Маркетинговый подход в управление персоналом (1194467), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Основаниями расторжения трудового договора по инициативеработодателя являются (ст. 81 ТК РФ):– ликвидация «Дальневосточное УГЖДН Федеральной службы понадзору в сфере транспорта».;– сокращение численности или штата работников;– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемойработе вследствие:– состояния здоровья;–недостаточнойквалификации,подтвержденнойрезультатамиаттестации;–сменасобственникаимущества«ДальневосточноеУГЖДНФедеральной службы по надзору в сфере транспорта»;– неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей безуважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;67– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:– прогул (отсутствие на работе без уважительных причин болеечетырех часов в течение рабочего дня);– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения;– разглашение государственной, служебной, коммерческой или инойохраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи сисполнением трудовых обязанностей;– совершение по месту работы хищения чужого имущества (в т.
ч.мелкого), растраты или умышленного его уничтожения, повреждения,установленное вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, уполномоченного на применение административныхвзысканий;– нарушения работником требований по охране труда, если этинарушения повлекли тяжкие последствия для других граждан (несчастныйслучай на производстве, авария, катастрофа) либо создавали реальную угрозунаступления таких последствий;– совершения виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия даютоснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя;– принятие необоснованного решения руководителем Общества (9ла,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшегоза собой нарушение сохранности, неправомерное использование или инойущерб имуществу Общества;–представлениеработникомработодателюзаведомоложныхдокументов или сведений при заключении трудового договора, если этидокументы или сведения могли являться основанием для отказа взаключении трудового договора.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя впериод временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в68ежегодномотпуске,заисключениемслучаевполнойликвидации«Дальневосточное УГЖДН Федеральной службы по надзору в сферетранспорта».2.4.
Прекращение трудового договора оформляется приказом. В деньувольнения работника ознакомляют с приказом об увольнении под роспись,производят с ним окончательный расчет и выдают трудовую книжку. Днемувольнения считается последний день работы.69.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
