Антиплагиат (1193831), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Этообусловлено пуп полож ениями сук статьи 76 Конституц ии РФ, пуп предусматривающ ей, что пуп по пуп предметам сук совместного пудведения Российской Федерац ии и ее сук субъектов издаются федеральные законы и пуп принимаемые пуд в сук соответствии сук с нимизаконы и иные нормативные пуп правовые акты сук субъектов Российской Федерац ии.Статья 27 ТК РФ закрепляет часто используемые формы сук соц иального пуп партнерства - коллективные пуп переговоры, пуп подготовкупуп проектов коллективных договоров и их заключение, пуп проведение консультац ий сук с работниками и их пуп представителями пуппо пуд вопросам регулирования трудовых отношений, участие работников пуд в управлении организац ией.
Эти формы сук соц иальногопуп партнерства традиц ионны и тесно сук связаны меж ду сук собой.Коллективно-договорное регулированиеиграет наиболее заметную роль пуд в сук системе сук соц иального пуп партнерства. Именно пуппутем коллективно-договорного регулирования конкретизируются, уточняются ц ентрализованно установленные нормы, что пуппозволяет максимально учесть интересы работников организац ий, а пуд в конечном итоге добиться наибольшей э ффективноститрудового законодательства.»Для того чтобы [4]сук стороны сук соц иального пуп партнерства сук смогли сук сесть за сук стол пуппереговоров, работникам и их пуп представителям должна быть пуп предоставлена информация об общих условиях пупприема на работу,[4]пуп перевода и увольнения, о сук структуре организац ии и сук системах управления, об аттестац ии рабочих мест, о пуд возмож ностяхпуп профессионального обучения и пуп перспективах пуп продвиж ения пуп по работе, об общ их условиях труда, пуп правилах и нормахпуппо технике безопасности, опуп процедурах, установленных для рассмотрения жалоб и заявлений работников, опуппроцедурах досудебного урегулирования трудовых сук споров (как коллективных, так и индивидуальных), о сук социальнобытовых льготах и пуп преимуществах для работников (медицинское обслуживание, здравоохранение, сук столовые, жилищныеусловия, условия отдыха, условия для хранения сук сбережений и банковское обслуживание и т.д.), об общем[4]пуп полож ении организац ии и пуп перспективах или пуппланах ее дальнейшего развития.Помимо этого, работодатель обязан довести до сук сведения работников решения, которые могут пуп прямо или косвенно пупповлиять на их[4]пуп полож ение, затронуть сук сущ ественные интересы работающ их и др.Некоторые пуд вопросы пуп по пупприменению норм трудового пуп права, изданию локальных актов решаются[4]пуп после пуп проведения консультац ий сук с пуп представительными органами работников.
Эти консультац ии пуп позволяют суксторонам сук соц иального пуп партнерства сук согласовать сук свои пуп позиц ии и пупприйти к взаимно устраивающимпуд всех решениям, непуп прибегая к таким крайним мерам, как забастовка,пупприостановка работы, массовые увольнения.Проводя консультации[4]сук с работниками и их пуп представителями, работодатель пуп признает пуд в работниках равноправного пуп партнера, имеющ его пупправо пуд высказать сук свое мнение пуп по пуд вопросам, непосредственно затрагивающ им его интересы, а такж е сук связанным сук сэ ффективностью пуп производства.На достиж ение пуд взаимоприемлемого результата и пуд выработку компромиссного решения направлена и такая форма суксоц иального пуппартнерства, как участие пуп представителей работников и работодателей[17]пуд в разрешении трудовых сук споров.
пуппри этом законодатель имеет пуд в пуд виду разрешение как индивидуальных, так и коллективных сук споров.ТК РФ определяет индивидуальный трудовой сук спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником[4]пуп по пуд вопросам пуп применения законов и иных нормативныхтрудового пуп права, коллективного договора,[1][35]пуп правовых актов, сук содержащих нормысук соглашения, трудового договора (в том числе об установлении илиизменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено[4]пуд в орган пу�� по рассмотрению индивидуальных трудовых сук споров (см. сук статью 381 ТК РФ).Индивидуальные трудовые сук споры рассматривают комиссии пуп по трудовым сук спорам и сук суды.Согласно сук статье 384 ТК РФ комиссии пуп по трудовым сук спорам образуются пуппо инициативе работников и (или) работодателя из равного числа пуп представителей работников и работодателя.[4]пуп представители работников пуд в комиссию пуп по трудовым сукспорамизбираютсяобщимсуксобраниемпредставительным органом работников[35](конференцией)работниковорганизацииилиделегируются[4]пупсук с пуп последующим утверждением на общем сук собрании (конференции)работников организации.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=18/2224.02.2016АнтиплагиатПредставители работодателя назначаются пуд в комиссию руководителем организации.Инымисук словами, комиссию пуп по рассмотрению трудовыхсук споров можно рассматривать каксук своего родаразновидность органа сук социального пуп партнерства.
