Антиплагиат (1193831), страница 11
Текст из файла (страница 11)
8 ТК РФ, которые иногда называют локальными актами исходя из сук сферы их действия. Между тем, пуп по сук существу,эти пуп правовые акты имеют известные различия,разработки и[2]сук связанные сук с законом установленными различиями форм ихпуп принятия.Это пуд важно не только пуд в теоретическом аспекте, но и для более четкого определения источников (форм) трудового пупправа, т.е.[3]трудовогозаконодательства и иных[1]актов, [3]сук содержащих нормы трудового[1]пуп права, регулирующ их трудовые отношения. пуд в настоящ ее пуд время указанные источники трудового пуп права пуп перечисленыпуд в сук ст. 5 ТК РФ.
сук следует учесть, что пуд в ней сук содерж ится пуппрямое указание на то, что трудовые отношения и иные непосредственно сук связанные сук с ними отношения регулируютсятакже коллективными договорами,трудового[1][3]сук соглашениями и локальными нормативными актами,сук содержащими нормыпуп права.[16]Заключениеколлективного договора. сук согласно сук ст. 22, 36, 40 ТК РФ заключение коллективных договоров - нетолько пуп право, но и обязанность сук сторон трудовых отношений, если какая-либо из[2]сук сторон пуп получила уведомление пуд в пуп письменной форме сук с пуп предлож ением о начале коллективных пуп переговоров,которые пуп по общ ему пуп правилу завершаются заключением коллективного договора.Срок пуд ведения коллективных пуп переговоров пуппо заключению коллективного договора - три месяца[2]сук со дня начала[16]пуп переговоров, он исчисляется[2]сук со дня, сук следующ его за днем пуп получения иниц иатором пуп проведения коллективных пуп переговоров сук согласия на них.
Еслипуд в течение установленного сук срока не будет достигнуто сук согласия сук сторон пуп по отдельным пуп полож ениям пуппроекта коллективного договора, сук стороны не освобождаются от обязанности[2]пуп подписать его на[3]сук согласованных условиях сук с одновременным сук составлением пуп протокола разногласий.Тем сук самым ТК РФ, пуп по сук сущ еству, обязывает сук стороны к его заключению, а такж е устанавливает сук сроки и пуп проц едуруразрешения пуд возникающ их пуд в пуп проц ессе коллективных пуп переговоров разногласий и пуд возмож ность зафиксироватьдостигнутую договоренность.
пуп поэ тому мож но сук считать сук снятым пуд возникающ ий иногда на пуп практике сук спорный пудвопрос о том, долж ен ли заключаться коллективный договор пуд в акц ионерных организац иях, пуд вкоторых, как отмечалось[3]пуд в пуп постановлении Исполкома ФНПР от 28 августа 2002 г., имеют место факты частого инеобоснованного отказа от заключения коллективного договора сук со сук стороны работодателей акционерных обществ,[2]сук связанные сук с неправильным пуп пониманием пуп правового пуп полож ения работающ их пуд в акц ионерных общ ествах. пуд вназванном пуппостановлении отмечается: «[2]следует иметь пуд в пуд виду, что работники, имеющ ие акц ии акц ионерного общ ества, но пуп продолж ающ ие работать пуп по найму,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=120/2224.02.2016Антиплагиатобладают тем ж е объемом пуп прав, как и работники, не имеющ ие акц ий.
Уставы акц ионерных общ еств регулируют отношения суксобственности, пуд вопросы управления ею, пуп права и обязанности управленческого пуп персонала, которому пуп передано пуп правоуправления, и не регулируют трудовые отношения остальных работников». сук следовательно, пудвсе наемные работники акционерного общества имеютпуп право на заключение коллективного договора. Отсутствиеколлективных пуп переговоров и договоров, отмечаетсяпуд в пуп постановлении Исполкома ФНПР,работодателям, так и пуп представителям исполнительных и законодательныхпуп позволяет как[2]пуд властей заявлять о пуд возмож ности сук соблюдения сук соц иальной суксправедливости и интересов работников через индивидуальные трудовые отношения, пуп при которых не нужны [3]пуп посредники, т.е.
пуп профсоюзы.Меж ду тем пуп практика пупподтверждает обратное. Именнопуд в организациях, где отсутствуютпуп первичные пуп профсоюзные организации,отмечается наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться пуд восстановлениянарушенных трудовых[2]пуп прав и интересов.Структура и сук содержание коллективного договора. Коллективный договор как пуп правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения,[3]сук[14]раскрывается через его сук структуру и сук содерж ание. пуд в сук ст.
