Организация внутрифирменной системы вознаграждения на примере Хангаласского районного филиала ГУП ЖКХ РСЯ (1197532), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Государственноерегулированиевопросоввознагражденияперсоналаосуществляетсяпосредством введения, и нормативного закрепления определенных условийналогообложения в виде налога на доходы физических лиц.Суммы вознаграждения работникам по трудовым и гражданско-правовымдоговорам (заключенным с физическими лицами, которые не являютсяиндивидуальными предпринимателями) облагаются единым социальнымналогом (ЕСН), предназначение которого состоит в мобилизации средств дляреализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное12обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Организация осуществляетплатежи по ЕСН в федеральный бюджет и во вне бюджетные фонды: в Фондсоциального страхования РФ, в федеральные и территориальные фондыобязательногомедицинскогострахованияивПенсионныйфондпоустановленной ставке налога.

Тарифы страховых взносов в Пенсионный фондРоссийской Федерации установлены статьями 22 и Закона 167-Ф3 отдельно дляфинансирования страховой и накопительной частей трудовых пенсий.Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от возраста работника [7].1.2. Заработная плата как основное вознаграждение за трудработниковВознаграждениенаемногоработниказапроизведенныйимтрудосуществляется, прежде всего, в основном начисленной и выплаченной емузаработной платой. Величина заработной платы работников зависит отразнообразных факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также всфере социальных отношений:1. Количество зарабатываемых денег зависит от величины стоимости егорабочей силы.

Для каждой группы работников такая стоимость имеет низший иверхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненныхсредств, идущих на восстановление работоспособности работника, егообучение профессии и содержание его семьи. Во многих странах официальноподсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяетграницу бедности – размер средств, идущих для простого поддержанияжизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя границастоимости рабочей силы человека учитывает сверх того дополнительныезатраты на удовлетворение социально-культурных потребностей, являющихсятрадиционными в той или иной стране;132. Размеры заработка работников зависят от уровня их квалификации.Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводствалучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий;3.

На величину зарплаты влияют национальные различия между странамипо степени развитости экономических, культурных и социальных условийжизни населения;4. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентномрынке в соответствии с законами спроса и предложения. Так, если на рынкетруда спрос превышает предложение, то величина зарплаты находится вышеточки равновесия;5. Конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на рынкетруда ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы кравновесной цене труда.Работник получает вознаграждение за труд в виде определенной суммыденег, которую называют номинальная заработная плата. От номинальнойзаработной платы нужно отличать реальную заработную плату.

Онапредставляет собой сумму жизненных благ, которую можно приобрести заноминальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.Именно этот показатель наиболее точно (по сравнению с номинальнойзаработной платой) учитывает, насколько действительно различается величинавознаграждения за труд в разных странах. Номинальная заработная платахарактеризует уровень вознаграждения за труд, а реальная заработная плата –уровень потребления и благосостояния работника [4]:ЗПр = ЗПн/Ц,(1)где ЗПр – реальная заработная плата,ЗПн – номинальная заработная плата,Ц – цены на предметы потребления и услуги.Значительное влияние на величину реальной заработной платы оказываетнепрерывное повышение потребительских цен. Естественно, что инфляция даетбольшие выгоды предпринимателям. Они расплачиваются за установленную в14договоре трудового найма цену рабочей силы неполновесными деньгами, чтонаносит удар по жизненному уровню трудящихся.Статьей 37 Конституции РФ определено, что каждый имеет право свободнораспоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности ипрофессию.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за трудбез какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право назащиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные закономпродолжительность рабочеговремени, выходные и праздничные дни,оплачиваемый ежегодный отпуск [1].Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятиявнутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о труде.

К важнейшим из нихотносятся трудовой договор (контракт) и коллективный договор.Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и организацией, покоторомутрудящийсяобязуетсявыполнятьработупоопределеннойспециальности, квалификации или должности с подчинением внутреннемутрудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемусязаработнуюплатуиобеспечиватьусловиятруда,предусмотренныезаконодательством о труде. Трудовой договор заключается в письменнойформе [4].Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующийтрудовые, социально-экономические и профессиональные отношения междуработодателем и работниками организации, заключается на срок от одного годадо трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонамируководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным напредставительство общим собранием работников организации.

Коллективныйдоговор одобряется на общем собрании трудового коллектива. Выполнение15обязательствколлективногодоговораконтролируютадминистрацияорганизации и профсоюзный комитет [4].1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятииПод системой оплаты труда понимают способ исчисления размероввознаграждения,подлежащеговыплатеработникампредприятиявсоответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы исистемы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.

При этом государственныетарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качествеориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификацииработников, сложности условий выполняемых работ.При разработке системы оплаты труда закладываются три базовыхэлемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система оплаты труда; нормы затрат труда; формы оплаты труда.Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом егосложности значимости и условий труда различных категорий работниковвводится так называемая тарифная сетка. Она содержит информацию о размереоплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает всебя:1.

Тарифно-квалификационные справочники;2. Тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные,месячные);163. Схемы должностных окладов для прочего персонала (т.е. штатноерасписание)4. Нормывыработки(нормывремени,нормыобслуживания,нормированное задание) [4].Тарифно-квалификационныесправочникисодержатподробныехарактеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемыхк квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении тойили иной работы определяется разрядом (чем сложней работа, тем вышеразряд).Всеособенности,влияющиенаопределениеквалификацииисполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.В настоящее время основой построения системы тарифных ставок иокладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующимфакторам является минимальный размер оплаты труда, устанавливаемыйПравительством Российской Федерации.

Статьей 129 ТК РФ установлено, чтоминимальная заработная плата (или МРОТ) - это размер месячной заработнойплаты неквалифицированного работника, полностью отработавшего нормурабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условияхтруда [4]. В эту сумму не включаются компенсационные, стимулирующие исоциальные выплаты.

С 1 января 2017 г. МРОТ в России установлен в сумме7500 руб [8].Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневнымитарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сеткепредусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременныхработников.Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты трударабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочеговремени (час, день, месяц – это зависит от конкретного типа выполняемойработы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечныйрезультат) [4].17Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд»вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, еесложности.Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет своиквалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждогоразряда обладать определенными знаниями и умениями.

Определенный разрядприсваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии иявляется основанием при расчете заработной платы этого работника.Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяетсяс помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротивкаждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет единицу),показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставкипервого разряда.

Диапазон тарифной сетки - это соотношение тарифных ставоккрайних разрядов.При оплате труда руководителей, специалистов и служащих, как правило,применяется схема должностных окладов. Согласно ст. 129 ТК РФ,должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности закалендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат [4].Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады,установленные работникам, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.Комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности,которые устанавливает администрация предприятия для своих работников всоответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения иорганизации производства предприятия представляет собой норму труда.18Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценитьтрудовой вклад работника в производство.Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятсяна две основные группы: сдельная – в основу расчета заработной платы берется количествовыполненной работы и расценка за единицу продукции; повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа заединицу времени (как правило, это час).Сдельные и повременные системы оплаты отличаются различнымподходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь наодном и том же тарифном нормировании.

Характеристики

Список файлов ВКР