Павличенко636329248999021232 (1194259), страница 2
Текст из файла (страница 2)
канди… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[97]0.27%Рачев, Радослав Петков Сравнительное исследование : диссертация ... кандид… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[98]0.24%Моргачев, Сергей Сергеевич диссертация ... кандидата юридических наук : 1… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[99]0.21%32435http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[100]0.21%Культура и искусство: поиски и открытия. Сборник научных статейhttp://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[101]0.21%45963http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"http://e.lanbook.comhttp://urfji.comhttp://biblioclub.ruне указаноhttp://e.lanbook.com[102]0.2%Кадровый менеджмент и психология управления.
Крат. курс лекцийhttp://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[103]0.18%63983http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[104]0.18%Щуковская, Соколова-последние.docне указано27 Ноя 2013Модуль поиска "ДВГУПС"[105]0.17%В чем отличие лидерства от управления скачать документ doc, docxhttp://tfolio.ru21 Янв 2017Модуль поиска Интернет[106]0.15%Апоревич_моно.docне указано05 Дек 2012Модуль поиска "ДВГУПС"[107]0.13%Основы психологии : учебное пособие для студентов высших учебных завед… http://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[108]0.13%228017http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[109]0.11%210539http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[110]0.1%Управление персоналом: Учебно-методический комплексhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[111]0.09%Молодые ученые в решении актуальных проблем науки.
Сборник статей сту… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[112]0.09%5469809 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[113]0.09%Курсовая Анализ взаимосвязи состояния организационной культуры и лиде… http://shop.forstuds.ruраньше 2011Модуль поиска Интернет[114]0.07%Актуальные вопросы управления качеством в современных условиях деятел… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[115]0.06%Мир науки, культуры, образования.
№ 2 (33), апрель 2012http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[116]0.05%Развитие психологии в системе комплексного человекознания. Часть 1http://bibliorossica.com25 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[117]0.05%Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавровhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[118]0.03%Мир науки, культуры, образования. № 6 (49), декабрь 2014http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[119]0.03%Мир науки, культуры, образования.
№ 5 (42), октябрь 2013http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[120]0.03%64042http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[121]0.02%Социально-экономическое и политико-правовое развитие России: перспект… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[122]0.02%Основы психологического консультирования организацийhttp://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[123]0.02%53285http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[124]0.02%65211http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"Текст отчетаМинистерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего 106 образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»( 45 ДВГУПС)Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент______________С.Н.
Третьяк«___»_______ 20 ___г.ЛИДЕРСТВО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИВыпускная квалификационная работаВКР 38.03.02 «Менеджмент»Студент гр. 5(М)Б5 К.А. ПавличенкоРуководитель:д. н. э., профессор В.Т. ШишмаковНормоконтроль:д. н. э., профессор В.Т. ШишмаковХабаровск2017http://e.lanbook.com2СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ...................................................................................31.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ЛИДЕРСТВА........................71.1. Понятие и сущность лидерства...................................................71.2. Виды и классификация лидерства.............................................161.3.
Влияние лидерства на эффективность деятельности организации......28Выводы по первойглаве.......................................................................................342. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ ЛИДЕРСТВА В ООО «АЛЬЯНС».........362.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Альянс»......362.2.Методы исследования лидерства, применяемые в ООО «Альянс»......412.3.Анализ структуры персонала, и описание системы формирования иразвития лидерских качеств сотрудников ООО «Альянс».........................52Выводы по второй главе...............................................................653.ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА В ООО«АЛЬЯНС».................................................................................673.1.Развитие и поддержка лидерских качеств сотрудников компании......673.2.Рекомендации по развитию лидерских качеств персонала ООО«Альянс».....................................................................................763.3.Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций......92Выводы по третьей главе.................................................................97ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................99СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ 20 ИСТОЧНИКОВ..................................102ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................1073ВВЕДЕНИЕ 1Лидерство - важнейший компонент эффективного руководства.
Оновстречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово«лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простотуэтого понятия, в современной науке, при наличии общности исходныхпозиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточножесткую и формализованную систему отношений господства - подчинения.Лидер - это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается,как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимаетсяпоследователями.Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопросо влиянии на данное явление.
