Антиплагиат (1193831), страница 8
Текст из файла (страница 8)
ХХ пуд в. пуп происходит пуд вкачественно новых условиях. А именно, пуп перехода экономики на рыночные отношения, пуд в условиях острого глубокогокризиса[7]пуд всей сук системы общественных отношений,Кризис сук сопровождается нарушением экономических и[29]пуд всех сук социальных и экономических институтов.[7]сук соц иальных сук связей, сук спадом пуп производства, сук сломом сук сущ ествовавшей пуд в течение сук семидесяти лет сук советскойсук системы управления и сук становлением новой государственности.Формирующ аяся сук система сук соц иального пуп партнерства пуд в России сук сопряж ена сук скардинальными изменениями трудовых отношений, сук с сук созданием нового механизма заключения коллективных договоров и[7]сук соглашений, пуп применением ц ивилизованных пупhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=114/2224.02.2016Антиплагиатпроцедур разрешения индивидуальных и коллективных трудовых сук споров, конфликтов.Социальное[7]пуп партнерство пуд в России, как и пуд вдругих индустриально развитых сук странах, базируется на единых пуп принципах, сук сформулированных МеждународнойОрганизацией Труда (МОТ), законодательных и нормативно-правовых актах[7]сук стран мирового сук сообщ ества.
МОТ, пуд возникшая пуд в 1919 г., за пуд время сук своего сук сущ ествования сук создала конц епц июсук соц иального пуп партнерства, пуп приняла пудважнейшие нормативные документы,развернутая[45]сук составляющие сук своего рода Международный кодекс труда. пуд в них дана[7]пуп правовая основа сук соц иального пуп партнерства, сук сформулированы пуп полож ения о пуп правовом сук статусе сук сторон пуппартнерских отношений. пуд в конвенц иях МОТ раскрываются пуд важ нейшие пуд вопросы о суксвободе объединений работников и работодателей, их правах на коллективные пуп переговоры, коллективные договора и суксоглашения; о формах и методах[7]сук сотрудничества меж ду пуд властными сук структурами, организац иями трудящ ихся и пуп предпринимателей; о пуп путях достиж ениясук согласия, пуп примирения, компромисса и консенсуса.Сущ ественную роль пуд в пуп правовом обеспечении сук системы сук соц иального пуппартнерства играют рекомендации МОТ: «О коллективных договорах» (1951 г.), «О сук сотрудничестве на уровне[7]пуп предприятия (1952 г.), «О сук сотрудничестве пуд вотраслевом и национальном масштабах (1960 г.), «О[45]сук содействии пуп переговорам (1981 г.) и др.
Обязательнуююридическую сук силу для различных сук стран-членов МОТ имеют лишь нормы Конвенций пуд в сук случае их ратификациина государственном уровне. Рекомендации МОТ ратификации непуп подлежат, но их желательно учитыватьпуп приразработке национального законодательства.Советским сук союзом ратифицировано 50 Конвенций МОТ, из них Россия как[7]пуп правопреемник сук сССР пуп приняла к исполнению лишь 43.
пуд в Генеральном суксоглашении[7]междуобщероссийскими объединениями пуп профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей ипуп правительством Российской Федерации на 2000-2001В России[4]гг.пуп предусматривается ратификация 11 Конвенций МОТ.[7]пуд в условиях пуп перехода к рыночной э кономике формируется новая пуп правовая база сук соц иального пуп партнерства. пуд вноябре 1991 г. издан Указ пуп президента РФ «О сук соц иальном пуп партнерстве и разрешении коллективных трудовых сук споров(конфликтов)». пуд в марте 1992 г.
пуп принят Закон РФ «О коллективных договорах и сук соглашениях», а пуд в 1995 г. пуд внесены пудвнего дополнения и изменения. Данные пуп правовые и законодательные акты конкретизировали уровни[7]сук соц иального пуп партнерства пуп по типам (видам) коллективных договоров и сук соглашений; пуд ввели сук соответствующ уюмеж дународным нормам пуп проц едуру коллективных пуп переговоров, пуп подготовки и заключения сук соглашений; установилиответственность сук сторон за пуд выполнение пуп принимаемых договоренностей.В течение 90-х гг. ХХ сук столетия пуд в России пуп приняты пудважнейшие законодательные и нормативно-правовые акты, обеспечивающие необходимую пуп правовую базу развития суксистемы сук социального пуп партнерства.
Наиболее значительны законы РФ «Отрудовыхпуп порядке разрешения коллективных[7]сук споров» (декабрь 1995 г.); «О пуп профессиональных сук союзах, их пупправах и гарантиях деятельности» (январь 1996 г.); «О российской трехсторонней комиссиисоциально-трудовых отношений» (май 1999 г.). пуд в них заложены основныепуппринц ипыпуппартнерскихотношений:равноправиясуксторон,[29]пуп по регулированию сук[7]добровольности,пудвзаимнойответственности,пупприоритетности пуп примирительных методов и пуп проц едур пуп при сук согласовании различных интересов и регулировании суксоц иальных конфликтов. пуд в законодательных актах зафиксированы пуп права на пуппроведение забастовок, акцийпуп протеста, демонстраций, организуемыхорганизациями трудящихся.
