Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала на примере ОАО НЕРЮНГРИЭНЕРГОРЕМОНТ (1209122), страница 6
Текст из файла (страница 6)
;
;
Полученные результаты занесем в таблицу 9.
По данным таблицы 9 видно, что численность персонала в компании в 2013 году составляла 215, в 2014 – 246, в 2015 – 537 человек. Увольнения работников в основном происходят по собственному желанию. Коэффициент текучести персонала в 2014 году равен от 0,07 до 0,15, т.е. растет на 0,07, а в 2015 году равен от 0,15 до 0,14, т.е. уменьшился на 0,01.
2.5. Анализ фонда оплаты труда персонала компании
Заработная плата является основным методом стимулирования труда персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт». Поэтому изучению фонда оплаты
труда всех категорий персонала должно быть уделено особое внимание.
Проведем анализ фонда оплаты труда персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» за 2013-2015 гг. в таблице 10.
Таблица 10 - Анализ фонда оплаты труда персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» за 2013-2015 гг. (тыс.руб.)
| Показатели | Года | Отклонение 2014 к 2013 | Отклонение 2015 к 2014 | ||||||
| 2013 | 2014 | 2015 | Абс. | Отн. | Абс. | Отн. | |||
| ФОТ всего, в том числе: | 51 378 | 67 382 | 161 970 | 16 004 | 131 | 94 588 | 240 | ||
| Руководители | 2340 | 2712 | 3006 | 372 | 116 | 294 | 111 | ||
| Специалисты | 5794 | 7513 | 12 182 | 1719 | 130 | 4669 | 162 | ||
| Служащие | 907 | 1008 | 1526 | 101 | 111 | 518 | 151 | ||
| Рабочие | 39 943 | 52 358 | 140 154 | 12 415 | 131 | 87 796 | 268 | ||
Для наибольшего представления об оплате труда персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт», проанализируем среднемесячную заработную плату за 2013 – 2015 года в таблице 10.
Таблица 11 - Анализ среднемесячной оплаты труда по категориям персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» за 2013-2015 гг.(руб.)
| Показатели | Года | Отклонение 2014 к 2013 | Отклонение 2015 к 2014 | ||||||
| 2013 | 2014 | 2015 | Абс. | Отн. | Абс. | Отн. | |||
| Среднемесячная заработная плата на 1 работника | 19 914 | 22 826 | 25 135 | 2912 | 115 | 2306 | 110 | ||
| Руководители | 39 000 | 45 200 | 50 100 | 6200 | 116 | 4900 | 111 | ||
Окончание таблицы 11.
| Показатели | Года | Отклонение 2014 к 2013 | Отклонение 2015 к 2014 | ||||||
| 2013 | 2014 | 2015 | Абс. | Отн. | Абс. | Отн. | |||
| Специалисты | 28 400 | 32 950 | 37 600 | 4550 | 116 | 4650 | 114 | ||
| Служащие | 12 600 | 14 000 | 15 900 | 1400 | 112 | 1900 | 114 | ||
| Рабочие | 17 800 | 20 200 | 23 500 | 2400 | 114 | 3300 | 116 | ||
Как видно из таблицы 11 заработная плата разных категорий работников возрастает. Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась в 2014 году на 15%, по сравнению с 2013 годом и на 10% в 2015 году по сравнению с 2014 годом.
2.6. Анализ действующих форм и методов стимулирования труда
ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» применяются только материальное стимулирование персонала, нематериальное стимулирование практически отсутствует.
Распределение персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» по формам и системам оплаты труда в 2015 г. представлено в таблице 12.
Таблица 12 - Распределение персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» по формам и системам оплаты труда в 2015 г.
| Формы системы оплаты труда | Категории группы персонала | Численность | Удельный вес в % |
| Повременная | Основные рабочие | 400 | 75 |
| Повременно-премиальная | Вспомогательные рабочие | 97 | 18 |
Окончание таблицы 12.
| Формы системы оплаты труда | Категории группы персонала | Численность | Удельный вес в % |
| Окладно-премиальная | Руководители, специалисты, служащие | 40 | 7 |
| ИТОГО | 537 | 100 |
Данные таблицы 12 показывают, что в ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» применяется повременная система оплаты труда.
