Диссертация (1173850), страница 31
Текст из файла (страница 31)
1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Часть вторая статьи 127 ТК РФ предусматривает возможность предоставленияотпуска вместо выплаты компенсации. По письменному заявлению работниканеиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующимувольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).141По смыслу указанной нормы предоставление отпуска происходит при наличиидвух волеизъявлений: работника и работодателя. Инициатива по предоставлениюотпуска с последующим увольнением исходит от работника, но работодателю невменяется обязанность этот отпуск предоставлять, он может и отклонить просьбуработника.Как указано в ч. 2 ст.
127 ТК РФ, днем увольнения считается последний деньотпуска. Данная норма в свое время стала объектом судебно-конституционныхразбирательств 290 и дальнейших разъяснений со стороны Роструда 291.Конституционный Суд разъяснил, что работодатель, чтобы надлежащеисполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность пооформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить изтого, что последним днем работы работника является не день его увольнения(последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска 292.
Каквидим, в данном случае суд оперирует двумя понятиями «день увольнения»и «последний день работы». Когда речь идет об увольнении без реализации права наотпуск, то данные понятия совпадают, последний день работы и является днемувольнения, но не в нашем случае. В данном случае они не совпадают и отделеныдруг от друга определенным временным промежутком.На основе мнения Конституционного Суда Роструд в свою очередь указал, чтопри предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днемувольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работникомпроизводятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже небудут связаны обязательствами. Таким образом, с первого дня отпуска трудовыеотношения с работником по факту прекращаются.290Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрениюжалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Документ опубликован не был.
Доступ из справочно-правовойсистемы «КонсультантПлюс».291Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 // Учет. Налоги. Право (приложение «Официальныедокументы). 2008. № 27.292Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрениюжалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовойсистемы «КонсультантПлюс».142Данная позиция имеет определенные правовые последствия, которыезаключаются не только в том, что все расчеты и оформление производятся до началаотпуска. Это влияет на возможность работника требовать продления отпуска,предоставленногоспоследующимувольнением,навремяболезни.А.
Ф. Нуртдинова полагает, что реально (фактически) трудовые отношенияс работником прекращены с момента начала такого отпуска, а значит, правотребовать продления отпуска на время болезни у работника отсутствует 293.Такой же позиции придерживается и Роструд, который считает, что«фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента началаотпуска.
Следовательно, за время болезни в период отпуска с последующимувольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности,однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни непродлевается»294.Интересным является вопрос, может ли работодатель с первого дня отпускапринять на вакантную должность нового работника. В силу вышеназванныхобстоятельств ответить следует утвердительно.
Как отмечает В. В. Архипов,«фактически получается, что с первого дня отпуска за работником уже несохраняется место работы (должность), ибо трудовые отношения с ним ужепрекращены в последний день работы перед отпуском» 295.Но это влечет некоторую коллизию с положением ст. 114 ТК РФ, согласнокоторому работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением местаработы (должности).Представляется, что в данном случае нужно исходить из исключительностиотпуска с последующим увольнением. И все особенности относить на этот счет.Положения ч.
1 ст. 127 ТК РФ распространяются на все случаи увольненияработника, положения ч. 2 ст. 127 ТК РФ также применимы ко всем случаям293Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М. А. Бочарникова,З. Д. Виноградова, А. К. Гаврилина и др. / отв. ред. Ю. П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М. : КОНТРАКТ,ИНФРА-М, 2014.294Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 // Учет. Налоги. Право (приложение «Официальныедокументы»).
— 2008. — № 27.295Архипов В. В. Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования имотпуска // Законодательство и экономика. 2009. № 12. С. 14–23.143расторжения трудового договора, за исключением увольнения за виновныедействия. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением имеетопределенные особенности, если имеет место увольнение в связи с истечениемсрока трудового договора или расторжение трудового договора по инициативеработника.Согласно ч.
3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срокатрудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться итогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этогодоговора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.Неверная трактовка данной нормы часто становится основанием для судебныхразбирательств.Так, Г. обратился в суд с иском к администрации городского округа «ГородГубаха» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за времявынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированытем, что истец работал в должности <...> МУ «Лыжная база», с ним был заключенсрочный трудовой договор № 14 от 29 февраля 2008 г. сроком на пять летс 1 марта 2008 г.
по 1 марта 2013 г. С 26 февраля 2013 г. по 29 марта 2013 г. оннаходился в очередном отпуске и был уволен в последний день отпуска. Такимобразом, трудовой договор был прекращен за пределами истечения срока трудовогодоговора, который истек 4 марта 2013 г. Поскольку 4 марта 2013 г. увольнение несостоялось, по мнению истца, в силу ч.
4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор считаетсязаключенным на неопределенный срок.Принимая решение об отказе в удовлетворении требований, суд исходил изтого, что истец надлежащим образом был уведомлен ответчиком о предстоящемувольнении в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждаетсявручением ему уведомления 25 февраля 2013 г. После чего истец воспользовалсясвоим правом на использование отпуска взамен получения денежной компенсациипри увольнении, Г. было подано заявление работодателю о предоставленииочередного отпуска с 27 февраля 2013 г. Данный отпуск ответчиком был144предоставлен истцу, в связи с чем трудовой договор прекращен с 29 марта 2013 г.,то есть в последний день отпуска 296.Как отмечает в своем Обзоре Красноярский краевой суд, предоставлениеперед увольнением отпуска по ч.
3 ст. 127 ТК РФ не может рассматриваться какпродолжение трудовых отношений с работником и являться основанием для еговосстановления на работе на неопределенный срок, поскольку в данном случаепоследним днем работы работника является не день его увольнения (последний деньотпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, не позднее которого иподлежит оформлению увольнение работника, выплата расчета 297.Верховный Суд, в свою очередь, придерживается мнения, что соблюдениеработодателем прав работника и порядка его увольнения по ч.
3 ст. 127 ТК РФ имеетместо, если работник надлежащим образом был уведомлен о предстоящемувольнении и если имеется письменное заявление работника для подтверждения егонамерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за негоденежную компенсацию. Но само по себе отсутствие такого заявления придоказанности волеизъявления работника на реализацию его права использоватьотпускпередувольнениемисогласиянаэтоработодателя,неможетрассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание дляего восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора 298.Как отмечалось, предоставление отпуска с последующим увольнением прирасторжении трудового договора по инициативе работника имеет особенность.В частности,такой работник имеет право отозватьсвое заявлениеоб увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядкеперевода другой работник.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
