Организация внутрифирменной системы вознаграждения на примере Хангаласского районного филиала ГУП ЖКХ РСЯ (1197532), страница 4
Текст из файла (страница 4)
При повременной оплате основнойнормой труда является единая установленная законом продолжительностьрабочего времени с перечнем трудовых обязанностей, которые работникдолжен выполнить в течение этого времени. Этот перечень определяется всоответствии со сложившимся на предприятии разделением труда междуработниками и организационно-техническими условиями производства. Завыполнение установленной нормы предусматривается мера оплаты – тарифнаяставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой,ему начисляется меньше его тарифной ставки.
Если отработанное работникомвремясконкретнымсодержаниемтрудовыхобязанностейпревыситустановленную норму (при согласии на это работодателя), то оплата его трудапревысит тарифную ставку.При сдельной оплате в качестве основной нормы труда выступает нормавыработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитываетсяисходя из установленной законом продолжительности рабочего времени.
Завыполнение такой нормы – основной трудовой обязанности работника – онполучает оплату в размере тарифной ставки. При ее невыполнении илиперевыполнении начисленная работнику оплата будет соответственно ниже иливыше тарифной ставки.19С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременнойформами оплаты принципиального различия нет: обе базируются наопределенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) иустановленной в законодательном порядке продолжительности рабочеговремени.Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколькоразновидностей (рисунок 1) [11].Простая сдельная система оплаты труда построена таким образом, чтозаработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собойразмер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), иот количества произведенной продукции (выполненной работы).В этом случае величина заработка определяется по формуле [20]:Зсдел.
= R * q,(2)где Зсдел. – заработок работника, труд которого оплачивается сдельно, руб.;R – сдельная расценка за единицу продукции (выполненной работы), руб.;q – количество изготовленной рабочим продукции (выполненной работы) вустановленных измерителях.ОПЛАТА ТРУДАСДЕЛЬНАЯПОВРЕМЕННАЯПростая сдельнаяПростая повременнаяИндивидуальная прямая сдельнаяПовременно-премиальнаяКоллективная (бригадная) сдельнаяСдельно-регрессивнаяСдельно-прогрессивнаяАккорднаяКосвенная сдельная20Рисунок 1 - Формы оплаты трудаИндивидуальная прямая сдельная система оплаты труда характеризуетсятем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личноготруда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей)или количестве выполненных им операций за какой-то период времени.
Вданном случае устанавливается прямая, непосредственная связь междузатратами и результатами труда рабочего и его заработком.При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждуюединицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливаетсянеизменная сдельная расценка, являющаяся основным элементом любойразновидности сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой системырасценка определяется по одной из следующих формул [10]:R = Стар. / Нвыр.илиR = Стар. * Нвр.,(3)где R – сдельная расценка, руб.;Стар.
– тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы,руб.;Нвыр. – норма выработки;Нвр. – норма времени.Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляетсобой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается всоответствии с объемом работы (количеством продукции), произведеннымбригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когданеобходимыодновременныесовместныеусилиягруппырабочихдлявыполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригадыосуществляется постоянная производственная связь, нарушение которойотрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной21системы оплаты труда расширяется по мере осуществления комплексноймеханизации производства, которая позволяет совмещать выполнение многихоперации, прежде выполнявшихся раздельно.Коллективная сдельная оплата широко применяется в комплексныхбригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих(строительные бригады, бригады в очистных забоях угольной и горноруднойпромышленности, на лесозаготовках).
Примером могут служить бригады,создаваемые для обслуживания доменных печей в черной металлургии,шахтных печей по производству свинца в цветной металлургии, аппаратов попроизводству суперфосфата в химической промышленности.Расчет заработка рабочих при данной системе оплаты труда осуществляетсяс применением либо общих коллективных расценок для бригады в целом (когдавнутрибригаднетстрогого,устойчивогоразделениятруда),либоиндивидуальных сдельных расценок (когда труд рабочих в бригадах строгоразделен). В первом случае на основе общей коллективной расценки за единицупродукции, объема работ, выполненного бригадой, определяют заработокбригады в целом, затем он распределяется между ее членами. Во втором случаетруд каждого рабочего оплачивается по расценкам, устанавливаемым на тотвид работ, который он выполняет.