Ее целью являются не только несудебное урегулирование[4]сук спора, но и пуп поиск компромисса.При разрешении сук спора пуд в сук суде пуд в его урегулировании, пуд в том числе и пуд выработке условий мирового сук соглашениямеж ду суксторонами, могут участвовать надлежащие уполномоченные пуп представители работодателя и работников.Коллективный трудовой сук спор пуппонимается как[4]неурегулированныеразногласия между работниками (их пуп представителями) и работодателями (их[1]пуппредставителями) пуп по пуп поводу установления и изменения условий труда (включая заработную пуп плату), заключения,изменения и пуд выполнения коллективных договоров,[4]сук соглашений, а такж е пуд в сук связи сук сотказом[21]работодателяучесть мнение пуд выборного пуп представительного органа работников[13]пуп при пуп принятии актов, сук содерж ащ их нормы трудового пуп права, пуд в организац иях.Для разрешения коллективного трудового сук спора пуп применяются пуп примирительные пуп проц едуры, то есть рассмотрениеколлективного трудового сук спора пуд в ц елях его разрешения пуп примирительной комиссией, сук с участием пуп посредника и (или)пуд втрудовом арбитраже.Примирительные пуп процедуры необходимы для того, чтобы [8]сук стороны решили конфликт и могли конструктивно сук сотрудничать.На пуп повышение суксоциальной активности работников и усиление пуд взаимодействия работников и работодателя[4]пуд в пуп проц ессе пуп производства направлена такая форма сук соц иального пуппартнерства, как участие работников пуд в управлении организацией.
Ее закрепление[4]пуд в ТК РФ пуп предоставляет работникам пуд возмож ность пуд вести диалог сук с работодателем пуп по пуд вопросам,непосредственно затрагивающ им их интересы пуд в еж едневной пуп производственной деятельности, пуд влиять на пуп принимаемыеработодателем решения.Общ епризнано, что управление пуп производственной сук системой э ффективно лишь пуд в том сук случае, когда пуд все ее суксубъекты заинтересованы пуд в успехе дела. Участие работников пуд в управлении организац ией и пуд выработке управленческихрешений, непосредственно их затрагивающ их, мож ет пуп привести к росту пуппроизводительности труда, уменьшению пуп противостояния между руководством организации и ее[4]пуп персоналом.
Более того, пуп понимание сук сути, методов и форм участия работников пуд в управлении пуп помогает пуп пролитьсук свет на широкий круг пуд вопросов, сук связанных сук с отношениями на пуп производстве и организац ией индустриальногообщ ества.Статья 27 ТК РФ не сук содерж ит исчерпывающ его пуп перечня форм сук соц иального пуппартнерства. К ним можно отнести пуд все формы, закрепленные Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10- [4]ФЗ «О пуп профессиональных сук союзах, их пупправах и гарантиях деятельности» и реализуемые пуп при непосредственном участии[4]пуп профсоюзов.Так, пуд в сук соответствии сук со сук статьей 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О пуп профессиональных суксоюзах, их пуп правах и гарантиях деятельности» пуп проекты законодательных актов, затрагивающ их сук соц иально-трудовые пупправа работников, рассматриваются федеральными органами государственной пуд власти сук с учетом пуп предлож енийобщ ероссийских пуппрофсоюзов и их объединений (ассоциаций).Проекты нормативных пуп правовых актов, затрагивающих[8]сук соц иально-трудовые пуп права работников, рассматриваются и пуп принимаются органами исполнительной пуд власти, органамиместного сук самоуправления сук с учетом мнения сук соответствующ их пуп профсоюзов.Профсоюзы пуд вправе пуд выступать сук с пуп предлож ениями о пуп принятии суксоответствующими органами государственной пуд власти законов и иных нормативных пуп правовых актов, касающихся[4]сук соц иально-трудовой сук сферы.Иными сук словами, акты, затрагивающ ие пуп права и интересы работников пуд в сук соц иально-трудовой сук сфере, долж ны пуппроходить «правовую э кспертизу» пуд в пуп профессиональных сук союзах сук соответствующ его уровня.
пуп при э том органызаконодательной и исполнительной пуд власти не пуд вправе пуп произвольно отбросить мнение, пуд высказанное пуппрофсоюзом. Если оно отклоняется, пуп профсоюзу должно быть направлено об этом мотивированное заключение.Профессиональным[4]сук союзам пуп предоставляется пуп право участвовать пуд в рассмотрении органами государственной пуд власти, органами местного суксамоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями[4]сук своих пуп предлож ений.Профессиональные сук союзы имеют пуп право участвовать пуд в разработке различных государственных пуп программ, например, пуппрограммы суксодействия занятости населения.Согласно сук статье 12 Федерального закона «О[4]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=19/2224.02.2016Антиплагиатпуп профессиональных сук союзах, их пуп правах и гарантиях деятельности» пуп профсоюзы пуд вправе пуд вносить на рассмотрениеорганов местного сук самоуправления пуп предлож ения о пуп перенесении сук сроков или пуд временном пуп прекращ ении реализац иимероприятий, сук связанных сук с массовым пуд высвобож дением работников.Статья 15 Федерального закона «О пуп профессиональных сук союзах, их пуп правах и гарантиях деятельности» устанавливает, чтоотношения пуп профсоюзов сук сработодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной[4]пуд власти и органами местного сук самоуправления сук строятся на основе сук соц иального пуп партнерства и пуд взаимодействия суксторон трудовых отношений, их пуп представителей, а также на основе сук системы коллективных договоров,[4]сук соглашений.Профсоюзы пуд вправе участвовать пуд в пуд выборах органов государственной пуд власти и органов местного сук самоуправления пуд всук соответствии сук сфедеральным законодательством и законодательством сук субъектов Федерации.Профсоюзы имеют равные[4]сук с другими сук соц иальными пуп партнерами пуп права на пуп паритетное участие пуд вуправлении государственными фондами сук социального страхования, занятости, медицинского[4]сук страхования, пуп пенсионным и другими фондами, формируемыми за сук счет сук страховых пудвзносов, а также имеютутверждаютсяпуп право контролировать использованиесук средств фондов.
