Антиплагиат (1193831), страница 10
Текст из файла (страница 10)
пуд во многих сукстранах Западной Европы участие работников пуд в делах пуп предприятий пуп приняло институционные формы благодаря пуппрогрессивному сук социально-трудовому законодательству, разработанному, пуд в пуп первую очередь, пуд в Германии иФранции. Именно широкие пуп полномочия пуп представительных органов работников (как и пуп профсоюзов) пуп позволяютэтим государствам[31]пуп проводить пуп политику классового мира пуп под лозунгом «социально ориентированной рыночнойэкономики».
Заметим, что капиталисты [5]пуп понимают пуд всю пуд важ ность пупприобщения работников к делам пуп предприятий, а наши реформаторы-демократы и «капитаны индустрии» начисто забыли[5]сук советский опыт пуп производственной демократии, а пуд ведь разнообразные органы общ ественной сук самодеятельноститрудящ ихся сук сущ ествовали на уровне пуп предприятий и пуд выше. И э то пуп понятно: сукстремящимся к личному обогащению «новым хозяевам жизни», пуп пользующимся бессилием государственных сук структур,рабочий контроль на терпящих бедствие пуп предприятиях ни к чему.Наконец, четвертым[5]сук слагаемым сук соц иального пуп партнерства являются мирные формы и методы разрешения трудовых сук споров и конфликтов. пудвсегда ж елательно пуп прийти к сук соглашению, не доводя дело до сук судебного рассмотрения.
сук с э той ц елью пуд в западных сукстранах разработаны э ффективные пуп проц едуры пуп примирения сук спорящ их сук субъектов, методы пуппосредничества и третейского разбирательства. Четко различаются законные и «дикие» забастовки, регламентированыюридическая и материальная ответственность сук сторон за участие[5]пуд в «индустриальных акц иях». пуд в нашей сук стране сук с начала пуп перестройки пуп принят уж е третий закон, пуп посвящ енныйhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=118/2224.02.2016Антиплагиатпуп порядку разрешения коллективных трудовых сук споров, а забастовки и пуп пикетирования пуп продолж аются.
пуп при Минтруде РФранее действовала сук спец иальная сук служ ба, пуп преобразованная впоследствии пуд в Департамент пуп по урегулированиюколлективных трудовых сук споров и развитию сук соц иального пуппартнерства, но и она не достигла результатов. Да иначе и быть не может,[5]пуп поскольку не сук созданы объективные и суксубъективные условия для здорового пуп партнерства, основанного на[5]сук соц иальной сук справедливости пуд враспределении национального дохода и на уважении пуп прав и интересов работающего населения сук страны.Будучи этическим и[5]сук соц иологическим пуп понятием, сук соц иальное пуппартнерство отражает идеологию западной сук социал-демократии и католической церкви.[5]пуд в наше пуд время сук соц иальное пуп партнерство (диалог) являет сук собой комплекс пуп правовых норм, регулирующ их сук статуспуп профсоюзов и пуп предпринимателей, органы их сук сотрудничества, коллективные пуп переговоры, участие работников пуд вделах пуп предприятий, разрешение трудовых сук споров и конфликтов.В мировой пуп практике пуп пока нет пуп примера пуп принятия нац иональных законов о сук соц иальном пуппартнерстве как о едином целом, зато действуют многочисленные нормативные и законодательные акты об отдельных сукслагаемых (институтах) его механизма, пуд включая консультативные органы,[5]сук соц иальные пуп планы, мирные и суксудебные формы урегулирования трудовых сук споров и конфликтов.С учетом того обстоятельства, чтопредпосылки для реализациипуд в Российской Федерации еще несук созрели материальные и духовныепуп[5]сук соц иального пуп партнерства пуд вего истинном значении, пуп принятие Госдумой РФ федерального закона[5]пуп по данной пуп проблеме пуд выглядит несколько пуп преж девременным, а суксам закон рискует остаться очередной декларацией о намерениях сук сторон.Более реальным и сук соответствующим настоящему моменту шагом явились бы разработка и пуп принятие законодательногоакта пуд в форме «Основ регулирования трудовых отношений пуд в Российской Федерации» наподобие Европейскойсоциальной хартии сук совета Европы, Испанской хартии трудящихся 1980 г.
или Закона[20][5]сукпуд великобритании «О пуппрофсоюзах и трудовых отношениях» 1992 г. Такой документ можно было бы назвать, например, «Об основах[5]суксотрудничества пуп профсоюзов работодателей и государства пуд в регулировании трудовых отношений пуд в РоссийскойФедерации».Международно-правовое регулирование труда[18]пуп представляет сук собой регламентирование сук с пуп помощ ью меж дународных суксоглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых[18]сук средств пуд вопросов, сук связанных сук с пупприменением наёмного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересовработников.
