющ ие условийтруда, как «Обеспечение необходимыми материалами и средствами труда» (оц енка 1,96) и «Реж им труда, расписание,сменность, распорядок дня» (оц енка 1,87). Анализируя данные анкет, мож но выявить причины оц енок: работники невсегда в полной мере обеспечены канц елярскими предметами, бумагой, не обеспечивается в необходимом объемезаправка картридж ей принтеров; реж им труда ниж е 2 вследствие необходимости частых задерж ек на работе попроизводственным причинам, наличие неофиц иальных требований быть на рабочем месте, пребывая в днях безсодерж ания.2.
Исследование удовлетворенностью мотивированностью работниками Дистанц ии э лектроснабж ения.В рамках данного раздела исследования респондентам было предлож ено оц енить следующ ие вопросы мотивац ии:- Моральные стимулы;- Соц иальные доплаты и льготы;- Повышение престиж а профессии и предприятия;- Участие работников в прибыли;- Улучшение оплаты труда;- Привлечение работников к управлению.Данный опрос позволяет выявить те составляющ ие мотивац ии труда работников, которыми они не удовлетворены.Результаты опроса обработаны и занесены в таблиц у 2.9.Таблиц а 2.9Оц енка работниками Дистанц ии э лектроснабж ения мотивац ииСоставляющ ие мотивированности Среднеарифметическое взвешенное значение оц енки мотивированности АУПОсновные работники Работники на ПВД Средняя в ц елом по Дистанц ии Моральные стимулы 2,09 2,14 2,00 2,11Соц иальные доплаты и льготы 1,61 1,98 1,58 1,85 Повышение престиж а профессии и предприятия 1,96 1,67 1,33 1,69Участие работников в «прибыли» 1,43 1,19 1,25 1,26 Привлечение работников к управлению 1,78 1,48 1,17 1,51Улучшение оплаты труда 1,04 1,05 1,00 1,04 Интегральный показатель оц енки условий труда 1,65 1,58 1,39 1,58Из данных таблиц ы 2.9 видно, что из всех составляющ их мотивац ии оц енены полож ительно только моральные стимулысо средней оц енкой 2,11.
Удовлетворительно оц енена мотивац ия по «Соц иальным доплатам и льготам» (оц енка 1,85),«Повышение престиж а профессии и предприятия» (1,69), «Привлечение работников к управлению» (1,51).При э том не удовлетворены работники в таких составляющ их мотивац ии «Участие работников в «прибыли»» и«Улучшение оплаты труда». Причинами являются следующ ие:- мотивац ионное полож ение по участию работников в «прибыли» на настоящ ее время не действует. В соответствии сполож ением о премировании работников, премия зависит от иных показателей, а зависимости премии АУП отвыполнения плана по выручки ОАО «РЖ Д» для расходных ц ентров финансовой ответственности (к которым отнесена иДирекц ия э лектроснабж ения) является слабо действенным, по причине невозмож ности прямого влияния Дирекц ииэ лектроснабж ения на получение доходов ОАО «РЖ Д»;- показатель «Улучшение оплаты труда» оц енен как самый низкий – в среднем 1,04, что связано с комплексомфакторов, характеризующ их общ ую ситуац ию в ОАО «РЖ Д» и э кономике страны;- наличие, так называемой в ОАО «РЖ Д», меры по э кономии расходов на оплату труда «высвобож дение численности иприменение реж имов неполного рабочего времени», что фактически является сокращ ением работников сперераспределением обязанностей и принудительное хож дение в отпуск без сохранения заработной платызначительно ухудшает соц иальное обеспечение работников;- индексац ия заработной платы не покрывает даж е офиц иальный уровень инфляц ии, таким образом, реальнаязаработная плата работников сниж ается, все э то в ц елом, негативно отраж ается на удовлетворенности работой и неспособствует формированию полож ительного настроения в подразделениях ОАО «РЖ Д»;- отсутствие рац иональной кадровой политики и кадрового резерва, возмож ности перехода на иные долж ности иорганизац ии в силу низкой востребованности рабочей силы на рынке труда и другие факторы, негативно отраж аютсяна закреплении молодых спец иалистов в ОАО «РЖ Д».Подводя итог, отметим, что благодаря проведенномуанализу/опросамрисковыеситуац иистановятсяболееконкретными, их мож но четко идентифиц ировать, что создает возмож ность для э ффективной защ иты работниковДистанц ии э лектроснабж ения от действия соц иальных рисков.
Следовательно, главным выводом является тот факт, чтодополнительные меры соц иального обеспечения теряют силу при низком обеспечении основных стимулов.В качестве рекомендац ий, улучшающ их соц иальное обеспечение работников структурных подразделений ОАО «РЖ Д»,в частности Дистанц ии э лектроснабж ения, могут являться следующ ие. Необходимо разрабатывать более э ффективныесистемы премирования различных структурных подразделений ОАО «РЖ Д», вводить различные коэ ффиц иенты всоответствии с вкладом в обеспечение бесперебойной работы ОАО «РЖ Д».
Например, доплаты за отсутствиебольничных листов, опоздание на работу и прочие, что повысит мотивац ию работников.Необходимо провести комплекс мероприятий по изменению условий оплаты труда пропорц ионально затратам, сhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914791&repNumb=121/2309.06.2016Антиплагиатпоследующ им пересмотром пенсионного обеспечения. Назрела необходимость в рац иональном подходе поформированию во всех подразделениях ОАО «РЖ Д» высококвалифиц ированного, высокопроизводительного кадровогосостава.ЗаключениеПонятие «соц иальное обеспечение» является многодисц иплинарным и многогранным.
При исследовании данногопонятия были изучены разные подходы к его определению, выделены признаки, которые проявляются в пятивыполняемых функц иях.Как было указано в первом разделе ВКР, спец ифической чертой соц иального обеспечения является его влияние наформирование и поддерж ание соц иального полож ения человека или, в более частном случае, работника, как ответнойреакц ии на действие соц иальных рисков. Анализ теоретических и практических исследований показал, что насегодняшний день соц иальное обеспечение заключается в формировании работодателями в рамках обязательств поколлективному договору компенсац ионного пакета или дополнительных выплат работникам предприятий,столкнувшимся с ситуац иями, сопровож даемыми соц иальными рисками.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
