Антиплагиат (1214690), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

В части соц иальной политики и защ итыначальник ПМС правомочен осущ ествлять следующ ие функц ии в пределах, определенных вышестоящ им руководством ируководящ ими документами:- издание в пределах своей компетенц ии приказов, распоряж ений и иных распорядительных актов, обязательных дляисполнения всеми работниками ПМС;-осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с[54]работниками ПМС, в том числе прием и увольнение, а такж е перевод и перемещ ение работников ПМС, применение к ниммеры поощ рений и налож ение дисц иплинарных взысканий;- представление на согласование начальника дирекц ии штатного расписания ПМС;- разработка и представление в установленном порядке на утверж дение начальника дирекц ии проектов полож ений опремировании работников ПМСПМС, проводя общ ую соц иальную политику ОАО «РЖ Д», получает доступ к возмож ностям по соц иальной защ итеработников, созданные на ОАО «РЖ Д».

Такж е на ПМС возлагаются соответствующ ие обязанности по претворениюполож ений соц иальной политики ОАО «РЖ Д», в том числе в частисоциальной защиты работников.2.2. Социальная политика ОАО «РЖД»Для[6]ц елей нашей работы особенно важ но понимание взаимосвязи перечисленных в пункте 2.1 ВКР функц ий. Так, главноеназначение ПМС – производственное. Однако в современных условиях успешное выполнение производственных функц ийво многом зависит степени соц иальной обеспеченности работников предприятия.

Являясь структурным подразделениемОАО «РЖ Д», ПМС проводит предписанную политику головной организац ии. В э той связи, для понимания проблем иособенности соц иальной защ иты работников ПМС, необходимо исследовать соц иальную политику, реализуемую в ц еломна ОАО «РЖ Д» и механизмы ее проведения.Согласно п. 14 статьи 10Устава[43]открытогоакционерного общества «Российские железные дороги»,[8]утверж денного Постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 № 585 Основным источником соц иальных гарантийработников ОАО «РЖ Д» повышение уровня соц иальной защ иты работников Общ ества (здесь под общ еством имеется ввиду ОАО «РЖ Д») является одной из основных задач деятельности организац ии.Устав не содерж ит готовых решений относительно соц иальной политики на ОАО «РЖ Д», при э том в прилож ении к Уставузафиксировано, что вопросы в области соц иальной сферы организац ии находятся в ведении Дирекц ии медиц инскогообеспечения, входящ его в перечень функц иональных филиалов ОАО «РЖ Д».Как декларирует на своем офиц иальном сайте ОАО «РЖ Д» - www.rzd.ru - соц иальная ответственность – одно из главныхруководящ их направлений деятельности.

ОАО «РЖ Д» установило, что соц иальная политика долж на строится напринц ипах соц иального партнерства, что долж но обеспечить:-стабильную работу трудовых коллективов;-социальнуюзащитуработниковиветерановкомпаниипутемформированиядифференцированныхкомпенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги(медицинскую страховку, оплату проезда и др.);- урегулирование коллективных и индивидуальных трудовых споров.[8]Из указанных принц ипов следует, что соц иальное партнерство предполагает двухсторонний проц есс взаимодействияработодателя и работников, выраж ающ ийся в соц иальных благах, предоставляемых работодателем, в обмен навыполнение работниками трудовых обязанностей на профессиональном уровне.Принц ипы, функц ии и механизмы соц иальной политики, а такж е ее отдельные полож ения закреплены в Коллективномдоговоре ОАО «РЖ Д», актуальная редакц ия которого вступила в силу 01.01.2014 и действует на период 2014-2016 годыв��лючительно.

