Антиплагиат (1214690), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Справка по предприятию-объекту исследования…….…………………..252.2. Соц иальная политика ОАО «РЖ Д»………………………….…………....29защ итыработниковпредприятий2.3. Проблемы соц иальной защ иты работников ж елезнодорож ного транспорта путевой машинной станц ии………………..………………...393. Развитие соц иальной защ иты на ж елезнодорож ных предприятиях………….463.1.Исследованиепотре��ностивсоц иальнойзащ итеработниковОАО«РЖ Д»………………………………………………………………………..463.2.Мероприятияпосовершенствованиюстанц ии………………………………………………...52соц иальнойзащ итыработниковпутевоймашиннойЗаключение…………………………………………………………………………55Список использованных источников……………………………………………..57[25]ПРИЛОЖЕНИЕ1.[62]Анализ определений термина «соц иальная защ ита».......61Прилож ение 2.
Мероприятия по соц иальной защ ите работниковпредприятий ОАО РЖ Д»…… ………………………...........62Прилож ение 3. Бланк опроса оц енки работниками ПМС значимостимероприятий по соц иальной защ ите работников……………..63Прилож ение 4. Оц енка значимости работниками ПМС мероприятийпо соц иальной защ ите…………………………………………..64ВведениеСовременные отношения работодателя и работника определяются правовым полем трудового законодательства. Нормамиправа предписаны обязательные для всех работодателей требования к исполнению. Качество исполнения напрямуювлияет на э ффективность деятельности предприятий, большая часть легальных предприятий соблюдает нормы трудовогоправа. В последнее время возрастает ц ель работодателя в формировании трудового капитала организац ии.Работодатели все больше приходят к осознанию необходимости формирования ц елостной команды работников. Для э тоговсе большую значимость приобретают методы непрямой мотивац ии работников к большей э ффективности иответственности деятельности.Актуальность выбранной темы выпускной квалификац ионной работы заключается в сильном влиянии соц иальной защ итына косвенную мотивац ию работников предприятий ж елезнодорож ного транспорта.
В э той связи поиск проблемреализац ии мероприятий соц иальной защ иты, их анализ и проработка отдельных решений является сущ ественной длякадровой политики ОАО «РЖ Д» и реализац ии стратегии развития компании.Анализу и исследованию проблем соц иальной защ иты посвящ ено достаточно незначительной число спец иализированныхработ, представленных в периодических изданиях, отдельных методических и учебных пособиях. Основнаяисследовательская тема соц иальной защ иты посвящ ена роли государства в ней, подробные моменты которой раскрыты вработах следующ их авторов: А.Н.
Аверин, В.В. Антропов, Е. Гонтмахер, И.А. Григорьева, В.В. Коокуева, А.Н. Савинов и др.Разработке понятийного аппарата посвящ ены труды: Д.И. Лавровой, П.М. Магомедовой, Т.К. Мироновой, И.В. Петуховой иhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22915082&repNumb=14/2109.06.2016Антиплагиатдр. Сущ ественность правовых аспектов соц иальной защ иты исследована Р.А.
Горовым, А.В. Малько и др. Проблемыуправления соц иальной защ итой на уровне предприятий раскрыты в исследованиях Л.В. Бирюковой, В.Д. Роика, Л.В.Шульгиной, С.В. Якимчука и др.Целью данной выпускной квалификац ионной работы является проработка методических вопросов развития системысоц иальной защ иты и разработка мероприятий по улучшению проц есса соц иальной защ иты работниковж елезнодорож ных предприятий.Задачами работы являются следующ ие:- изучение и анализ теоретических аспектов соц иальной защ иты работников предприятий.
Особенно значимым являетсявыявление теоретических и правовых пробелов в соц иальном обеспечении;- обобщ ение и систематизац ия результатов применения механизмов соц иальной защ иты, их ранж ирование по степениэ ффективности действия. Данная задача ставится для определения подходов к формированию наиболее оптимальныхмероприятий по развитию (улучшению) соц иальной защ иты работников ж елезнодорож ных предприятий;- анализ соц иальной политики ОАО «РЖ Д» и обоснование значимости развития механизмов соц иальной защ иты дляэ ффективности соц иальной политики ОАО «РЖ Д»;- выявление актуальных проблем соц иальной защ иты работников ж елезнодорож ного транспорта на примере путевоймашинной станц ии;- разработка и развитие мероприятий по совершенствованию соц иальной защ иты работников путевой машиннойстанц ии.Проблемами исследования являются обоснование необходимости соц иальной защ иты работников через соц иальнуюзначимость и повышение э ффективности деятельности предприятия.Объект исследования – соц иальная защ ита работников ж елезнодорож ного транспорта.Предмет исследования – мероприятия по соц иальной защ ите работников ж елезнодорож ных предприятий.1.
