Маркетинговый подход в управление персоналом (1194467)
Текст из файла
Министерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»(ДВГУПС)Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент__________С.Н.Третьяк«___»_______ 20 ___г.МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НАПРИМЕРЕ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО УГЖДН ФЕДЕРАЛЬНОЙСЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТАВыпускная квалификационная работаВКР 38.03.03 «Управление персоналом»Студент гр.
34ПЕ.Н. МандроРуководитель:к.э.н., доцентВ. В. КомароваНормоконтроль:ст. преподавательВ. В. КомароваХабаровск2017АННОТАЦИЯТема выпускной квалификационной работы «Маркетинговый подход вуправленииперсоналомнапримере«ДальневосточногоУГЖДНФедеральной службы по надзору в сфере транспорта».Работа состоит из трех разделов.В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты маркетингаперсонала: сущность, принципы и методы маркетинга персонала; место ироль найма в управлении персоналом.Во втором разделе проведено исследование набор и обор персонала всистеме маркетинга персонала на примере «Дальневосточного УГЖДНФедеральной службы по надзору в сфере транспорта»: рассмотрена общаяхарактеристика и анализ системы найма в системе маркетинга персонала напримере «Дальневосточное УГЖДН Федеральной службы по надзору всфере транспорта».Третий раздел посвящен рекомендации по совершенствованию наймав системе маркетинга на примере «Дальневосточное УГЖДН Федеральнойслужбы по надзору в сфере транспорта».Общийобъемработысоставляет60страниц.Выпускнаяквалификационная работа содержит 13 таблиц и 10 рисунков.
В ходенаписания работы было использовано 25 литературных источников.2ABSTRACTTheme of final qualifying work «The Marketing approach in themanagement of personnel on the example of «Far Eastern UGZHDN of the Federalservice for supervision in the sphere of transport».The work consists of three sections. The first section considers thetheoretical aspects of marketing of staff: essence, principles and methods ofmarketing personnel; the place and role of recruitment in human resources.The second section of the study kit and equipment to the marketing staff forexample, "far Eastern UGZHDN of the Federal service for supervision in thesphere of transport": the article considers General characteristics and analysis ofthe recruitment system in the system of marketing personnel in "far EasternUGZHDN of the Federal service for supervision in the sphere of transport".The third section is devoted to recommendations for improving therecruitment in the marketing system on the example of "far Eastern UGZHDN ofthe Federal service for supervision in the sphere of transport".The total amount of work is 60 pages.
Final qualifying work consists of 13tables and 10 figures. In the course of writing the work was used 25 references.3СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 51. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА ................... 81.1. Сущность, принципы и методы маркетинга персонала ......................
81.2. Место и роль найма в управлении персоналом ................................... 172.НАБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ МАРКЕТИНГА НАПРИМЕРЕ «ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО УГЖДН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА» ........................................................ 252.1. Общая характеристика «Дальневосточного УГЖДН Федеральнойслужбы по надзору в сфере транспорта» ............................................................
252.2. Анализ системы найма в системе маркетинга персонала на примере«Дальневосточного УГЖДН Федеральной службы по надзору в сферетранспорта» ............................................................................................................ 303. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НАЙМА ВСИСТЕМЕ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА «ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО УГЖНФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА» ......
47ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 57СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 59ПРИЛОЖЕНИЕ ..................................................................................................... 614ВВЕДЕНИЕСоставляющийуправлениекомпонентперсоналом,управлениякотороедолжнопредприятиембытьнацеленосчитаетсякакнаудовлетворенность запросов организации, так и на удовлетворенностьзаинтересованность его работников и общества в целом.Маркетинг в области управления персоналом на сегодняшний деньпонятие относительно новое в современной мировой практике управленияHR-ресурсами.
Свое начало маркетинг персонала берет с конца прошлоговека, но, несмотря на это, сегодня, в большинстве случаев ему не уделяетсядолжного внимания. Руководители многих компаний ассоциируют маркетинглишь со сбытовой политикой, но есть организации, которые осознаютзначимостьмаркетинга.Такиекомпанииставятвыполнениезадачмаркетинга своим службам по работе с кадрами. В современных рыночныхусловиях значимость самого маркетинга, как науки, значительно выросла ипроявляется уже в различных сферах функционирования компании, в томчисле происходит активное применение маркетинговых технологий вобласти управления персоналом.Актуальность темы заключается, в том что,маркетинг персоналаответственный этап в управлении персоналом.
В своей работе хочу уделитьособенное внимание рассмотрению научно-методических принципов иорганизационныхмероприятиймаркетингаперсонала,дозволяющихблагополучно разрешать кадровые проблемы.Маркетинг персонала в Российской Федерации делается все болееактуален, так как в определенных отраслях конкуренция на рынке труда дажеострее, чем на рынках сбыта и капитала.Направление маркетинга, содержащее: исследование рынка труда,оценку нужд в персонале, позиционирование организации в качествепривлекательного работодателя, продвижение бренда организации и т.
п.5Маркетинговаяконцепцияуправленияперсоналом(кадровыймаркетинг) подразумевает, что предприятие, в которой исполняетсяуправление персоналом, располагается в ходе постоянного взаимодействия сокружающей средой, которой свойственны особые, рыночные (конкуренция,нахождение соотношения спроса и предложения), характеристики.В последнее время в работе с персоналом стал преобладатьпредпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его требование ирабочие места изучаются как продукты маркетинг.Предметисследованияявляется«ДальневосточноеУГЖДНФедеральной службы по надзору в сфере транспорта».Объектом исследования является маркетинг персонала на примере«Дальневосточного УГЖДН Федеральной службы по надзору в сферетранспорта».Цельвыпускнойквалификационнойработызаключаетсяпроанализировать маркетинг персонала.Основные задачи выпускной квалификационной работы:1.
Сущность и основные принципы маркетинга персонала организации.2. Охарактеризовать маркетинговую деятельность в области персонала.3. Рассмотреть общую характеристику «Дальневосточное УГЖДНФедеральной службы по надзору в сфере транспорта».4.Анализсистемынаймавсистемемаркетингаперсонала«Дальневосточное УГЖДН Федеральной службы по надзору в сферетранспорта».5. Разработать рекомендации по совершенствованию найма в системемаркетинга персонала Дальневосточного надзора Федеральной службы понадзору в сфере транспорта.Теория и практика маркетинга нашли отражение в трудах многихисследователей (Азоев Г.Л., Багиев Г.Л., Берман Б., Голубкова Е.Н., КотлерФ., Райс Э., Траут Д., др.).
Анализу маркетинга персонала были посвящены6работы Бюнера Р., Киян Л.П., Климова Е.А., Молля М., Семерковой Л.Н.,Симона Х., Томилова В.В., Шольца К., другие.Выпускная квалификационная работа состоит из введение, трех глав,заключение и списка использованной литературы. Первая глава состоит издвух параграфов. В первой главе рассматривается теоретические аспектымаркетинга персоналом. Вторая глава состоит из двух параграфов. Во второйглаверассматривается«ДальневосточногоанализУправлениемаркетингаперсоналагосударственногонапримереЖелезнодорожногонадзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта».
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