При этом учет выработки ведется поконечному продукту, созданному бригадой в целом.Системы оплаты труда могут устанавливать различную зависимость оплатыот степени выполнения и перевыполнения норм трудовых затрат по основным идополнительным показателям учета результатов труда. При перевыполнениинорм трудовых затрат оплата труда изменяется прогрессивно, а приневыполнении – регрессивно.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что,начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходитопределенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции,изготовленные детали или изделия. Таким образом, сдельные расценкидифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм:22чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицувыполняемой работы.Общая сумма заработка при сдельно-прогрессивной системе оплатырассчитывается по формуле [18]:Зпрог.
= R (n1Кув.1. + n2Кув.2 +.. + niКув. i),(4)где Зпрог – размер заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда;R – расценка за каждую единицу продукции в пределах установленнойисходной базы;1,2,..., i – число ступеней шкалы прогрессии;Кув. i – коэффициент увеличения расценок, принятый по шкалепрогрессивныхдоплатсоответственнофактическомупроцентуперевыполнения исходной базы.Сдельно-регрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что,начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижениесдельной расценки. Данная система является своего рода противоположностьюсдельно-прогрессивной системе. Суть ее состоит в том, что чем вышеперевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверхнормы.Данную систему необходимо вводить в случаях падения на предприятияхпо какой-либо причине объема производства, но целесообразности сохранениязанятых в нем работников, особенно в сфере основного производства.
Сдельнорегрессивную систему следует применять и в целях того, чтобы наиболееопытные работники не перехватывали работу у более молодых приограниченном объеме работ, а также во всех случаях, когда нет особойнеобходимости симулировать рост количества производимой продукции.Приаккорднойсистемеоплачиваетсявыполнениеопределенногокомплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельныхопераций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду исчисляетсяна основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценкина виды работ, включенные в данный комплекс.
Аккордная оплата труда23вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактическиможет рассматриваться как вариант коллективной оплаты труда бригады поконечным его результатам [19]. В то же время она отличается от прочихразновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка завыполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.Применениеконкретногоаккорднойсрокаоплатывыполненияобычносвязанопроизводственногосопределениемзадания.Получаяаккордный наряд, рабочие наглядно представляют себе объем работы и суммувозможного заработка за ее завершение к намеченному сроку, что повышает ихзаинтересованность в сокращении времени выполнения работ. Данная системаоплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом(судостроение), а также в случаях, когда решающую роль играет сокращениесроков выполнения работ (например, при срочном ремонте крупныхпроизводственных агрегатов).
Наиболее благоприятные возможности дляиспользования аккордной оплаты имеются в строительстве.Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработокработника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатовтрудадругихработников.Такаясистемаоплатыприменяетсядлявспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но отрезультатов труда, которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков.По косвенной сдельной системе может оплачиваться труд, например,наладчиков оборудования, транспортных рабочих (шоферов, карщиков,грузчиков), занятых межцеховым или внутрицеховым перемещением деталей,крановщиков мостовых кранов и стропальщиков при условии, что перемещениегрузов на участке является технологической операцией.
Расценки прикосвенной сдельной оплате труда определяются по формуле [20]:Rкосв. = Стар./ Нвыр. обсл.,(5)где Rкосв. – косвенная сдельная расценка;Стар. – дневная тарифная ставка работника, труд которого оплачивается покосвенной сдельной системе;24Нвыр. обсл. – сменная норма выработки обслуживаемого работника.Общий заработок работника определяется умножением косвенной расценкина количество изделий, произведенных обслуживаемыми работниками.Простаяповременнаясистема оплатытруда формирует заработокработника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени.Соответственно этому применяются и тарифные ставки: почасовые, поденные имесячные.При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработкаработника определяется по формуле:Зпов.
= Стар. * Тфакт.,(6)где Зпов. – заработок работника, труд которого оплачивается повременно,руб.;Стар – тарифная ставка работника за единицу времени (день, ч), руб.;Тфакт. – время, фактически отработанное рабочим, дни или часы.Приприменениимесячнойтарифнойставкизаработокработникаисчисляется по формуле [20]:Зпов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
