Обучение персонала как фактор повышения эффективности предприятия_Колпакова_Ц45 (1198809), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

На курсах целевого назначения может осуществляться также обучение вновь принятых на предприятие квалифицированных рабочих в течение первого месяца работы на данном предприятии особенностям производственного процесса, технологии, оборудования и других вопросов производства.

Продолжительность обучения на КЦН с отрывом или без отрыва от работы устанавливается не менее 20 учебных часов.

При организации курсов целевого назначения на предприятии оформляется приказ об организации курсов. Обучение на КЦН по учебным планам и программам, разрабатываемым и утвержденным в образовательных учреждениях и на предприятиях, КЦН заканчиваются сдачей зачета или итоговым занятием.

Школы передовых приемов и методов труда (ШППМТ) создаются в целях массового освоения рабочими приемов и методов труда передовиков и новаторов производства, а также трудовых коллективов, добившихся высоких технико-экономических показателей.

Обучаются в этих школах, как правило, рабочие одной или смежных профессий.

Обучение в школах включает в себя практические занятия, проводимые высококвалифицированными работниками-новаторами производства на рабочем месте, а также консультации, проводимые руководителями, инженерно-техническими работниками и специалистами.

Продолжительность обучения устанавливается в объеме не менее 20 часов в зависимости от цели школы.

Обучение в школах передовых приемов и методов труда завершается итоговым занятием.

Курсы инженеров (КИ) создаются для повышения уровня знаний в области основ научной организации труда, производства и управления, повышения эффективности производства и качества работ, законодательства о труде, руководства трудовым коллективом, подготовки резерва инженеров.

Курсы могут создаваться в образовательных учреждениях и на производстве.

Комплектование КИ производится из числа инженеров, а для подготовки резерва – из числа передовых, высококвалифицированных рабочих. Численность учебной группы – 10-30 человек.

Обучение на курсах проводится с отрывом или без отрыва от работы и включает в себя проведение теоретических и практических занятий. Курсы заканчиваются сдачей зачета.

Для организации начального профессионального образования на производстве предприятие должно иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности, которую выдает орган управления образованием субъекта РФ, на территории которого находится предприятие.

В марте 2009 года в филиале проведена лицензионная экспертиза и определен перечень профессиональных образовательных программ, по которым завод имеет право ведения образовательной деятельности.

Работники, принимаемые на рабочие профессии и имеющие профессиональное и высшее профессиональное образование, проходят только производственное обучение в объеме учебной программы, сдаются квалификационные экзамены и допускаются к самостоятельной работе.

Выпускники вузов и техникумов, не имеющие профильной подготовки по рабочей профессии, на которую принимаются, проходят курс теоретического и производственного обучения по типовым учебным планам и программам для этой категории.

Учебно-производственная база образовательных учреждений и образовательных подразделений должна соответствовать нормативам, утвержденным в компании.

Оборудование, технические и электронные средства обучения, учебные пособия, тренажеры, разработка которых не осуществляется централизованно, изготавливаются самими предприятиями.

Организация работы по повышению квалификации работников проходит в соответствии с утвержденными планами на год. Согласно установленного в отрасли порядка в план и отчетность повышения квалификации кадров включается их обучение, организованное в образовательных учреждениях повышения квалификации (академии, факультеты, центры, техникумы).

Таблица 11 - Подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям

Наименование профессий	2014 год			2015 год
	План на год	Обучено			План на год	Обучено
		Всего	С отрывом от произв.			Всего	С отрывом от произв.
Рабочих всего	9	10	10		7	114	29
Обучено впервые	6	4	4		7	7	7
В порядке переподготовки	3	4	4		-	8	8
Вторым профессиям	-	2	2		-	99	и
В том числе по профессиям:
Механики	4	4	4		2	4	4
Инженеры	2	3	3		2	2	2
Прочие	3	3	3		3	108	23

За 2015 год прошли обучение 114 чел. при плане 7 чел. Это связано с тем, что в связи с введением новых правил по промышленной безопасности было проведено обучение каждой профессии.

Таблица 12 - Повышение квалификации рабочих

Наименование профессий	2014 год			2015 год
	План на год	Обучено			План на год	Обучено
		Всего	С отрывом произв.			Всего	С отрывом произв.
1. Численность рабочих, подлежащих повышению квалификации	73	76	73		65	32	32
1.1.Производственно-технические курсы	73	76	73		45	32	32
1.2. Школы передовых приёмов и методов труда	-	-	-		10	-	-
1.3. Курсы целевого назначения	-	-	-		10	-	-
2. В том числе по профессиям:
2.1. Инженеры	33	32	31		25	23	23
2.2. Механики	2	2	2-		1	1	1
2.3. Менеджеры	15	15	14		10	1	-
2.4. Прочие	23	27	26		29	5	5

План по повышению квалификации рабочих на 2016 год -73 человека.

За 2015г. повысили квалификацию 76 чел., из них 73 чел. - с отрывом от производства:

• 32 чел.- курсы повышения квалификации инженеры;

• 2 чел. - курсы повышения квалификации механики;

• 15 чел. - курсы повышения квалификации менеджеры;

За 2015 год прошли обучение на курсах повышения квалификации 32 человека при плане на год - 65 чел.

Таблица 13 – Повышение квалификации руководителей и специалистов

Наименование показателя	2016 год			2015 год
	План на год	Обучено	План на год		Обучено
Руководители, специалисты, служащие подлежат обучению всего	55	87	50		34
Руководители всего, из них:	10	27	10		6
В ВУЗах	10	10	10		6

Окончание таблицы 13

В другие структурные подразделения дополн. проф. образования
В ВУЗах других министерств и ведомств	-	17	-	-
Специалисты всего, из них	45	60	40	28
В ВУЗах	45	42	40	20
В другие структурные подразделения дополн. проф. образования ж.д. тр-та				1
В вузах других министерств и ведомств	-	18	-	7

План по повышению квалификации руководителей и специалистов на 2015 год на предприятии - 55 чел., обучение прошли 87 человек (27 руководителей, 60 специалистов). Это связано с тем, что в марте 2014 закончился срок полномочий у всех руководителей и их заместителей. Был заключен договор на обучение 34 человек (17 руководителей и 17 их заместителей).

Характеристики

Список файлов ВКР