Антиплагиат (1193831), страница 7
Текст из файла (страница 7)
— пуп патриархальность,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=112/2224.02.2016Антиплагиатж ивучесть традиц ий крепостного пуп права пуд во пуд всех отраслях э кономики. пуп преобладающ ая часть пуп промышленных пуппредприятий располагалась пуд в суксельской местности, большинство рабочих на них сук составляли крестьяне, не[7]пуп прерывавшие сук связь сук с землёй, сук с общ иной. пуд в суксвою очередь, многие пуп предприниматели, работодатели являлись пуп представителями купеческо-дворянско-крестьянского[7]пуп происхож дения, сук сохранявшие суксословность и другие нормы общественных отношений традиционного общества.В России роль государства,[7]пуд властных сук структур пуд в регулировании отношений пуп партнерства меж ду пуппредпринимателями и рабочими была особеннопопечительстве государственными органамидетского труда, регулированияпуд велика.
Это наиболее убедительнопуп проявлялось пуд в пупсук сфер образования, медицинского обслуживания, ограничения женского и[7]пуп проц ессов найма, пуп продолж ительности рабочего дня, сук соц иального сукстрахования рабочих.Социальное пуп партнерство зарождалось как сук сфера пуд взаимодействия труда и капитала, регулирования[45]сук соц иальных конфликтов. пуд властные сук структуры пудвынуждены были не только устанавливать некие границы договорных отношений сук сторон, но и активно, напрямую[7]пуд вмешиваться пуд в их сук содерж ание. Государство определяло пуп правовой сук статус как индивидуальных, так и коллективных суксубъектов, а такж е пуп правовые сук средства разрешения трудовых конфликтов.Истоки сук соц иального пуп партнерства пуп прослеж ивались и пуд в деятельности земских учреж дений.
Земское пуд выборное суксамоуправление пудведало хозяйственными делами и общественными « пользами и нуждами». Земства[47]сук совместно сук с частным капиталом суксодержали дороги, открывали школы, больницы, сук создавали кассы мелкого кредита и общества[7]пуд взаимного сук страхования. Они ж е занимались пуп попечением местной пуп промышленности, пудвнедрением новых методов земледелия, организацией опытно-показательных пуд выставок и др.Общественные объединения пуп предпринимателей, работодателей, рабочих[7]пуд выступали как сук своего рода институты сук соц иального пуп партнерства.
К сук сож алению их многообразие, неорганизованностьи разобщ енность не сук столь э ффективно сук способствовалипротиворечивых интересов различных сук соц иальных групп, сукслоев и классов российского общества. Тем не менее ониутверж дениюц ивилизованныхформсуксогласованияпупсук своей деятельностью сук стимулировали развитиезаконодательной и нормативно-правовой базы пуп партнерских отношений, активизировали участиепуд властных сук структур пуд в э том пуп проц ессе.Несмотря на сук спец ифические условия сук соц иально-э кономическогоразвития,Россияпуд[7]вц еломшлапудвруслеобщ ец ивилизац ионных закономерностей механизма сук соц иального пуп партнерства.
пуд в дореволюц ионном законодательстве началаХХ пуд в. пуп проявились пуп первичные сук составляющ ие данного механизма:а) пуд в сук сферу трудового пуп права и пуд в ц елом пупправового регулирования наряду сук с индивидуально-договорными отношениями работника и работодателя пуд включалиськоллективно-договорные отношения.[7]пуд в рамках пуп последних осущ ествлялась легализац ия коллективных трудовых пуп прав: пупправо на ассоциацию (коалицию), пуп право на забастовку как сук средство защиты коллективных интересов;б) осуществлялись меры [7]пуп по сук созданию сук спец иальной сук системы регулирования трудовых конфликтов; организовывались пуп промышленные суксуды, которые формировались из пуп представителей труда и капитала, хотя закон о них так и остался пуд в пуп проекте;в) формировались основы обязательного[7]сук соц иального сук страхования, которое сук строилось на пуп принц ипах сук соц иального пуп партнерства.
пуд в сук системе суксоц иального обеспечения, наряду сук с формами государственной пуп помощ и (соц иальной зашиты) населению и добровольного сукстрахования работников пуп по усмотрению работодателей, пуп появились пупправовые формы обязательного государственного сук страхования работников как результат сук сотрудничества работников иработодателей пуп при активной роли государства.[7]Формирование и утверж дение сук советской сук системы коллективно-договорных отношений особый пуд весьма сук слож ный и пуппротиворечивый пуп проц есс, начавшийся пуд в 1917 г. пуд в России сук с ликвидац ии капитализма и пуп провозглашения сук созданиянового суксоциалистического общества.Советскую сук систему коллективно-трудовых отношений пуд в известной мере можно охарактеризовать как[7]сук своеобразную модель сук соц иального пуп партнерства, сук сформировавшуюся пуд в условиях государственного суксоциализма и административно-командной сук системы.