Теоретические аспекты соц иальной защ иты работников предприятий1.1. Понятие соц иальной защ итыКлассическое определение понятия «здоровья», приведенное в Уставе Всемирной организац ии здравоохранения,указывает насостояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только[12]отсутствием болезней или физических дефектов [1].
Исходя из данного определения, мож но заключить, что здоровьечеловека зависит от, как минимум, трех следующ их составляющ их: физическое (телесное) состояние, духовноесамочувствие и соц иальное полож ение. От того насколько полномерно защ ищ ены указанные естественные интересычеловека зависит обеспеченность его ж изнедеятельности, а такж е возмож ность для развития и реализац ии.В соответствии с выбранным предметом исследования, в нашей работе интерес обращ ен к проблемам соц иальной защ иты,без обеспечения которой затруднена реализац ия возмож ностей и потенц иала человека в условиях неблагоприятноговоздействия различного характера: техногенного, психологического и иные.Универсального понятия соц иальной защ иты нет ни в нормативно-правовых актах, ни в научной литературе.
Понятие э тоиспользуется во многих отраслях знания, помимо соц иальной работы э то э кономика, педагогика, психология, право идругие, о чем мож ет служ ить наличие термина «соц иальная защ ита» в спец иальных словарях - см. прилож ение 1.Анализ определений термина «соц иальна защ ита», приведенных в спец иализированных словарях различных областейзнания позволяет сделать определенные выводы.
Во-первых, говоря о соц иальной защ ите, подразумевается, главнымобразом, защ ита населения и граж данина. Во-вторых, авторы обращ ают внимание на неотъемлемость участия в данномпроц ессе государства. Такж е определениям присущ е определенная динамика, выраж ающ аяся в движ ении илидеятельности. Так, под соц иальной защ итой утверж дается деятельность государства, забота государства, защ ита всоответствии с законом, система мер и даж е форма семейной политики.Принимая во внимание ведущ ую роль государства в соц иальной защ ите, обратимся к правовому статусу рассматриваемойкатегории, что делает необходимым изучение основных черт государственной политики в области соц иальной защ иты.
Всоответствии с п. 1 Полож ения «О Министерстве труда и соц иальной защ иты Российской Федерац ии», утверж деннымпостановлением Правительства РФ от 19.06.2012 №610 одной из важ нейших функц ий министерства является соц иальнаязащ итанаселения (в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей,[9]граж дан пож илого возраста и ветеранов, граж дан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуац ий).Необходимо отметить, что легального понятия соц иальной защ иты в российском законодательстве не предусмотрено.Правовое поле соц иальной защ иты сформировано для отдельных категорий граж дан, например, ветеранов (см.федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»),инвалидов (федеральный законФедерации»),[5]от24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской[3]членов семей военнослуж ащ их, потерявших кормильц а (федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусевоеннослуж ащ их») или работников, например, занятых на работах с химическим оруж ием (федеральный закон от07.11.2000 №136-ФЗ «О[17]социальнойзащите граждан, занятых на работах с химическим оружием»), организаций угольнойпромышленности (федеральный закон от 20.06.1996 №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычии использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности»),[13]судей и работников аппаратов судов (федеральный закон от 10.01.1996 №6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работниковФедерации»),аппаратовсудовРоссийской[13]сотрудников полиц ии (федеральный закон от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиц ии») и других.Тенденц ии в законотворчестве не изменились и по настоящ ее время.
Как показывает практика, принимаемые новыенормативно-правовые акты лишь уточняют и актуализируют состав субъектов соц иальной защ иты, не изменяя сущ ности.Так, например, в соответствии с федеральным законом «О гарантиях соц иальной защ иты отдельных категорий граж дан»http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22915082&repNumb=15/2109.06.2016Антиплагиатот 08.06.2015 № 139-ФЗ предусмотрено установление гарантий соц иальной защ иты поименованным долж ностным лиц амсудов, действовавших на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.Надо полагать, что такой подход имеет место быть в силу того, что для отдельных категорий граж дан и работников, сучетом их соц иального статуса, отличного от «обычного», требуются отдельные уточненные и/или дополнительныеэ лементы соц иальной защ иты.
Неблагоприятное полож ение мож ет усиливаться вследствие сущ ествования соц иальногонеравенства,которое характеризуется неодинаковым доступом граждан к социально значимым благам, таким как деньги,власть, образование, престиж [18, с. 224].[1]Соц иальное неравенство мож ет быть вызвано множ еством причин и проявляться, например, в разрыве материальногоуровня обеспеченности меж ду граж данами, а такж е статусе, профессиональном и образовательном уровне и другихаспектах.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
