Диссертация (1173850), страница 32
Текст из файла (страница 32)
Такое ограничение волеизъявления основано навышеуказанном толковании положения о дне увольнения и последнем дне работы.296Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 24.02.2014 по делу№ 33-1667 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».297Обзор Красноярского краевого суда от 13.11.2012 «Обзор апелляционной и кассационной практикисудебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 9 месяцев 2012 года» (утв.
ПрезидиумомКрасноярского краевого суда от 13.11.2012) // Буква закона. 2013. № 82.298Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 5.145Как известно, Конституционный Суд обозначил, что работодатель долженнадлежаще исполнить обязанность по оформлению увольнения и расчетус увольняемым работником, поэтому последним днем работы работника являетсядень, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозватьзаявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собойдополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано имтолько до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпускаи последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целямправового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в ст. 1 ТК РФ.Таким образом, ч. 4 ст.
127 ТК РФ сама по себе не нарушает конституционные праваработника299.Особая ситуация складывается, когда отпуск с последующим увольнениемпредоставляется работнику, который еще не проработал в первый год работыу данного работодателя шести месяцев, а следовательно, не приобрел права наотпуск полной продолжительности 28 календарных дней.Роструд высказал мнение, что отпуск с последующим увольнением всегдадолжен предоставляться в полном объеме, но при этом фактически оплачиваютсятолько те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации приувольнении 300.В.В.Архиповпридерживаетсятогожемнения,чтоТКРФ«не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска,то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
В связи сэтим отпуск (независимо от отработанного времени в году) предоставляетсяполный, то есть установленной продолжительности, однако фактически будутоплачены только отпускные дни, которые подлежали бы денежной компенсации приувольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при299Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрениюжалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Документ опубликован не был.
Доступ из справочно-правовойсистемы «КонсультантПлюс».300Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 // Учет. Налоги. Право. 2008. № 27. Приложение«Официальные документы».146увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпускполагается работнику, отработавшему полный рабочий год» 301.Т. Ю. Коршунова считает, что такая позиция не соответствует нормамтрудового законодательства, которое не позволяет предоставить работнику дниежегодного оплачиваемого отпуска и при этом не оплатить их, поэтому припредоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо учитыватьколичество дней неиспользованного отпуска. То есть при отсутствии у работникаправанаполныйотпускондолженпредоставлятьсяпропорциональноотработанному времени 302.Данный подход представляется необоснованным.
Как уже отмечалось выше,отпуск с последующим увольнением обладает особенностями, что позволяет нераспространять некоторые нормы о ежегодном оплачиваемом отпуске на данныйвид отпуска, а регулировать эти отношения иначе. Поэтому считаем вполнезаконной ситуацию, когда отпуск с последующим увольнением может бытьчастично не оплачен в связи с тем, что работник еще не приобрел права на полныйотпуск.В результате проведенного исследования можно сделать некоторые выводы.Присоединяясь к позиции О.
С. Хохряковой в части того, что отпуск дляотдыха — это определенное число свободных от работы дней, уточним, что помимотолькопраздничныхнерабочихдней,предоставляемыхработникудлянепрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением местаработы (должности), в установленных законом случаях и средней заработной платы.К отпускам как времени отдыха следует относить ежегодный основнойоплачиваемыйотпуск,ежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск,некоторые отпуска без сохранения заработной платы, которые не являютсяцелевыми.301Архипов В. В.
Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования имотпуска // Законодательство и экономика. 2009. № 12. С. 14–23.302См.: Азарова Е. Г., Андриченко Л. В., Бочарникова М. А. и др. Аналитический обзор на тему: «Соответствиероссийского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л. А. Чиканова // Доступиз справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».147В определении отпуска для отдыха (ежегодный оплачиваемый отпуск)выделяются, во-первых, черты, присущие всем видам времени отдыха, в целом —это время, свободное от работы, работник распоряжается им по своему усмотрению,во-вторых, признаки самого отпуска, позволяющие отграничить его от иных видоввремени отдыха, к которым можно отнести следующие: предоставление отпускавсем работникам независимо от места и вида работы, иных особенностей труда;продолжительностьежегодногооплачиваемогоотпуска,установленнаяфедеральным законом на нижней границе, составляющей 28 календарных дней,и запрет снижения указанного отпуска; гарантии сохранения места работы(должности) при предоставлении отпуска и среднего заработка в установленныхфедеральным законом случаях; предоставление отпуска работникам по истечениинепрерывного времени работы у данного работодателя (стаж работы для отпуска);выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приувольнении с места работы и в других случаях, предусмотренных федеральнымзаконом; возможное разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на частив установленном законом порядке.Правовое регулирование отпуска с последующим увольнением отличается отобщих норм о ежегодном оплачиваемом отпуске.
В частности, определен приоритетденежной компенсации перед предоставлением такого отпуска (для предоставленияотпуска должна быть просьба работника и согласие работодателя); во время отпусказа работником не сохраняется место работы (должность); отпуск не продлевается начисло дней болезни.§ 3. Дополнительные отпуска и их видыПомимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков для отдельныхкатегорий работников трудовым законодательством предусматривается право наежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.148Исследователями в области трудового права обращается внимание наспециальное целевое назначение дополнительных отпусков 303.
При этом ученыесходятся во мнении, что в основе назначения дополнительных отпусков лежитохрана здоровья работников, следовательно, цель такого вида отпусков —компенсация (нейтрализация) воздействия неблагоприятных производственныхи других факторов.Эти отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы,с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, работающим в представительствах РоссийскойФедерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими)условиями, спортсменам и тренерам и другим категориям работников в случаях,предусмотренных иными (помимо ТК РФ) федеральными законами.По обоснованному мнению М.
В. Лушниковой и А.М Лушникова,в характеристике дополнительных отпусков можно выделить три специфическиечерты, которые позволяют отграничить их от основного отпуска. Первая чертасостоит в особом субъектном составе лиц, имеющих право на такой отпуск(отдельные категории работников против всех без исключения, когда речь идет обосновном отпуске). Вторая черта заключается в их делении на компенсационныеи поощрительные отпуска. Первые направлены на компенсацию особого характератруда и условий труда, вторые устанавливаются и предоставляются в качестве мерыпоощрения.Третьяособенностьсвязанасправиламисуммированиядополнительных отпусков с основным отпуском 304.Исследуя законодательство, регламентирующее дополнительные отпуска,также можно определить, что все ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска обладают общими чертами времени отдыха: это время, свободное303См., напр.: Гейхман В.
Л., Дмитриева И. К. Трудовое право : учебник для академического бакалавриата /В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. 4-е изд., перераб. и доп. М. : Издательство «Юрайт», 2015. С. 229; Трудовое правоРоссии : учебник / под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
