Антиплагиат (1193831), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Они пуд вправе сук создавать пуп профессиональные объединения, пуппользоваться защитой от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление[4]сук свободы объединений пуд в области занятости, пуд вести коллективные пуп переговоры сук с органами государственной пуд власти,заключать коллективные договоры, пуд вносить пуд в установленном пуп порядке пуп предлож ения пуп по суксовершенствованию работы государственного органа и пуп пр.В Российской Федерации нетгражданскихсук специального законодательства, определяющего особенности участия государственных[4]сук служ ащ их, муниц ипальных сук служ ащ их, работников пуд военных и пудвоенизированных органов и организаций, органов пуд внутренних дел, Государственной пуп противопожарной сук службы,учреждений и органов безопасности, органов пуп по контролю за оборотом наркотическихсук средств и пуп психотропных пудвеществ, органов уголовно-исполнительнойРоссийской Федерации,сук системы, таможенных органов и дипломатическихпуп представительств[4]пуд в сук системах сук соц иального пуп партнерства.К суксожалению, Федеральный закон от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ «О государственной гражданскойФедерации» также не решил даннойпуп проблемы. Он несук службе Российскойсук содержит норм, определяющихпуп порядок участиягосударственных сук служащих пуд в сук социально-партнерских отношениях. Более того, упоминание о пуд возможностизаключения коллективных договоров в сук системе органов государственной гражданской сук службы есть лишь пуд в однойсук статье Федерального законаФедерации», а[4]от27 июля 2004 г.
№ 79- [10]ФЗ «О государственной гражданской сук службе Российскойименно пуд в сук статье 45, пуп предусматривающей, что гражданскимненормированныйсукслужебный день,пуп предоставляетсяежегодныйпродолжительность которого определяется коллективным договором илидополнительныйсук служащим, имеющимоплачиваемыйотпуск,пупсук служебным распорядком государстве��ногооргана и который не может быть менее трех календарных дней.[4]Таким образом, пуп представляется необходимым пуд в сук ст. 25 ТК РФ четко зафиксировать, что сук сторонами сук соц иального пуппартнерства являются пуппредставителиработников,уполномоченные наработодателей,органовгосударственнойпудвластииместногосуксамоуправления,[10]пуп представительство пуд в установленном пуп порядке.
На наш пуд взгляд, органы исполнительной пуд власти долж ны пуд вобязательном пуп порядке участвовать пуд в качестве сук стороны пуппри заключении генерального, межрегионального, регионального сук соглашений, а органы местного[15]сук самоуправления – пуд в любом территориальном сук соглашении независимо от того, пуп предусмотрено пуд вних бюджетное финансирование или нет.
Именно на эти органы,[15]пуд в сук соответствии сук со сук ст. 114 Конституц ии РФ и другими федеральными законами, пуд возлож ены обязанности пуп пообеспечению пуп проведения пуд в ж изнь государственной пуп политики пуд в области сук соц иального обеспечения, образования,здравоохранения, э кологии; они обязаны пуп принимать меры пуп по обеспечению пуп прав и сук свобод граж дан, пуд в том числе пуд всук сфере труда. В э той суксвязи было бы желательным пуд в законодательстве: более четко определить роль государства[10]пуд в сук соц иальном пуп партнерстве; пудвовлекать как можно большее число организаций пуп под действие договорных отношений;[10]сук стимулировать формирование пуп полномочных органов и организац ий, пуп представляющ их интересы сук сторон сук соц иальногопуп партнерства. Для того чтобы избеж ать неоправданного ущ емления пуп прав государственных граж данских сук служ ащ их,муниц ипальных сук служ ащ их, работников пуд военных и пудвоенизированных органов и организаций, органов пуд внутренних дел, Государственной пуп противопожарной сук службы,учреждений и органов безопасности, органов пуп по контролю за оборотом наркотическихсук средств и пуп психотропных пудвеществ, органов уголовно-исполнительнойРоссийской Федерации,сук системы, таможенных органов и дипломатическихпуп представительств[4]необходимы разработка и пуп принятие сукспециальных законов, определяющих для них особенности реализации норм[4]ТК РФ, регламентирующ их пуд вопросы сук соц иального пуп партнерства.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=111/2224.02.2016Антиплагиат1.2 История развития законодательства о сук соц иальном пуп партнерстве, коллективно-договорном регулированииРостки пуп партнерства пуп проявились пуд в отечественной истории пуд в начале XVIII пуд в., когда были пуп предприняты пуп первыепуппопытки государственного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями,мануфактур и заводов.
пуп подтверждение этому Указ и «Регламент» (1722 г.), изданныепуд владельцами[7]пуп петром I, пуд в которых пуп предписывалось ограничить пуппродолжительность рабочего дня на мануфактурах и казенных заводах, а также установить максимальный размер заработнойпуп платы.Становление договорных[7]сук соц иально-трудовых отношений пуп прошло пуд в России пуп путь от пуп патриархальных до ц ивилизованных форм. Начавшись пуд вдореформенный пуп период устным договором меж ду работодателем и работником, они сук со пуд временем трансформируются пуд вколлективные и тарифные договора. Договоры заключаются сук сначала между коллективом рабочих и администрацией завода;затем[7]пуд в пуп проц есс пуд включились пуппрофессиональные организации рабочих.