Окладно-премиальная система оплаты труда присутствует у руководителей и специалистов, удельный вес которой составляет 7% от общей численности персонала. Повременная система оплаты труда присутствует у основных рабочих, удельный вес которой составляет 75%. При этом повременно-премиальная оплаты труда присутствует у вспомогательных рабочих, удельный вес которой составляет 18%.
Рассмотрим структуру применяемых в компании надбавок и дополнительных выплат в таблице 13.
Таблица 13 - Структура применяемых в ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» надбавок и доплат в 2015 г.
| Группа надбавок | Вид надбавок | Категории персонала на которых распределяются надбавки | Численность персонала |
| Стимулирующие | За выслугу лет | Руководители, специалисты, рабочие | 59 |
| За совмещение профессий | Специалисты | 15 | |
| За выполнение обязанностей отсутствующего работника | Рабочие | 230 |
Окончание таблицы 13.
| Группа надбавок | Вид надбавок | Категории персонала на которых распределяются надбавки | Численность персонала |
| Компенсирующие | За работу в вечернее время | Рабочие, специалисты | 275 |
| За работу в выходные и праздничные дни | Руководители, специалисты, рабочие | 42 | |
| За сверхурочную работу | Рабочие | 140 |
Данные таблицы 13 показывают, что в ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» используются доплаты к заработной плате как стимулирующие, так и компенсирующие.
Проанализируем структуру социального пакета по категориям персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» в 2014 и в 2015 г. в таблице 14 и таблице 15.
Таблица 14 - Структура социального пакета по категориям персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» в 2014 г.
| Виды выплат | В том числе | |||||
| Руководители | Специалисты | Служащие | Рабочие | |||
| Медицинское страхование | 25,5 | 15,0 | 10,0 | 10,0 | ||
| Оплата услуг общественного транспорта | 12,0 | 12,0 | 4,7 | 12,0 | ||
| Компенсирующие расходы на питание | 9,0 | 9,0 | 5,3 | 9,0 | ||
| Годовая сумма выплат на одного работника, тыс.руб. | 46,5 | 36,0 | 20,0 | 31,0 | ||
Данные таблицы 14 показывают, что на одного руководителя в 2014 г. приходилось 46,5 тыс.руб., на одного специалиста – 36 тыс.руб., на одного служащего – 20,0 тыс. руб., на одного рабочего – 31 тыс.руб. Социальный пакет руководителя на 10,5 тыс.руб. больше чем у специалиста, и на 15,5 тыс.руб. больше чем у рабочего.
Таблица 15 - Структура социального пакета по категориям персонала ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» в 2015 г.
| Виды выплат | В том числе | |||||
| Руководители | Специалисты | Служащие | Рабочие | |||
| Медицинское страхование | 25,5 | 15,0 | 9,5 | 7,5 | ||
| Оплата услуг общественного транспорта | 10,0 | 10,0 | 4,2 | 10,0 | ||
| Компенсирующие расходы на питание | 8,0 | 8,0 | 4,3 | 8,0 | ||
| Годовая сумма выплат на одного работника, тыс.руб. | 43,5 | 33,0 | 18,0 | 25,5 | ||
На одного руководителя в 2015 г. приходится 43,5 тыс. руб. в год, что на 3 тыс. руб. меньше чем в 2014 г.. Социальный пакет специалиста также снизился на 3 тыс. руб. и составил 33 тыс. руб. в 2015 г. Социальный пакет служащего снизился по сравнению с 2014 г. на 2 тыс. руб., составил в 2015 г. 18 тыс. руб.. Социальный пакет рабочего снизился по сравнению с 2014 г. на 5,5 тыс. руб., составил в 2015 г. 25,5 тыс. руб.
















