Шпакова В. Антиплагиат (1213577), страница 2
Текст из файла (страница 2)
кандидата экономических наук : 08… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[92]0.48%235952http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[93]0.45%МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ (5/8)http://docme.ru05 Янв 2016Модуль поиска Интернет[94]0.44%Исследование систем управления : учебникhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[95]0.38%Раздел 2 ^ Основная часть - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми… http://studmed.ru03 Янв 2013Модуль поиска Интернет[96]0.36%Соколова, Марина Юрьевна диссертация ...
кандидата экономических наук : … http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[97]0.35%21054118 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[98]0.33%Чубатая, Ольга Ивановна диссертация ... кандидата экономических наук : 08.… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[99]0.32%225897http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[100]0.3%5638http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[101]0.29%Гражданское общество, правовое государство и инновационная экономика… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[102]0.28%Корчагин, Павел Юрьевич диссертация ... кандидата экономических наук : 08… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБhttp://bibliorossica.comне указаноhttp://otherreferats.allbest.ruhttp://biblioclub.ru[103]0.28%Шпорыhttp://m.bankreferatov.ru17 Апр 2014Модуль поиска Интернет[104]0.28%65765http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[105]0.27%210219http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[106]0.25%229597http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[107]0.24%Берлина, Светлана Анатольевна диссертация ...
кандидата педагогических на… http://dlib.rsl.ru19 Янв 2010Коллекция диссертацийРГБ[108]0.24%Скорик В. Г. О введение в действие инструкции И 028.docне указано31 Мая 2017Модуль поиска "ДВГУПС"[109]0.21%70663http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[110]0.18%Минева, Оксана Карловна диссертация ... доктора экономических наук : 08.00… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[111]0.17%70664http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[112]0.16%Управление человеческими ресурсами: учебно-практическое пособиеhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[113]0.15%53576http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[114]0.14%214506http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[115]0.12%Щуковская, Соколова-последние.docне указано27 Ноя 2013Модуль поиска "ДВГУПС"[116]0.1%53320http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[117]0.1%Управление социальными системами.
Учебное пособиеhttp://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[118]0.09%Вестник РГГУ. № 4 (66), 2011http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[119]0.06%58767http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[120]0.06%Психология – наука будущего. Материалы V международной конференции м… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"Текст отчетаМинистерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»(ДВГУПС) 108Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент______________С.Н.Третьяк«___»_______ 20 ___г.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ КГБУ СО «ЕДДИ»)Выпускная квалификационная работаВКР 38.03.02 «Менеджмент»Студент гр.
344 В.Н. ШпаковаРуководитель:к.э.н., доцент Г.Г. ЕлисеевНормоконтроль:ст. преподаватель Е.Ю. СтарковаХабаровск20172АННОТАЦИЯТема выпускной квалификационной работы «Совершенствованиесистемы управления персоналом в 6 организации (на примере КГБУ СО«ЕДДИ»)».Работа состоит из трех разделов.В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты системыуправления персоналом: сущность, цели и функции системы управленияперсоналом; 58 методы управления персоналом в организации; 2 организационнаяструктура 35 системы управления персоналом; совершенствование системыуправления персоналом в 7 организации.
35Во втором разделе 1 проведено исследование системы управленияперсоналом в 1 КГБУ СО «ЕДДИ». В данном разделе отражена хозяйственнаядеятельность учреждения, а также проведен анализ системы управленияперсоналом в учреждении.Третий раздел посвящен совершенствованию системы управленияперсоналом в учреждении. В этой главе представлены различныемероприятия по устранению недостатков в системе управления персоналомКГБУ СО «ЕДДИ».Общий объем работы составляет страниц. Выпускнаяквалификационная работа содержит 7 таблиц и 16 рисунков.
В ходенаписания работы было использовано 35 литературных источников.3СОДЕРЖАНИЕАННОТАЦИЯ....................................................................................................... 2ВВЕДЕНИЕ 1 ...........................................................................................................41. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 2 УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.................. 71.1.
Сущность, цели и функции системы управления персоналом 58 .................71.2. Методы управления персоналом в 3 организации..................................... 161.3. Организационная структура 7 системы управления персоналом..............251.4. Совершенствование системы управления персоналом в 7 организации.. 282. 35 ХАРАКТЕРИСТИКА КГБУСО «ЕДДИ».......................................................342.1.
Хозяйственная деятельность КГБУСО «ЕДДИ».....................................342.2. Анализ системы управления персоналом КГБУ СО «ЕДДИ»............... 403. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯПЕРСОНАЛОМ В КГБУ СО «ЕДДИ».............................................................. 553.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления 1 персоналом 1КГБУСО «ЕДДИ»............................................................................................ 553.2.
Эффективность предложенных мероприятий 1 ......................................... 60ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................67СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................. 704ВВЕДЕНИЕВ современном мире 1 успехом любой организации, в том числе и 1учреждения социального обеспечения, считается обеспечение высокогокачества 2 управления персоналом, что в свою очередь 2 сможетпомочь увеличить результативность работы организации.Основной целью системы управления персоналомсчитается урегулирование хода обновления и сохранения численности икачества состава персонала, а так же его развитие в соответствии с целями изадачами 2 учреждения.Безусловно, немаловажно, исполнялся компетентный подход вуправлении персоналом, 2 так как от него напрямую зависит успешностьорганизации.
2 Кроме того, в силу прове дения человеком большого количествавремени в организации, система управления проявляет непосредственноевлияние на развитие и формирование личностного потенциала, повышениеуровня адап тации работников к условиям изменяемой рабочей среды.В последнее время макси мальной востребов анностью сталопользоваться такое понятие как «комплексное рассмотрение сферыуправления персоналом». Ведь в настоящее время 2 большая часть организацийосуществили серьезный стратегический поворот управленческих подходов всторону 2 увеличения интереса к профессионально-культурной составляющейчеловеческой деятельности.
Таким образом, 2 более значимым нюансоманализа управленческой системы становится 2 понимание о целостноморганизационно-управленческом контексте функционирования и 2формирования организации.Успех целей организации станет возможным в том случае, еслиорганизация сама сможет рассматривать сотрудников как основное звено кэффективности деятельности. Для того чтобы достичь этого, руководствуследует обеспечивать разви тие профессиональных работников в качествесущественного условия, реализация которого невозможна без тщательного5планирования, кропо тливой работы и оценки.Проблема исследования: исследование возможностейсовершенствования системы управления 2 персоналом в организации.
2Объект: совершенствование системы управления персоналом в 7 КГБУСО «ЕДДИ»Предмет: способы и средства совершенствования системы управленияперсоналом в КГБУ СО «ЕДДИ».Цель выпускной квалификационной работы: поиск и реализацияоптимальных способов совершенствования системы управления 1 персоналомв 1 КГБУ СО «ЕДДИ».В соответствии с целью работы 120 были определены следующие задачи:1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