пуд высшей формой договора[7]сук стали тарифные сук соглашения меж ду рабочими пуп профсоюзами и суксоюзами работодателей.Социально-трудовые отношения на начальных этапахэффективнымпуд в основном носили конфронтационную окраску.сук способом разрешения трудовых конфликтов являлись рабочиеНаиболеесук стачки, забастовки, основнымтребованием которых было пуп повышение оплаты труда, сук сокращение пуп продолжительности рабочего дня и т.п. пуд вкачестве ответной меры пуп предпринимателями довольно часто пуп применялся локаут — закрытие[7]пуп предприятия сук с увольнением пудвсех рабочих. Однако пуп по мере накопления опыта регламентации[7]пуд вопросов сук соц иально-трудовых отношений конфликтующ ие сук стороны пуп постепенно пуп приходят к пуд выводу обесперспективности конфронтац ии.
сук с пуп периода пуппервой русской революции доминирующим пуд в пуп практике улаживания конфликтов[7]сук стало сук создание пуп примирительных учреж дений из пуп представителей рабочих и пуппредпринимателей. Не будучи узаконены, пуп примирительные комиссии, камеры [7]сук создаются явочным пуп порядком на пуп предприятиях пуд в пуп период Первой мировой пуд войны. Большую роль пуд в улаж иваниисук соц иально-трудовых конфликтов играли такж е образованные пуп по иниц иативе пуп предпринимателей пуд военно-промышленныекомитеты.Сотрудничество пуп предпринимателей и рабочих пуд выразилось пуд в развитии сук системы копартнершипа — пуп привлечениюрабочих к участию пуд в пуп прибылях пуп предприятия.
сук спец ифика российской формы копартнершипа пуд в том, что пуппредприниматели, рассматривая его как сук средство установления сук соц иального мира сук с рабочими, пуп проводилиакц ионирование пуп предприятий и пуд выделение доли пуд в пуп прибыли работников пуп предприятия фактически «из сук своегокармана».Острая пуп потребность пуд в квалифиц ированных кадрах, пуп появившаяся на рубеж е XIX-XX пуд вв., пуп побудила пуппромышленников к сук созданию сук системы пуп профессионального образования.
Эта пуп проблема нашла успешное пуд воплощ ениепуд в разных регионах сук страны, пуп практически пуд во пуд всех отраслях пуп промышленности и на разных уровнях. пуд в э тот пуппериод сук создавалась массовая суксеть учебных заведений, пуд включавших обязательные начальные школы для малолетних рабочих, курсы для[7]пуп подготовки квалифиц ированных пуд взрослых рабочих.Формирование сук соц иально-трудовых отношений пуп прошло пуд в пуп пореформенной России несколько э тапов:1) пуп период 60-80-х гг. — пуп попытка формирования пуп проц есса пуп правовых отношений пуд в сук соц иально-трудовой сук сферепуд в пуп период ц арствования Александра II изаконодательства; формирование пуп политики пупдеятельностькомиссийпуппопупподготовкесук соц иально-трудовогопопечительства как жесткой регламентации отношений работодателей и работников «сверху»; сук становление договорныхформ[7]сук соц иально-трудовых отношений;2) пуп период 90-х гг. — начала ХХ пуд в.
(до революц ии 1905 г.), сук совпадающ ий началом сук с индустриальной модернизац ии России,характеризуется сук стремлением пуд властных сук структур пуп приспособить «попечительскую пупполитику» к новому экономическому этапу пуд в истории России. На данном этапе осуществляется[7]сук создание организац ионных сук структур пуп по регулированию сук соц иально-трудовых отношений на пуп предприятиях, пуд вотраслях (комиссий, сук советов, общ ественных организац ий работников, сук союзов и объединений пуп предпринимателей,работодателей;3) пуп период революц ии 1905-1907 гг. пуп привнес пуп принц ипиальные качественные изменения пуд в сук соц иально-трудовыеотношения.
пуд в э тот пуп период сук создаются пуппрофессиональные организации рабочих —пуп профсоюзы как институтинициативно пуд в пуп процессе формирования новых трудовых отношенийсук социального пуп партнерства. Наиболее[7]пуп проявили сук себя пуп предприниматели, фабриканты, заводчики и их общ ественные объединения;4) пуп период пуп первой мировой пуд войны и деятельности пуд временного пупправительства характерен либерализацией трудовых отношений пуп предпринимателей и рабочих и милитаризацией экономики.пуд в России пуп проходят апробацию цивилизованные формы и механизмы регулирования сук социально-трудовых отношений.Особенности[7]пуп проц есса формирования пуп партнерских отношений пуд в России пуд в конц е ХIХ - начале ХХ пуд вв.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
