Диссертация (1173850), страница 29
Текст из файла (страница 29)
№ 30.272131позволяет образовательныморганизациямболее детальнорегламентироватьв коллективном договоре порядок и условия оплаты рассматриваемого отпуска, егодлительность, очередность предоставления, разделение на части, продление наосновании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемомуотпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительствуи другие вопросы, не предусмотренные Порядком.Применительно к классификации отпусков как времени отдыха можноконстатировать, что длительный отпуск педагогических работников может бытьи оплачиваемым и неоплачиваемым, а возможно, и частично оплачиваемым (еслитак предусмотрено в коллективном договоре).
Хотя можно полагать, что напрактике чаще всего такие отпуска бывают без сохранения заработной платы, таккак вряд ли в интересах работодателя оплачивать целый год отпуска, когда закондает возможность этого не делать.В разграничении отпусков на периодические и единовременные длительныйотпуск педагогических работников занимает особое место в связи с тем, что, с однойстороны, его предоставление обусловлено определенным периодом времени (десятьлет непрерывной педагогической работы), с другой стороны, педагогическийработник может обратиться или не обратиться с просьбой о его предоставлении,поэтомуданныйотпускзанимаетпромежуточноеположениемеждупериодическими и единовременными отпусками.Достаточно специфической представляется характеристика длительногоотпускапедагогическихработниковвсвязисклассификациейотпусковв зависимости от механизма закрепления права на отпуск и его реализацию.Указанный отпуск закреплен и гарантирован законом (то есть урегулированметодомгосударственногонормирования),новышеназванныйПорядокв п.
5предоставляет самой образовательной организации полномочия порегламентации процедуры, продолжительности, оплаты такого отпуска. Этимоменты должны быть отражены в коллективном договоре. Соответственно, этивопросы регулируются на локальном уровне, в коллективном договоре вуза, но132в целом можно считать, что рассматриваемый длительный отпуск установленфедеральным законом. Об этом свидетельствует и судебная практика, согласнокоторой отсутствие в образовательной организации локального нормативного акта,определяющего вышеуказанные условия предоставления длительного отпуска, нелишает работника права на указанную льготу275.Исходя из соотношения прав и обязанностей в трудовом правоотношении попредоставлениюдлительного отпуска, онотноситсякинициативным, нообязательным для работодателя отпускам. Это следует, во-первых, из ст.
335 ТК РФ,которая устанавливает право на длительный отпуск педагогическим работникам, неуказывая на возможность работодателя отказать в предоставлении отпуска,во-вторых, из п. 6 Порядка, согласно которому длительный отпуск предоставляетсяпедагогическому работнику на основании его заявления.Все виды отпусков как времени отдыха, следуя из вышеперечисленныхклассификаций,всвоейсовокупностисоставляютсистемуотпусков,характеризуемую всеми ее признаками.
Отпуска как систему рассматривает,в частности, О. С. Хохрякова 276.Система отпусков для отдыха представляет собой комплекс взаимосвязанныхи взаимозависимых различных ее элементов (то есть видов отпусков). Составляютсистему отпусков следующие элементы: ежегодные основные оплачиваемыеотпуска;ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпуска;отпускабезсохранения заработной платы, не имеющие цели. Каждый из названных элементовсистемыотпусковсвязансдругимиэлементамиифункционируетвовзаимодействии с ними в рамках единой системы, центром которой является правона отдых. В качестве примера явной взаимосвязи, например, ежегодного основногооплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы может служитьположение ст.
286 ТК РФ, согласно которому если на работе по совместительству275См., напр.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия СК по гражданским деламот 17.09.2012 по делу № 33-2321 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы«КонсультантПлюс»; Кассационное определение Волгоградского областного суда от 15.12.2011 по делу№ 33-15793/2011 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».276См.: Хохрякова О.
С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования :дис. … д-ра юрид. наук. М., 1992. С. 160.133продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чемпродолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель попросьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платысоответствующей продолжительности.Порядок предоставления отпусков в общих чертах регламентирован ТК РФ.Какуказановстатье122ТКРФ,оплачиваемыйотпускдолженпредоставляться работнику ежегодно.Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (и минимальнойпродолжительности, и удлиненного) за первый год работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлени до истечения шести месяцев.
Анализ данных норм свидетельствует, чтоежегодностьпредоставленияотпусков означает, что оплачиваемыйотпускпредоставляется за каждый рабочий, а не календарный год. Это положениесодержится и в действующих (в части, не противоречащей ТК РФ) Правилах обочередных и дополнительных отпусках, где сказано, что очередной отпускпредоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя,считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году 277. Для болееточного понимания указанных и других норм, где используется термин «рабочийгод», следовало бы закрепить это понятие в тексте закона.Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцевработы, а само право на отпуск по трудовому законодательству — с моментавступления работника в трудовые отношения, что не учитывается некоторымиработодателями.
Так, несмотря на длительный срок применения ч. 2 ст. 122 ТК РФ,в судебной практике нередки случаи, когда работодатель не выплачивает денежнуюкомпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника до истечения277Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) // Известия НКТСССР. 1930. № 13.134шести месяцев 278. Хотя работнику, проработавшему в организации менее шестимесяцев, приувольнении должна быть выплачена денежная компенсацияза неиспользованный отпуск.При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которогоон уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска,как предусмотрено абз.
5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и п. 2 Правил об очередныхи дополнительных отпусках, могут производиться удержания (взыскания) иззаработнойплатыработникадляпогашенияегозадолженностипередработодателем.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск позаявлению работника должен быть предоставлен отдельным категориям работников,установленным в ст. 122 ТК РФ: женщинам — перед отпуском по беременностии родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет,работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, в другихслучаях, предусмотренных федеральными законами.Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы для некоторых категорийработников предусматривают дополнительную льготу — возможность получитьежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Так, согласно ст. 123 ТКРФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахожденияего жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени егонепрерывной работы у данного работодателя.В статье 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству,ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском поосновной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шестимесяцев, то отпуск предоставляется авансом.278См., напр.: Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского судаот 22.11.2012 по делу № 11-24518 // Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы«КонсультантПлюс»; Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2014 по делу № 33-16858 //Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»; Апелляционноеопределение Московского городского суда от 16.05.2012 по делу № 11-4045 // Документ опубликован не был. Доступиз справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».135В статье 322 ТК РФ установлена обязанность работодателя по просьбе одногоиз работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставить ему ежегодныйоплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) длясопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучениепо образовательным программам среднего профессионального образования иливысшего образования, расположенные в другой местности.Статьи 14 и 15 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихсявоздействиюрадиациивследствиекатастрофынаЧернобыльскойАЭС»гарантируют некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиациивследствие чернобыльской катастрофы, использование ежегодного очередногооплачиваемого отпуска в удобное для них время.Такое же положение содержится и в ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
