Диссертация (1173850), страница 12
Текст из файла (страница 12)
С. 34.96См.: Там же. С. 34.97См.: Там же. С. 37, 42.98См.: Там же. С. 40.55на отдых», возможно, имеет место некоторая терминологическая путаница междуиспользуемыми понятиями.Рассмотренное содержание субъективного права на отдых, думается, включаетивозможность(правомочие)требоватьотработодателясоблюдениярегламентированного нормами рабочего времени, которое первым на уровнегарантии следует за правом на отдых в ч.
5 ст. 37 Конституции, указываяна взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха.Содержание права на отдых как субъективного права составляют, какпредставляется,следующиевозможности(правомочия):предоставлениеустановленных видов времени отдыха, включая перерывы в течение рабочего дня(смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемыйотпуск.Необходимо отметить, что объем правомочий может зависеть от возрастаработника, начала трудовой деятельности, характера и условий труда, положенийотраслевого(межотраслевого)соглашенияиколлективногодоговора,принадлежности работника к педагогическим, медицинским и иным категориямработников и других обстоятельств.Так,дляпедагогическихработниковустанавливаетсясокращеннаяпродолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ)и предоставляется ежегодный основной(продолжительностьюот42до56удлиненный оплачиваемый отпусккалендарныхднейвзависимостиот должности 99).В науке трудового права исследовался также вопрос содержания права наотдых, исходя из того, что для регулирования трудовых правоотношенийиспользуются не только императивные, но и диспозитивные нормы. Так,Ю. Н. Полетаев отмечает, что государство, регулируя вопросы рабочего времении времени отдыха, осуществляет защиту работника и обеспечивает ему стабильные99Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемыхотпусках» // СЗ РФ. 2015. № 21. Ст. 3105.56гарантированные условия труда, которые не могут быть снижены в договорномпорядке. Именно целями правового регулирования рабочего времени и времениотдыхаобусловленаустанавливающихпреобладающаярамкирольдозволенногонормимперативногоповедениясторонхарактера,трудовогоправоотношения 100.Трудовым законодательством установлена максимальная продолжительностьрабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, превышение которой недопустимо.Продолжительность времени отдыха, его видов зачастую устанавливается на уровнеминимальной границы.
Так, у ежегодного оплачиваемого отпуска она составляет28 календарных дней, ниже которой отпуск не может быть предоставлен. В другихслучаях определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыхане может быть менее 42 часов. При этом продолжительность ежегодных основногои дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарныхднях и максимальным пределом не ограничивается, по соглашению сторонежегодный оплачиваемый отпуск работнику за первый год работы может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.В силу статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанныес ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениямии локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.В отраслевом соглашении, коллективном договоре могут быть установленыболее льготные условия отдыха, которые будут распространяться на всехработников или на отдельные их категории.Трудовой договор работника может содержать условие о режиме рабочеговремени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общихправил, действующих у данного работодателя (ч.
2 ст. 57 ТК РФ).В указанных, как и в установленных законом, случаях работник приобретаетвозможность (правомочия) требовать от работодателя предоставить ему отдых,например дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях100См.: Договоры о труде в сфере действия трудового права : учеб. пособие / К. Н. Гусов, К. Д. Крылов,А.
М. Лушников и др. / под ред. К. Н. Гусова. М. : Проспект, 2010. С. 15.57труда, в объеме и порядке, который предусмотрен трудовым договором согласноотраслевымсоглашениям,коллективномудоговорусучетомрезультатовспециальной оценки условий труда.Вкачествепримераможнопривестиследующийсудебныйспор,рассмотренный Судом Ямало-Ненецкого автономного округа.Б. обратилась с иском к ООО «Надымстройгаздобыча» о взыскании оплатыпроезда к месту отдыха и обратно за 2010–2011 годы в размере х руб. х коп.и материальной помощи на оздоровление в размере х руб.Прирассмотрении«Надымстройгаздобыча»предусмотренаделапринятобязанностьбылоустановлено,Коллективныйработодателядоговор,оказыватьчтогдеввматериальнуюОООп.7.1.1помощьна оздоровление к ежегодному отпуску работникам, отработавшим не менее двухлет в данной организации.
Размер материальной помощи на оздоровлениедляработников,имеющихстажработывООО«Надымстройгаздобыча»от 10 до 15 лет, составляет х рублей.Пунктом 4.4 трудового договора № 70 от 22 февраля 2011 г., заключенногоответчиком с истцом, в разделе «условия оплаты труда» предусмотрена выплатаработнику надбавок стимулирующего и компенсационного характера, в том числематериальная помощь к отпуску на оздоровление.Предусмотренные выплаты истцу не осуществлялись. Ответчик мотивировалэто тем, что в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии выплатаданных социальных компенсаций приостановлена со второго квартала 2010 года.Однако суд указал, что возможность приостановления указанных выплатв Коллективном договоре не предусмотрена.
В соответствии со статьей 44 ТК РФизменение и дополнение коллективного договора производится в порядке,установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке,установленным коллективным договором. Коллективным договором данныйпорядокнеустановлен,комиссияпорегулированиюсоциально-трудовыхотношений полномочиями по изменению коллективного договора не наделена.В этой связи изменения в коллективный договор Общества, в том числе в части58временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора,могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят,на конференции трудового коллектива.Ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о внесениив коллективный договор изменений в установленном законом порядке.На основании изложенного требования истца были удовлетворены 101.При рассмотрении осуществления права на отдых нельзя не коснутьсяпределов его реализации и проблемы злоупотребления правом.
Правовые нормытрудового законодательства о злоупотреблении правом не сформулированы, о нихговорят правоположения Конституционного Суда РФ, разъяснения Верховного СудаРФ на основе судебной практики.Этот вывод основан на постановлении Конституционного Суда, который,в частности, указал: «Общеправовой принцип недопустимости злоупотребленияправом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод,включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной,расовой,национальной,языковойилирелигиознойпринадлежности(ст. 17, ч. 3; ст.
19 Конституции РФ), в полной мере распространяются на сферутрудовых отношений...»102.В науке трудового права исследователями обращается внимание на значениеэтого принципа, который, по мнению некоторых авторов, еще не в полной мереоценен в теории и практике трудового законодательства, в то время как он даетвозможностьсудамразрешатьтрудовыеспорыкакприотсутствиисоответствующих правовых норм, так и при их наличии, если было допущенозлоупотребление101правом 103.Данноесуждениепредставляетсяинтересным,Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округаот 04.06.2012 по делу № 33-1136/2012 // Документ опубликован не был.
Доступ из справочной правовой системы«КонсультантПлюс».102Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционностиположений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского судаЛенинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // СЗ РФ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