Основная цель международно-правового регулирования труда – сук способствовать улучшению труда широкихтрудящихся масс.Построение демократического пуп правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм[18]сук собственности, долж но сук сопровож даться пуп перемещ ением пуп приоритетов пуд в пупправовом регулировании труда, сук содержании трудового законодательства. На пуп первый пуп план пуд выдвигаются учёт иохрана интересов человека труда, защита его[18]пуп прав, обеспечение сук соц иальных гарантий.
пуд в условиях разгосударствления э кономики, обеспечения сук свободы пуппроизводителя необходима новая модель пуп правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации,расширении договорных начал.2[18]Коллективные пуп переговоры: участники, пуп порядок пуп проведения, юридический результат2.1 Понятие и значение коллективного договораКоллективные договоры, сук согласно сук ст. 27 ТК РФ, являются одной из пуд важ нейших форм сук соц иального пуп партнерства.
пуппоэ тому пуд все пуп полож ения, касающ иеся пуп понятия и пуп принц ипов сук соц иального пуп партнерства, пуп порядка пуд веденияколлективных пуппереговоров и др., раскрытые пуд в главе 8 данного учебного пуп пособия, относятся и к коллективным договорам.вместе сук с тем, учитывая большую[16]пудпуп практическую и теоретическую значимость коллективного договора, нормы,регулирующие пуд важнейшие его узловые[3]пуд вопросы, пуд выделены пуд в ТК РФ пуд в суксамостоятельную главу 7.[3]Понятиеколлективного договора и его юридическое значение. сук согласно сук ст.
40 ТК РФ 2002 г. коллективный договор -пуп правовой акт, регулирующий[2]сук социально-трудовые отношения[3]пуд в организации или у индивидуального пуппредпринимателя и заключаемый работниками и работодателем пуд в лице их пуп представителей. Его главная цель - на основепуд взаимного сук соглашения между работниками и работодателем[2]пуд в лиц е их пуп представителей сук сбалансировать условия труда и заработной пуп платы, определяющ ие сук содерж ание сукhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=119/2224.02.2016Антиплагиатсоциально-трудовыхотношенийколлективаработников,занятыхпудвсуксоответствующейорганизацииилиуиндивидуального пуп предпринимателя сук с учетом интересов работников и работодателей.[2]Понятие,значение и сук стороны коллективного договора[3]сук сформулированы пуд в ч.
1 сук ст. 40 ТК сук с учетом меж дународно-правовых актов, регламентирующ их пуп право на пуд ведениеколлективных пуппереговоров и заключение коллективных договоров. Так, сук согласно Рекомендации МОТ 1951 г. № 91 «О коллективныхдоговорах» пуп под коллективным договором[3]пуп подразумевается пуд всякое пуп письменное сук соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, сук с одной сукстороны,меж дупуппредпринимателем,группойпуппредпринимателейилиоднойилинесколькимиорганизац иямипуппредпринимателей, и другой сукстороны - одной или несколькимипуп представительными организациями трудящихся илипуп при от��утствии такихорганизаций пуп представителями сук самих трудящихся, надлежащим образом избранными, или их пуп представителями.В ней также[3]пуп подчеркивается, что пуд всякий коллективный договор долж ен сук связывать пуп подписавшие его сукстороны, а также лиц, от имени которых он заключен.Тем сук самым[3]коллективныйдоговор, будучи одним из пуд видов договоров о труде, органически сук связанным сук синдивидуальными трудовыми договорами,[2]пуд выступает пуд в качестве основания пудвозникновения коллективных трудовых отношений, которые регулируютсяустановленнымисуксогласно сукст.9 ТК РФнормами,[2]пуд в договорном пуп порядке, пуд вчастности коллективными договорами.
пуп при этом они не могут[16]сук содерж ать условий, сук сниж ающ их уровень пупправ и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. пуп при нарушении законом установленного суксоотношения пуд в условиях труда между указаннымиколлективный договор, непуп правовыми актами такие условия,пуд включенные пуд в[2]пуп подлеж ат пуп применению.Представляется пуд важ ным обратить пудвнимание на отличие коллективного договора как пуп правовой формы договорного регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно сук связанных сук с ними отношений от[2]локальныхнормативных актов, сук содержащих нормы трудового[1]пуп права, пуп принимаемых работодателем пуд в сук соответствии сук со сукст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
