Антиплагиат (1193831), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Формирование единогопредставительного органа осуществляется на основепуп[10]пуп принц ипа пуп пропорц ионального пуп представительства пуд в зависимости от численности членов пуп профсоюза. пуп при э томпуп представитель долж ен быть определен от каж дой пуп профсоюзной организац ии. пуп при наличии пуд в организац ии или уработодателя – индивидуального пуп предпринимателя пуп первичной пуппрофсоюзной организации, объединяющей более пуп половины работающих, такая организация[10]пуп получает пуп преимущ ественное пуп право пуп по решению сук своего пудвыборного органа направить работодателю пуп предложение о начале коллективных пуп переговоров от имени работников без[10]пуп предварительного сук создания единого пуп представительного органа. пуп правда, пуд в дальнейшем она обязана известить онаправлении пуп предлож ения работодателю пуд все иные пуп первичные пуп профсоюзные организац ии, объединяющ ие работниковданного работодателя, которые пуд в течение пуп последующ их пуп пяти рабочих дней могут пуд выдвинуть сук своих пуппредставителей пуд в единый пуп представительный орган и сук стать участниками пуп переговорного пуп проц есса.»Следует отметить, что новый пуп порядок осущ ествления пуп профсоюзами сук своих пуп представительских функц ий пуд вызывает суксерьезную критику сук со сук стороны малочисленных пуп профсоюзных организац ий.
Их пуп поддерж ивают пуп представителинеправительственных пуп правозащ итных организац ий, которые пуд в альтернативном докладе «О суксоблюдении Российской Федерацией Международного пуп пакта об экономических,[10]сук соц иальных и культурных пуп правах» пуп пришли к пуд выводу, что пуп полож ения сук ст. 37 ТК РФ сук сделали нец елесообразнымсук создание пуп профессиональных суксоюзов, объединяющих работников одной пуп профессии. Такое нормативное регулирование[10]пуд влечет за сук собой ограничение пуп прав человека на сук создание пуп профсоюзов, что пуп противоречит сук ст. 8 пудвышеуказанного пуп пакта. пудвидимо, тут есть, над чем задуматься. пуп получается, что малочисленные[15]пуп профсоюзы пуд в организац ии лишены пуд возмож ности защ ищ ать сук своих членов пуп профсоюза. пуд вместе сук с тем, трудно несук согласиться сук с точкой зрения, пуд высказанной пуп профессором пуд в.Н.
Киселевым, который пуп пишет, что пуд вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=14/2224.02.2016АнтиплагиатРоссии не могут быть эффективными пуп профсоюзы, объединяющие, как, например, пуд во Франции, 7% работающих. пуппоэтому для российской модели сук социального пуп партнерства должна быть пуп присуща ликвидация раздробленности пуппрофсоюзного движения, организация пуп профсоюзов пуд в мощные многомиллионные объединения. Между тем,[10]пуд в России, пуд в сук связи сук с пуппроведением реформирования многих отраслей экономики (электроэнергетика, металлургическаяжелезные дороги, нефтяная и газовая отрасли и др.), пуп происходит реорганизация крупных[15]пуп промышленность,пуп предприятий пуд вформе пуд выделения или разделения, пуд в результате чего образуются отдельные малочисленные организации,[10]пуд в которых отсутствуют пуп первичные пуп профсоюзные организац ии, а интересы членов пуп профсоюза пуп представляюттерриториальные пуп профсоюзные органы.ТК РФне допускает, чтобы эти органы пуп представляли интересы работников организации[10]пуп при пуд ведении пуп переговоров сук с пуп представителями работодателя.
пуд в сук соответствии сук со сук ст. 31 ТК РФ пуд в сукслучаях, когда работники данного работодателя не объединены [1]пуд в какие-либо пуп первичные пуппрофсоюзные организации или ни одна из имеющихся[10]пуп первичных пуп профсоюзных организаций не объединяет болеепуп половины работников данного работодателя и не уполномочена[1]пуп представлять интересы пуд всех работников, то наобщем сук собрании (конференции) работников может быть избран иной пуп представитель, но он непременно должен бытьработником данного работодателя.работников – членов[10]Нанашпуд взгляд, законодатель такой формулировкой ограничиваетпуп право[15]пуп профсоюза на пуд выбор сук своего пуп представителя.
