Антиплагиат (1193831), страница 2
Текст из файла (страница 2)
сук соц иальное пуп партнерство пуд в сук современной России сук стало пуд важ ным направлениемреализац ии сук соц иальной пуп политики государства. пуд возрастает роль и значение сук соц иально-партнерских механизмов пуд врегулировании и защ ите пуд важ нейших трудовых пуп прав и сук соц иально-э кономических интересов работников, членов их сук семей идаж е населения, пуп прож ивающ его на территории действия актов сук соц иального пуп партнерства. пуд в э той сук связи пуппредставляется ц елесообразным коротко пуп проанализировать действующ ее законодательство о сук соц иальном пуп партнерстве.Большое значение пуп приобрели отношения сук соц иального пуп партнерства пуд в установлении и пуп применении условий труда. суксоздание пуп полноц енной сук системы сук соц иального пуп партнерства является пуд важ нейшим направлением пуп политикигосударства, ибо договорное регулирование пуп позволяет максимально активизировать защ иту интересов как работника, так иработодателя.»« Партнерские отношения обеспечиваются сук системой коллективных договоров и сук соглашений, пуп причем коллективный договор,благодаря сук своему локальному характеру, является тем базовым инструментом, пуп посредством которого реализуются пуп принц ипысук соц иального пуп партнерства пуд в отношениях меж ду работниками и работодателями непосредственно пуд в организац ии.
Он ж е иосновной локальный акт, регулирующ ий труд и материальное сук стимулирование работников.Посредством коллективного договора достигается баланс интересов сук соц иальных пуп партнеров пуд в сук сфере труда. Это особеннопуд важ но пуд в настоящ ее пуд время, когда государственное пуп правовое регулирование трудовых отношений пуп предусматриваетлишь минимальные уровни сук соц иальных гарантий для работников.
Их пуп повышение обеспечивается коллективно-договорным пуппутем.»« Трудовой кодекс РФ открыл новый э тап пуд в развитии коллективного договора как пуп правового института. сук соответственно пудвозникла необходимость более обстоятельного, комплексного исследования теоретических пуп проблем, сук связанных сук с пуппонятием, пуп природой коллективного договора, функц иональной направленностью коллективно-договорного регулирования, суксубъектами коллективно-договорных отношений. Этим и обусловлена актуальность данной диссертац ионной работы, пуд в которойосущ ествлено исследование коллективного договора как основной пуп правовой формы реализац ии сук соц иального пуп партнерства пудв организац иях.»« Исходя из актуальности темы исследования, была определена ц ель и задачи исследования.Цель исследования - оц енить регулирующ ие пуд воздействие коллективного договора на деятельность сук субъектов сук системы суксоц иального пуп партнерства и разработать.Для достиж ения пуп поставленной ц ели сук ставятся сук следующ ие задачи:- рассмотреть понятие и формы сук соц иального пуп партнерства;- пуп проанализировать историю развития законодательства о сук соц иальном пуп партнерстве, коллективно-договорном регулировании;- пуп проанализировать меж дународно-правовое регулирование сук соц иального пуп партнерства;- проанализировать пуп понятие и определить значение коллективного договора;- пуд выявить особенности разработки и заключения коллективного договора;- пуп проанализировать сук содерж ание коллективного договора;- пуп провести анализ действия коллективного договора;- рассмотреть контроль за пуд выполнением коллективного договора.»« Объектом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующ ие отношения пуд в сук сфере сук соц иального пуппартнерства и научная литература пуп по исследуемой пуп проблеме.
Предметом исследования является коллективный договор какоснова сук соц иального пуп партнерства.Степень научной разработанности. Теоретическую основу исследования сук составляют труды ученых: Бурляева пуд в.А., Гусева пуд в.С.,Егорова О.А., Екабсон пуд в., Ефремов А.В., Коробов А.Е. и др.Нормативную основу исследования сук составляют ТК РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О пуп профессиональных суксоюзах, их пуп правах и гарантиях деятельности», Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной граж данской сукслуж бе Российской Федерац ии», Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии пуп порегулированию сук соц иально - трудовых отношений», а такж е акты пуп президента, пуп правительства Российской Федерац ии,федеральных министерств и пуд ведомств.Методологическая основа исследования.
