Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала на примере ОАО НЕРЮНГРИЭНЕРГОРЕМОНТ (1209122), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Для совершенствования системы стимулирования труда работников планируется разработка следующих мероприятий таблица 18.

Таблица 18 - Сводная таблица предлагаемых мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала компании

3.1.Совершенствование системы оплаты труда с учетом коэффициентов трудовой деятельности работников

ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» осуществляет строительно- монтажные работы на различных объектах. Работы выполняют рабочие различных специальностей и квалификации, которые работают бригадой, состоящей из 5 - 7 человек, под руководством бригадира или начальника участка.

Заработная плата сдельная или повременная, которая начисляется рабочим по тарифным ставкам за конкретно выполненную работу и фактически отработанное время. В дипломной работе с целью повышения заинтересованности всей бригады в конечных результатах труда и стимулирования каждого работника в выполнении объема и количества работ предлагается ввести бестарифную систему оплаты труда.

Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где:

• имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;

• есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива (бригады);

• члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям;

• относительно небольшой коллектив с устойчивым составом работников.

Учитывая все эти условия, данная бестарифная система оплаты труда для небольших бригад, работающих на строительстве объектов, где четко определена стоимость всех этапов работ и имеется возможность точно учитывать объем выполненных работ целесообразно доля рабочих ОАО «Нерюнгриэнергоремонт».

Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характеристики:

-уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;

-каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;

-каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.

Данная система оплаты труда увязывает размер оплаты труда с конечными показателями деятельности рабочего. Тем самым создается реальная основа, чтобы при организации распределения по труду учитывать квалификационный уровень работника, его потенциальные возможности, а также очень важно, фактический трудовой вклад и результативность работы всей бригады.

Распределение заработной платы с учетом КТУ – коэффициента трудового участия, который представляет обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника в конечные результаты бригады.

Исходя из вышесказанного, заработная плата каждого работника (ЗП_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и определяется по формуле (4)

(4)

где ФОТ_к – фонд оплаты труда бригады, подлежащий распределению между работниками в соответствии с договорами подряда.

- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других единицах измерения);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником; n – количество работников в бригаде (чел).

Введение бестарифной системы оплаты труда в строительной компании предполагает следующие мероприятия:

1. Издание приказа по предприятию о подготовке к переходу на новую модель оплаты труда, где излагаются основные причины необходимости преобразовании в компании заработной платы, суть и достоинства вновь избранной системы стимулирования трудовой деятельности, главные мероприятия, которые необходимо реализовать, с указанием сроков и ответственных за их выполнение; утверждается состав комиссии по проведению подготовительной работы и т.д.

2. Расчет коэффициента квалификационного уровня для каждого работника. При бестарифной модели организации заработной платы квалификационный уровень рассматривается шире, чем общепринятое понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих.

Определение коэффициента квалификационного уровня целесообразно проводить исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий бестарифной системе оплаты труда.

Методологической основой данного подхода является положение о том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а полученная им заработная плата. Коэффициент квалификационного уровня в этом случае определяется по формуле (5)

(5)

где ЗП_i средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительный период (6 мес., 1 год и т.д.), предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда;

ЗП_min – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же период.

При этом из расчета средней заработной платы рекомендуется исключить

случайные и несистемные выплаты, а учитывать следующие основные:

• премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования;

• надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно);

• доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и аналогичные выплаты;

• доплаты за повышенную интенсивность труда;

• доплаты за руководство бригадой;

• доплаты за условия труда (в случаях, когда они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно);

• оплату за выслугу лет и стаж работы.

При переводе коллектива на бестарифную систему оплаты труда важно при распределении заработка и начисления заработной платы каждому работнику учитывать КТУ – коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника в конечные результаты работы бригады. Средний (базовый) КТУ по бригаде при сдельной оплате труда обычно устанавливается равным 1.

КТУ каждого работника определяется по формуле (6)

(6)

где K_сн - коэффициент, учитывающий понижающие факторы,

К_пов - коэффициент, учитывающий повышающие факторы.

КТУ больше единицы устанавливается работнику, который достиг более высоких по сравнению с другими членами бригады показателей в работе, а также проявляет инициативу в повышении эффективности работы бригады. КТУ меньше единицы устанавливается в случае невыполнения показателей,

менее интенсивной работы в связи с недобросовестным отношением к труду или из-за недостатка квалификации и опыта.

В дипломной работе предлагается установить понижающие факторы в пределах (± 0,5). Размеры факторов КТУ для работников строительной ОАО «Нерюнгриэнергоремонт» приведены в таблице 19.

Таблица 19 - Размеры факторов, учитывающих изменение КТУ

КТУ каждого работника устанавливается решением общего собрания бригады по результатам работы ежемесячно с учетом повышающих и понижающих факторов и оформляется протоколом.

Бригадир составляет единый наряд с указанием фамилий работников, профессии, присвоенного квалификационного уровня (К) отработанных дней и КТУ и отсылает его бухгалтеру. Бухгалтер определяет зарплату по показателям КУ и КТУ, сумму приработка, расчетные величины для начисления приработка и премии.

В дипломной работе представлен расчет заработной платы бригады с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ. Бригаде за

выполнение работы начислен коллективный заработок по акту выполненных работ в размере – 105,0 тыс. руб.

В таблице 20 представлен протокол утвержденного КТУ рабочим бригады

Дмитриев В.П. – КТУ – 1,2.

Петров А.П. – КТУ – 1,1.

Сергеев С.А – КТУ – 0,8.

Крюков Р.А. – КТУ – 0,9.

Федоров Л.С. – КТУ – 1,3.

Таблица 20 - Распределение коллективного заработка с учетом

квалифицированного уровня КТУ

Определим заработную плату каждого рабочего:

ЗП1 = 105 000 / 1 179 х 326, 4 = 29 068 руб.

ЗП2 = 105 000 / 1 179 х 258, 4 = 22 997 руб.

ЗП3 = 105 000 / 1 179 х 189,94 = 16 901 руб.

Характеристики

Список файлов ВКР