Им пуд вполне мог бы оказаться территориальный пуп профсоюзный орган.пуд в э той сук связи, пуппо нашему мнению, формулировка сук ст. 31 ТК РФ должна быть[15]сук скорректирована: из пуп последнего пуп предлож ения части 1 сукст.31 ТК РФ целесообразно исключить сук слова «из числа работников». Тогда интересы работников[15]пуп при пуд ведении коллективных пуп переговоров и разрешении коллективных трудовых сук споров могут пуп представлять любые пуппрофсоюзные организац ии пуд в сук соответствии сук с уставами общ ероссийских пуп профсоюзов.
пуп практика такая пуд вРоссии уже имеется пуд в нефтегазовой отрасли, когда межрегиональный пуп профсоюз «Газпрома» заключает Генеральныйколлективный договор, который распространяет сук свое действие на пуд все дочерние компании этого холдинга. На наш пудвзгляд, тут главное не пуд в форме, а пуд в сук содержании. Если территориальный или межрегиональный пуп профсоюзныйорган может договориться сук с несколькими работодателями о защите пуп прав и интересов членов пуп профсоюза, несоставляющих большинствопуд в конкретной организации (при условии, что там нетзаконодатель должен пуп предоставить им такуюпуп профсоюза большинства), то[15]пуд возмож ность.
Другой сук стороной сук соц иального пуп партнерства пуппри заключении коллективного договора является работодательнадлежащим образом. Что касаетсяпуд в лице его пуп представителей, уполномоченных[10]сук стороны сук соц иально-партнерских отношений пуп при заключении суксоглашений, то ей являются не работодатели, а их пуп представители, на что было обращено пуд внимание пуд выше. пуппредставительство интересов работодателей[10]пуп при пуд ведении коллективных пуппереговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также пуп при рассмотрении и разрешении коллективныхтрудовых сук споров работников сук с работодателем, осуществляют руководитель организации или уполномоченные им лицапуд в сук соответствии сук с Уставом и иными учредительными документами юридического лица, а также локальныминормативными актами.[10]пуд в сук соответствии сук со сук статьей 33 ТК РФ пуп при пуп проведении коллективных пуппереговоров, заключении или изменении сук соглашений, разрешении коллективных трудовых сук споров, а также пуп приформировании и осуществлении деятельности комиссий пуп по регулированию сук социально-трудовых отношений, интересыработодателей пуп представляют сук соответствующие объединения работодателей.
27 ноября 2002[10]года [15]пуп принятФедеральный закон № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», который указал, что это некоммерческая организация,которая может быть сук создана на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) уровняхоснове работодателей для пуп представительства интересов и защиты[10]надобровольной[1]пуп прав сук своих членов пуд во пуд взаимоотношениях сук с пуппрофсоюзами, органами государственной пуд власти и органами местного[52]сук самоуправления. сук следует пупподчеркнуть, что формирование объединений работодателейпуд в России пуп проходит сук слишком медленно. Этообусловлено, сук с одной сук стороны, недостаточной урегулированностью процедуры пуд вступления одной организации[10]пуд в сук состав другой. пуп представляется сук сомнительной пуп позиц ия, сук согласно которой э тот пуд вопрос руководитель решаетсук самостоятельно, реализуя сук свои абсолютные пуп полномочия пуд втрудовых отношениях.
Например, Федеральный закон «Об акционерных обществах» относит решение[10]пуд вопросов о пуд вступлении пуд в различные сукhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=15/2224.02.2016Антиплагиатсоюзы и ассоциации к компетенции общегосук собрания акционеров. «Большинство акционеров открытых акционерныхобществ не являются работниками данного общества.
сук следовательно, у них нет никакого интереса пуп поддерживатьжелание дирекции[10]пуд вступить пуд в объединение работодателей, пуп поскольку пуд вдальнейшем Общество должно будет пуп производить дополнительные расходы, направленные на решение[10]сук соц иально-бытовых пуд вопросов суксвоих работников, а значит – уменьшать размер их дивидендов. сук с другой сук стороны, руководители организаций не пуппроявляют достаточной заинтересованности пуд в сук создании таких объединений.[10]пуп практика сук создания объединений пуп показывает, что одной из основных пуп причин, пуп по которой пуп предпринимателиобъединяются пуд вразличные ассоциации, является лоббирование их сук специфических интересов. Эта[10]пуп проблема сук складывается сук с сук созданием объединений работодателей, как пуп по пуп производственному, так и пуп потерриториальному пуппризнаку. Для того чтобы юридические лица изъявили желание[15]пуд вступить пуд в объединения, пуп последние долж ны пуд взять на суксебя такие функции, которые окажутся нужными и пуп полезными пуд всем членам хозяйственных обществ и товариществ, икоторые они[10]пуд в одиночку пуд выполнять не пуд в сук состоянии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