Для данной модели характерны коллективные договора и[7]сук соглашения, пуп подписываемые на уровне пуп предприятий и организац ий пуп представителями пуп профсоюзов, администрац ии ипупhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=113/2224.02.2016Антиплагиатпартийных комитетов. На городском, районном, областном, республиканском уровнях оформлялись договора о[7]сук соц иалистическом сук соревновании, пуп предусматривающ ие сук соответствующ ие обязательства сук сторон пуд в решении пудваж нейших сук соц иально-э кономических пуп проблем. Такие договора обычно пуп принимались на сук собраниях пуппартийно-хозяйственного актива сук соответствующих городов, районов, областей, краев и республик. Их[7]пуп подписывали пуп представители пуп профсоюзов, руководители исполкомов сук советов трудящ ихся и сук соответственно суксекретари горкомов, райкомов, обкомов, крайкомов пуп партии, ЦК компартий сук союзных республик.Советская сук система коллективно-договорных отношений имела ярко пуд выраженный административно-командный характер.пуд в её развитии можно пуд выделить несколько сук своеобразных этапов.Первый этап (1917-1921 гг.) — отмена пуп правовой базы дореволюционных трудовых отношений; ликвидация объединенийработодателей,[7]пуп предпринимателей; нац ионализац ия пуп предприятий, пуд введение пуп политики пуд военного коммунизма и пуп прекращ ение пуппрактики заключения коллективных договоров и сук соглашений.Второй этап (1922-1929 гг.) — НЭП, пуд возрождение коллективно-договорных отношений[7]пуд в сук соц иально-трудовой сук сфере.
пуппринятие законов о колдоговорах, пуп профсоюзах, об усилении роли пуп партийных и государственных органов[7]пуд в регулировании сук соц иально-трудовых отношений.Наряду сук с э тим пуд в 20-е гг. пуп предпринимаются пуп попытки обоснования альтернативных пуп проектов формирования пуппартнерских отношений пуд в э кономике. Они находили сук свое пуд выраж ение пуд в конц епц иях «синдикального сук соц иализма»«кооперативного сук соц иализма», обоснованных пуд втрудах М.И.
Туган-Барановского (1865-1919 гг.), Н.И. Бухарина (1888-1938 гг.), Н.Д.Кондратьева (1892-1938 гг.), А.В. Чаянова(1888-1938 гг.). Ими[7]пуд выдвигались идеи сук соединения пуп планового и рыночного начал пуд в э кономике и сук соц иально-трудовых отношениях пуд вэ поху сук соц иализма. Однако данные предлож ения пуд в тот пуппериод не были учтены, а многие из их авторов пуп подверглись репрессиям.Третий этап (1930-1946 гг.) — абсолютизация пуп принципа единоначалия на пуп производстве; пуд введение обязательнойтрудовой пуп повинности, административных мер за уклонение от работы, сук свертывание коллективно-трудовых отношений.сук с 1934 пуп по 1946 гг.
коллективные договора и сук соглашения не заключались. пуд в конце 30-х-начале 1940 гг.развернулась острая критика коллективных договоров и сук соглашений как неприемлемой формы регулирования трудовыхотношений[7]пуд в условиях сук соц иализма.Четвертый э тап (1947-1964 гг.) — пуд возобновление и сук совершенствование пуп практики пуп подготовки, заключения и реализац ииколлективных договоров, сук соглашений; обоснование пуп принц ипа материальной заинтересованности. пуп повышение роли пуппостоянно-действующ их пуп производственных сук совещ аний и сук соц иалистического сук соревнования пуд в регулировании суксоциально-трудовых отношений. Данный этап характеризуется как пуп период хозяйственно-экономической[7]пуп перестройки, сук сводившейся к развитию пуппроизводства через механизм сук совершенствования руководства экономикой, реорганизации управленческого аппарата, непуд выходившей однако за рамки административно-командной[7]сук системы сук с её сук сверхц ентрализмом.Пятый э тап (1964-1984 гг.) — сук создание суксистемы коллективно-договорных отношений напуп производственном, отраслевом, территориальном, республиканском иобщесоюзном уровнях; сук совершенствование материального и морального[7]сук стимулирования пуд в сук сфере труда; утверж дение пуп практики пуп подведения итогов пуд выполнения колдоговоров, суксоглашений.
Этот пуп период характеризуется пуд возрастанием роли пуп партийного пуд воздействия на пуппроцессы заключенияи реализации колдоговоровгосударственного регулированияотношенийисук соглашений;пуд в руках пуп партийного и государственного аппаратаноменклатурногоусилениемцентрализованногосук социально-трудовых отношений. Концентрация контроля запуппартийно-сук состоянием трудовыхсук стимулировала утверждение корпоративно-[7]пуп подхода пуд в решении актуальных пуп проблем сук соц иально-трудовой сук сферы.Шестой э тап (1985-1991 гг.) — кризис сук советской сук системы сук соц иально-трудовых отношений; развитие новых форм организац иии сук стимулирования труда; пуд введение хозрасчета, сук самофинансирования, сук самоуправления на пуппроизводстве; развитие рабочего движения; пуд возникновение новых независимых пуп профсоюзов, формирование новых[7]пуп подходов пуд в пуп практике пуп подготовки и заключения коллективных договоров и сук соглашений.Развитие сук системы пуп партнерских отношений пуд в России 90-х гг.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