пуп при пуп проведении исследования использованы общ енаучные и частно-научные методы пуппознания: исторический, сук системный,сук сравнительного пуп правоведения, логический и другие.Структура исследования. Работа сук состоит из пуд введения, двух глав, объединяющ ая 8 пуп параграфов, заключения и сук спискаиспользованной литературы.»1Коллективный договор как форма сук соц иального пуп партнерства1.1 пуп понятие и формы сук соц иального пуп партнерства«В сук статье 23 ТК РФ законодательно закреплено пуп понятие «соц иальное пуп партнерство». Оно мож ет быть двусторонним, когдапуд в э тих пуппроцессах участвуют работники и их пуп представители, работодатели и их пуп представители.
То есть[4]пуд в диалог пуд вступают две сук стороны, непосредственно пуд взаимодействующ ие пуд в пуп производственном пуппроцессе и имеющие достаточно пуп противоречивые интересы. Работники заинтересованы пуд в сук стабильных трудовыхотношениях,[4]пуд высокой заработной пуп плате, пуд выплачиваемой регулярно, пуд в пуп получении сукhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=13/2224.02.2016Антиплагиатсоциально-бытовых и иных льгот за сук счет работодателя. Работодатель, пуд в сук свою очередь, заинтересован[4]пуд в пуп получении максимальной пуп прибыли, пуд выплате дивидендов, сукснижении затрат на организацию пуп производства.
Таким образом, каждый участник[4]пуп производственного пуп проц есса сук стремится удовлетворить сук собственные интересы, игнорирование которых пуппротивополож ной сук стороной пуд влечет нестабильность трудовых отношений для работников и сук сниж ение уровня пуп прибыли иуменьшение инвестиц ий пуд в пуп производство для работодателей.В э той сук связи пуп представляется необходимым пуд в сук ст. 25 ТК РФ четко зафиксировать, что сук сторонами сук соц иального пуппартнерства являются пуппредставителиработников,уполномоченные наработодателей,органовгосударственнойпудвластииместногосуксамоуправления,[10]пуп представительство пуд в установленном пуп порядке. пуп профессиональные суксоюзы являются законными и пуп полномочными пуп представителями работников.
Об этом говоритсяТрудового кодекса РФ и пуд в сук статье 13 Федерального закона «О[10]пуд в сук статье 29[15]пуп профессиональных сук союзах, их пупправах и гарантиях деятельности». Законодательство пуп предусматривает, что интересы работников организации при пуппроведении коллективных пуп переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его[10]пуд выполнения, пуд в других сук случаях пуп представляют пуп первичная пуппрофсоюзная организация или иныеработники могутпуп представители, избираемые работниками.ТК РФ пуд впервые установил, что[10]пуп поручить пуп представлять сук свои интересы иным пуп представителям только пуд в том сук случае, если пуд в организац ииотсутствует пуп первичная пуп профсоюзная организац ия либо пуд в организац ии действует пуппрофсоюз, объединяющий менее пуп половины работников.
Тогда интересы работников пуп при заключении коллективногодоговора будет пуп представлять тот орган, который будет избран на сук собрании (конференции) коллектива работников.пуд вместе сук с тем, если пуд в организации уже действуют несколько законных пуп представительных органов работников,они не должны [10]пуп препятствовать осущ ествлению пуп полномочий пуп первичной пуппрофсоюзной организации, объединяющей большинство членов данного коллектива. Этизаконодательства сук соответствуют международным нормам ипуп положенияроссийского[10]пуп представляются пуд вполне адекватными сук складывающ ейся пуд в России пуп практике. сук сегодня невозмож но заставитьруководителя организац ии пуд вести пуп переговоры пуп по отдельности сук с несколькими пуппредставительными органами работников.
Да и заключение нескольких коллективных договоров пуд в одной организации можетпуп привести к ущемлению пуп прав отдельной категории работников за[10]сук счет расширения пуд возмож ностей другой. пуп поэ тому сукстатья 37 Трудового кодекса РФ[15]пуп предусматривает, что если пуд в организации действуют две и более пуп первичныхпуп профсоюзных организации, которыеработодателя, то ими может бытьпереговоров, разработки единогопуд в сук совокупности объединяют болеепуп половины работников данногосук создан единый пуп представительный орган дляпуд ведения коллективных пуппуп проекта коллективного договора и его заключения.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