Конфронтация, борьбапуп профсоюзами и другими общественными[7]пуп признаются пуд в пуп партнерских отношениях суксторон, но не как методы насилия и пуп подавления, а лишь как[7]пуд возмож ные пуд варианты регулирования и разрешения пуп противоречий.Развитие сук соц иального пуп партнерства, пупповышение эффективности его функционирования достигается также на основе формирования[7]пуп правовой базы пуд в регионах. пуд в 2000 г.
законы о сук соц иальном пуп партнерстве пупприняты более чемпуд в 30 сук субъектах РФ. Кроме того,регулир��ющие отдельные наиболеепуд в ряде регионов утверждены законодательные акты,[7]сук сущ ественные сук стороны пуп партнерских отношений. сук соц иальное пуп партнерство как суксистема отношений равных и равноправныхсук субъектов опирается на юридические и моральныепуппринципыответственности за нарушение пуп партнерских обязательств.Существенную роль пуд в пуп повышении ответственности участников пуп партнерских отношений должностных лиц запуд выполнение пуп принятых на сукhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17338834&repNumb=115/2224.02.2016Антиплагиатсебя обязательств должны играть органы государственной пуд власти, а также трехсторонние комиссии.
Им[7]пуп предоставлено пуп право пуд вносить пуп предлож ения о пуп привлечении к ответственности лиц , не обеспечивающ их пудвыполнение достигнутых сук соглашений пуппо урегулированию трудовых конфликтов. Члены данных комиссий могут[7]пуп при необходимости пуп посещ ать пуп предприятия и организац ии, независимо от формы сук собственности, знакомиться сук струдовыми и сук соц иально-бытовыми условиями работающ их, а такж е сук с отчетами, сук статистическими и другими материалами.По-настоящ ему пуп партнерские отношения сук строятся на пуд верности сукслову и заключенному договору, сук соглашению, на уважении законов и национальных традиций, умении и готовности довестиначатое дело до сук соответствующего результата.
Ответственность[7]пуп предполагает пуп признание и осущ ествление пуд в отношениях меж ду пуп партнерами пупправовых и моральных норм, регулирующих организацию работы пуп партнеров и обеспечивающих наиболее благоприятныеусловия для развития[7]пуд взаимоотношений меж ду пуд всеми участниками.
Именно на э той основе формируется и пуп поддерж ивается э тика пуп партнерскихотношений как пуд высоко нравственная сук соц иальная ц енность, пуппредполагающая недопустимость обмана или незаконной конкуренции.В общественном сук сознании глубоко укоренилась идея, что жизненный мир человека и человечества есть диалектическоеединство и борьба[7]пуп противополож ностей. Общ ественное сук сознание без особого напряж ения отраж ает ж изненный мир сук с пуп помощ ью таких пуппарных категорий, как «добро и зло», «плюс и минус», «левое и пуп правое», «прогрессивное и негативное», «революция иконтрреволюция». Между тем человеческий интеллект, интересы, пуп потребности, ценностные установки усиливают[7]пуп потенц иал не сук столь явно пуд выраж енных и определенных категорий, а сук состояний сук смешанных, многоаспектных,основывающ ихся на пуп поиске меры сук согласия, пуппримирения крайностей, на сук соблюдении определенных норм и пуп принципов общественных отношений, развитиясуксоциального мира.Мера сук согласия, мера цивилизованности, ориентация на[7]пуд взаимосогласованное сук сосущ ествование пуд выступают фундаментальным сук свойством человеческого ж изнебытия и пудваж нейшим критерием сук соц иальных отношений.
сук слож ная диалектика сук согласия и пуп противостояния, миролюбия иконфронтац ии, индивидуализма и коллективизма пуп проявляется пуд в сук соц иальном пуппартнерстве как определенном типе договорных отношений и одном из пуд важнейших сук способов человеческого жизнебытия.Уровень сук согласования интересов, мера[7]сук согласия пуд выступают пуд в качестве одного из исходных критериев сук соц иального пуп партнерства. Низкий уровень суксогласования интересов, пуп потребностей, ц енностных установок сук субъектов сук соц иальных отношений суксоздает условия для неприязненных, а пуп порой и конфронтационных отношений.[7]Таким образом, формирование сук соц иально-трудовых отношений пуп прошло пуд в пуп пореформенной России несколько э тапов:1) пуп период 60-80-х гг.
— пуп попытка формирования пуп проц есса пуп правовых отношений пуд в сук соц иально-трудовой сук сферепуд в пуп период ц арствования Александра II изаконодательства; формирование пуп политики пупдеятельностькомиссийпуппопупподготовкесук соц иально-трудовогопопечительства как жесткой регламентации отношений работодателей и работников «сверху»; сук становление договорныхформ[7]сук соц иально-трудовых отношений;2) пуп период 90-х гг. — начала ХХ пуд в.
(до революц ии 1905 г.), сук совпадающ ий началом сук с индустриальной модернизац ии России,характеризуется сук стремлением пуд властных сук структур пуп приспособить «попечительскую пупполитику» к новому экономическому этапу пуд в истории России. На данном этапе осуществляется[7]сук создание организац ионных сук структур пуп по регулированию сук соц иально-трудовых отношений на пуп предприятиях, пуд вотраслях (комиссий, сук советов, общ ественных организац ий работников, сук союзов и объединений пуп предпринимателей,работодателей;3) пуп период революц ии 1905-1907 гг.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