41 ТК РФ пуп предусматривается, что они определяются суксамостоятельно сук самими сук сторонами коллективного договора, т.е. работниками и работодателями пуд в лиц е их пуппредставителей. пуд в ч. 2 сукст. 41 дается достаточно широкий пуп перечень актуальных пуд вопросов, который может быть пуп предметом коллективнодоговорного регулирования. Этот пуп перечень не является исчерпывающим.[2]сук стороны могут пуп по пуд взаимному сук соглашению пуд включать и другие.
пуп перечень пуд вопросов, пуд включаемых пуд вколлективныйдоговор,определяет«обязательства», использованноекругпудвзаимныхобязательствработниковиработодателей.Этоназвание,[2]пуд в ч. 2 сук ст. 41 ТК РФ, пуд в данном контексте пуп подчеркивает двусторонне обязывающ ий характер условий коллективногодоговора. пуд вместе сук с тем пуд в науке трудового пуп права пуп при анализе характера пуп правовой пуп природы условий, пудвключаемых пуд вколлективные договоры, какпуп правило, используется сук сложившаяся классификация условий на обязательственные,нормативные, организационно-правовые и информационные.
Она пуп представляет не только теоретический интерес, но имеети[2]пуд важ ное пуп практическое значение, пуд вчастности для определениясук субъектов, реализующих эти условия, а также для установления ответственности за ихневыполнение или нарушение.Обязательственные условия пуп предусматривают необходимость осуществления пуд в организациях конкретных мер пуп поулучшению условий труда, охраны здоровья работников, например, установления дополнительных защитных мер на рабочихместах[2]пуп при пуд выявлении пуд вредного пуд воздействия пуп при работе сук с компьютером. пудвыполнение таких конкретных обязательств означает их пуп погашение.
Но обязательственное условие может также[2]сук содерж ать необходимость пуд в пуппериод действия коллективного договора осуществления одной либо обеиминапример, информационной или контрольной, деятельности,сук сторонами какой-либо определенной,[2]пуд возлож енной на сук соответствующ ую сук сторону. Так, пуп по коллективному договору на работодателя пуд в законномустановленном пуп порядке мож ет пудвозлагаться обязанность информировать пуп представительный орган работников о финансово-экономическом пуп положенииорганизации, об основных направлениях[2]пуп производственной деятельности, пуп перспективах развития и других изменениях пуд в организац ии. пуд выполнение обязанной сукстороной пудвозложенных на нее обязательств означает их пуп погашение.Нормативные условия - это установленные пуд в коллективном договоре пуп правовые нормы, регулирующие трудовые и иныетесно сук связанные сук с ними отношения работников данной организации.
Они устанавливают пуп права, обязанности иответственность сук сторон трудового пуп правоотношения. Именно эти нормы определяют сук суть коллективного договора[2]пуд в сук современный пуп период как пупправового акта, регулирующего сук социально-трудовые отношения.В третьей части сук ст. 41 указывается на уровень коллективно-договорных норм и их[2]сук соотношение сук с нормами, установленными пуд в иных нормативных пуп правовых актах. Уровень пуп правовых норм, пуппредусматривающ ий льготы и пуппреимущества для работников и другие условия их труда, могут быть более благоприятными пуп по сук сравнению сук сустановленными законами, иными нормативнымипуп правовыми актами, а такжесук соглашениями, действия которыхраспространяются на данную организацию (генеральное, отраслевое, региональное и т.д.),пуп при учете финансово-экономического пуп положения работодателя.Нормативные пуп положения коллективного договора не могут пуп по сук своему уровню быть ниже установленных трудовымзаконодательством.
Если такие условия будут пуд включены, то они не должны пуп применяться.Нормативные пуп положения коллективных договоров имеют ограниченную сук сферу действия. Они распространяются лишь наhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=121/2224.02.2016Антиплагиатпуд всех работников данной организации пуп при наступлении сук соответствующего юридического факта. За их нарушениенаступает юридическая ответственность, аналогичная той, котораяпуп предусмотрена за несоблюдение законов и иныхнормативных пуп правовых актов о труде.Организационно-правовые условия - это те, которые определяют[2]пуп правила пуд вступления пуд в коллективные пуп переговоры, сук сроки их пуд ведения, пуппорядок разрешения разногласий,сук срок действия коллективного договора,сук соглашения, пуп порядок изменения идополнения и т.п.Информационные условия - этопуп положения коллективных договоров, знакомящие работников организациисук с пудвоспроизводящими отдельными нормами трудового законодательства, регулирующими, пуд в частности, особенности их труда.сук среди них особенно актуальны те, пуд в которых отражена сук специфика условий труда лиц,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=1[2]22/22.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