Лидерством необходимо управлять (насколькоэто возможно), т.е. выделять лидеров, развивать конструктивных и устранятьдеструктивных лидеров, с дальнейшим процессом формирования институталидерства в организации. Роль лидера в управлении организацией сегодняогромна.Важная роль отводится лидеру в создании и управленииорганизационной культурой. В зависимости от типа организационнойкультуры лидер выполняет различные функции.Эффективность лидерства непосредственно связана со способностьюлидеров, руководить организационной и межличностной коммуникацией,воздействуя на ее характер.Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями поотбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он долженнаправлять групповую энергию на решение организационных целей.Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы,побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать 304проявление слабых черт характера.Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны собъективными и субъективными возможностями лидера, его способностью,во-первых, управлять коалициями, во-вторых, создавать и укреплятьотношения сотрудничества и партнерства с организациями, взаимодействие скоторыми становится существенным фактором эффективной деятельностиорганизации.Незаменимая роль лидера в осуществлении изменений состоит вопределении идеи нововведений, формировании на ее основе целей,общности видения и стратегии изменений.
30Тема лидерства всегда была, есть и будет одной из самыхживотрепещущих тем, занимающих умы не одного десятка поколениймудрецов: практиков и теоретиков. Она была интересна во все времена, непотеряла своей актуальности и в наши дни. Умение объединять людей во имяобщей цели, вести за собой хоть «на край света», убедить в реальностисветлого будущего - вот главные характеристики настоящего лидера.Чтобы быть успешным менеджером в современных условиях, помимополномочий, которыми вас наделяет должность нужно уметь выстраиватьэффективную коммуникацию, взаимоотношения с подчиненными, пониманиенамерений позиций менеджера. И, безусловно, более успешным менеджеромбудет тот, который обладает большим авторитетом и уважением.Проблема лидерства и на Западе, и у нас приобретает приоритетноезначение в изучении и освоении менеджмента.
Такое повышенное вниманиек этой проблеме определяется возрастанием роли человеческого фактора вуправлении, усложнением управления и усилением его зависимости отфакторов и ценностей человека.В настоящее время слово «лидер» звучит чаще и чаще, проводятсяразличные семинары и тренинги, ставящие целью обучить лидерству, но досих пор нет единой концепции, объясняющей суть этого термина.В истории менеджмента было, в целом, три подхода к изучению 425лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий и ситуационныйподходы. Но ни один из этих подходов не дал целостности в изучениипроблемы.Тем не менее, отсутствие четкого определения не мешает современнымруководителям стремиться к лидерству.
Пожалуй, то немногое, в чемисследователи сошлись во мнении, это то, что современный руководительдолжен быть лидером. Причем лидером, за которым стоит команда, которая, всвою очередь, позволяет сделать бизнес более эффективным и успешным. 42Актуальность работы объясняется новыми тенденциями в областиуправления организацией и важностью лидерства для эффективного развитиякомпании. 30Объектом исследования являются понятия "лидерство" и "руководство".Предметом выпускной квалификационной работы - сходство и различиепонятий и сферы их применения.Целью выпускной квалификационной работы является выявление ролилидера в управлении и формирование эффективного института лидерства ворганизации.Цель работы позволила сформулировать следующие задачи, которыерешались в работе:- управление лидерством в системе эффективного менеджмента;- 30 влияние лидерства на эффективность деятельности организации;- методы исследования лидерства, применяемые в ООО «Альянс»;- анализ структуры персонала, и описание системы формирования иразвития лидерских качеств сотрудников ООО «Альянс»;- развитие и поддержка лидерских качеств сотрудников компании;- рекомендации по развитию лидерских качеств персонала ООО«Альянс»;- оценка социально-экономической эффективности рекомендаций.Структура работы: Выпускная квалификационная работа 5 состоит извведения, двух глав, заключения, списка литературы и 67 приложения.61.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫПОНЯТИЯ ЛИДЕРСТВА1.1.
Понятие и сущность лидерства 387Лидерство - это управленческие взаимоотношения междуруководителем и последователями, основанные на эффективном для даннойситуации сочетании различных источников власти и направленные напобуждение людей к достижению общих целей. 38Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большуювыгоду и пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидерынужны для определения целей и задач, для организации, координации,обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбораоптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем.Очевидно, что организации, где наличествуют лидеры, могут достичь всегоэтого гораздо быстрее, чем организации без лидеров.Слово лидер происходит от английского lead (вести). Значит, лидер это ведущий, идущий впереди.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