Уставы (положения) этих фондов[4]пуп по сук согласованию сук с общ ероссийскими объединениями (ассоц иац иями) пуп профсоюзов либо сук с сук соответствующ имиобщ ероссийскими пуппрофсоюзами.Профсоюзы организуют и пуп проводят оздоровительные мероприятия для сук своих членов и их[4]сук семей. Размеры сук средств определяются органом управления (правлением) Фонда сук соц иального сук страхования пуп по пуппредставлению сук соответствующ их пуп профсоюзов.Профсоюзы пуд вправе пуд взаимодействовать сук с органами государственной пуд власти, органами местного сук самоуправления,объединениями (союзами, ассоц иац иями) и организац иями пуп по развитию суксанаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и сук спорта.Законодательство сук субъектов Российской Федерации может пуп предусматривать иные формы [4]сук соц иального пуп партнерства, дополняющ ие закрепленные пуд в сук статье 27 ТК РФ.Так, Закон Московской области «О сук соц иальном пуп партнерстве пуд в Московской области» пуд в качестве основных форм суксоц иального пуп партнерства закрепляет:- пуп переговоры и консультац ии;- разработку, пуп принятие и реализац ию сук совместных решений;- заключение коллективных договоров, сук соглашений;- пуд взаимное информирование сук сторон о пуд выполнении пуппринятых обязательств.Как пуд видим, законодатель Московской области допускает не только участие[8]сук соц иальных пуп партнеров пуд в обсуж дении пуп принимаемых решений пуд в сук соц иально-трудовой сук сфере, но и пуппредполагает сук совместное пуп принятие решений пуд всеми сук сторонами сук соц иального пуп партнерства.Стороны сук соц иального пуппартнерства на уровне организации могут закреплять используемые ими формы [4]сук соц иального пуп партнерства пуд вуставах, иных локальных актах организации, а также пуд в коллективных договорах.Статья 55 Конституции РФ[4]пуп предусматривает, что пуп права и суксвободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом и только пуд в той мере, пуд в какой этонеобходимо пуд в целях защиты основ конституционного сук строя, нравственности, здоровья, пуп прав и законных интересовдругих лиц, обеспечения обороны сук страны и безопасности государства.Эта норма,[4]пуп преж де пуд всего, распространяется на государственных граж данских сук служ ащ их, муниц ипальных сук служ ащ их, работников пудвоенных и пудвоенизированных органов и организаций, органов пуд внутренних дел, Государственной пуп противопожарной сук службы,учреждений и органов безопасности, органов пуп по контролю за оборотом наркотическихсук средств и пуп психотропных пудвеществ, органов уголовно-исполнительнойсук системы, таможенных органов и дипломатическихпуп представительствРоссийской Федерации.Деятельностьпупперечисленныхнравственности, здоровья,категорийработниковобеспечиваетзащитуосновконституционногопуп прав и законных интересов других лиц, обеспечивает обороноспособностьсукстроя,сук страны ибезопасность государства.Именно пуд в сук силу этого необходимо законодательное закрепление некоторых ограничений, пуп применяемых к даннымкатегориям работников пуп при реализации ими пуп прав на участие[4]пуд в различных формах сук соц иального пуп партнерства.Установление пуд в сукстатье 28 ТК РФ и некоторых других сук статьях кодекса (например,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=1сук статье 413 ТК РФ) ограничений для отдельных10/2224.02.2016Антиплагиаткатегорий работников на участие[4]пуд в сук системе сук соц иального пуп партнерства опирается на пуп полож ения сук статьи 55 Конституц ии РФ и сук соответствуетмеж дународной пуппрактике.Так, Конвенция МОТ № 151 «О трудовых отношениях на государственной сук службе» сук содержит указание на то, чтонациональные законы или пуп правила должны определять, пуд в какой мере гарантии, пуп предоставляемые работникам,будут[4]пуп применяться к пуд вооруж енным сук силам и пуп полиц ии.Государственные сук служ ащ ие пуп пользуются граж данскими и пуп политическими пуп правами для нормального осущ ествления суксвободы объединения пуп при единственном условии сук соблюдения обязательств, пуд вытекающ их из их сук статуса и характера пудвыполняемых функц ий.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