По своей сущ ности, Коллективный договор ОАО «РЖ Д» представляет собой соглашение меж дуработодателем, работниками и третьей стороной – профсоюзом. Действие Колдоговора распространяется на всюструктуру ОАО «РЖ Д», охватывая филиалы, структурные подразделения и прочие э лементы структуры.В основе Коллективного договора залож ена соц иальная ответственность ОАО «РЖ Д», которая выраж ается в 35 пунктахобязательств, отраж енных в рассматриваемом соглашении. Кратко характеризуя данные обязательства отметим, что ОАО«РЖ Д» принимает на себя большую нагрузку по организац ии институтов, в задачи которых включено, в том числеследующ ие:- обеспечение соц иальной защ иты работников в рамках компетенц ии соответствующ их учреж дений;- наделение таких учреж дений необходимым имущ еством и его поддерж ание в состоянии, пригодном для э ксплуатац ии;- несение части финансовой нагрузки учреж дений;- разработка, внедрение и проведение мероприятий, направленных на улучшение условий труда, формированиебезопасного пространства, организац ию приемлемых условий для реализац ии труда и прочие.Такж е в Коллективном договоре отраж ена архитектура системы соц иальной поддерж ки работников и неработающ ихпенсионеров, обязательства сторон, в том числе гарантии ОАО «РЖ Д».Система социальной поддержки персонала[8]понимается на ОАО «РЖД» через комплекс гарантий, компенсаций,льгот и возможностей, которые ОАО «РЖД» предоставляет работникам в целях мотивации,[7]их привлечения и удерж ания, а такж е забота оего работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22915082&repNumb=113/2109.06.2016Антиплагиат[6]соответствии с полож ениями Коллективного договорасистема социальной поддержки персонала подразделяется на следующие 5 элементов:[20]1) социальные гарантии, компенсации и льготы,предоставляемые работникам в соответствии с законодательством РФ;2)гарантии, компенсации и льготы, связанные с особенностями производственно-технологического процесса, это поддержание необходимых условий труда и[6][45]забота о работоспособности персонала;3)дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи),[30]обеспечивающ ие соц иальную защ иту работников в случае наступления определенных ж изненных ситуац ий,4)корпоративный социальный пакет, дает возможность пользоваться объектами социальной сферы, участвовать в[6]корпоративныхмероприятиях, и[38]направлен на формирование лояльности, приверж енности и гордости за свою компанию;5) индивидуальный соц иальный пакет направлен на привлечение, удерж ание, и мотивац ию сотрудников.Как видно из пунктов системы, соц иальная защ ита работников ОАО «РЖ Д», помимо законодательно установленныхтребований (пункты 1 и 2 системы), обеспечивается дополнительными механизмами защ иты, что отраж ено в пунктах с 3по 5 системы.

Таким образом, ОАО «РЖ Д» готово пойти на дополнительные расходы для обеспечения большей степенисоц иальной защ иты работников. Эти позиц ии подтверж дают тот факт, что соц иальная политика ОАО «РЖ Д» построенана принц ипе соц иальной ответственности, являющ ейся добровольным вкладом организац ии вразвитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основнойдеятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.В [8]соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖ Д» обеспечивает своим работникам комплексную соц иальную защ иту,что выраж ается в наличии корпоративного и индивидуального соц иального пакета. Вкратц е охарактеризуем каж дую изпредоставляемых составляющ ую и ее направленность на соц иальную защ иту работников.Итак, корпоративный соц иальный пакет выраж ается в возмож ности работников пользоваться э лементами соц иальнойинфраструктуры, как то - пользоваться услугами негосударственных учреж дений здравоохранения, объектами соц иальнойсферы,услугаминегосударственныхобразовательныхучреж дений,являющ ихсяфилиалами,структурнымиподразделениями, дочерними или зависимыми общ ествами, либо лиц ами, в которых ОАО «РЖ Д» участвует в качествеодного из учредителей, ипринимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемыхКомпанией.Индивидуальный социальный пакет в[6]Коллективном договоре охарактеризован какэлемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий,компенсаций и льгот), предоставляемых работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувствагордости за работу[6]нажелезнодорожном транспорте,[7]стремленияк повышению эффективности своего труда.Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:- минимальный индивидуальный социальный пакет;- адресная корпоративная поддержка;-[6]компенсируемый [7]социальныйпакет.Минимальный индивидуальный социальный пакет –[6]э то, своего рода, гарантия соц иальной защ иты в определенном объеме для всех работникам на одинаковых условиях.Адресная корпоративная поддерж ка представляет собой соц иальные гарантии, основанные на «долевом» илисофинансируемом ОАО «РЖ Д» и работником участии.

Адресная поддерж ка мож ет выраж аться в следующ их возмож ностях:получение льготного кредитана приобретение жилья,[8]негосударственноепенсионное обеспечение,курортное лечение, отдых и оздоровление детей в[6]обучение, [7]страхование,санаторно-[6]детских лагерях и профилакториях.Компенсируемый соц иальный пакет предоставляет гарантии в компенсац ии затрат работников на услуги по их выбору.Базовый перечень соц иальных услуг компенсируемого соц иального пакета формируется из следующ его перечня услуг:летний отдых детей;[64]санаторно-курортноелечение; проезд к[45]местуработы[64]нагородском транспорте;[45]медиц инские услуги сверх базового полюса ДМС; услуги спортивных и культурных учреж дений; интернет; детский сад;мобильная связь; услуги образовательных учреж дений; дополнительные личные взносы в НПФ «Благосостояние».Все мероприятия по соц иальной защ ите работников предприятий ОАО «РЖ Д» мож но разделить на две группы:обязательства на основе трудового и соц иального законодательства РФ и обязательства сверх норм и требованийзаконодательства.

Характеристики

Список файлов ВКР