Диссертация (1173850), страница 7
Текст из файла (страница 7)
А статья 60 предусматривала общийвыходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочейнеделе, если он не определен законодательством, устанавливался графиком работыпредприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня должны былипредоставляться, как правило, подряд.33Таким образом, впервые в трудовом законодательстве было установленоправило о двух выходных днях и возвращено положение о едином общем выходномдне, которым являлось воскресенье. Это правило было в свое время установленов Декрете «О восьмичасовом рабочем дне» 1917 года, а затем отсутствовалов Кодексах 1918 и 1922 годов. Можно предположить, что такая судьба воскресеньякак общего выходного дня была связана с религиозной составляющей, которойв сознании населения наделялся этот день недели. Это следует и из текста Декрета«О восьмичасовом рабочем дне», где в примечании к ст.
10 было сказано: «Для нехристиандопускаетсявнесениев расписаниедругихпраздников,взаменвоскресных, сообразно закону их веры…». Видимо, чтобы исключить религиозноенаполнениевыходногодня,вдальнейшемзаконодательствевоскресеньене являлось общим выходным днем.Возвращение воскресенья как общего выходного дня, думается, связано в томчисле и с тем, что по прошествии времени этот день недели пересталассоциироваться с христианскими традициями.Статьи 61 и 62 КЗоТ 1971 года предусматривали исключения из общегоправила о выходном дне.Во-первых, на предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановкаработы в которых невозможна по производственно-техническим условиям иливследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,а также на других предприятиях с непрерывным производством, выходные днипредоставлялись в различные дни недели поочередно каждой группе рабочихи служащих согласно графикам сменности, утверждаемым администрациейпо согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессиональногосоюза.Во-вторых, на предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа немогла прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживаниянаселения(магазины, предприятиябытового обслуживания, театры, музеии другие), выходные дни устанавливались местными Советами депутатовтрудящихся.34Впервые в Кодексе прямо был установлен запрет на работу в выходные дни.Ранее же это следовало из формулировки норм.
Например, «соблюдениеустановленных еженедельных дней отдыха обязательно для всех трудящихся»(Примечание к ст. 104 КЗоТ 1918 года).Также впервые были установлены исключительные случаи привлеченияотдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни:1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийногобедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;2)дляпредотвращениянесчастныхслучаев,гибелиилипорчигосударственного или общественного имущества;3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочноговыполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия,учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.Описывался порядок привлечения к работе в выходные дни. Оно допускалосьтолькосразрешенияфабричного,заводского,местногокомитетапрофессионального союза по письменному приказу (распоряжению) администрациипредприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленныхстатьями 157, 162 и 177 Кодекса.Ограничения касались:- инвалидов, которые могли быть привлечены только с их согласия и приусловии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями;- беременных женщин, матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детейв возрасте до одного года (их нельзя было привлекать ни при каких условиях);- работников моложе 18 лет (их также нельзя было привлекать к работев выходные дни).Встатье64предусматривалось,чтозаработу ввыходнойденьпредоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.
Еслипредоставление другого дня отдыха невозможно (в связи с увольнением рабочего,служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работав выходной день оплачивалась в двойном размере.35Праздничными днями, когда работа на предприятиях, в учреждениях,организациях не производится, назывались следующие: 1 января — Новый год, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся, 9 мая — День Победы, 7 и 8 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистическойреволюции, 5 декабря — День Конституции СССР.Перечень праздничных дней по сравнению с предыдущим кодексом претерпелизменения.
В дальнейшем этот перечень также менялся. В 1980 году ДеньКонституции СССР был перенесен с 5 декабря на 7 октября 39.С 1992 года до вступления в силу ТК РФ 2001 года перечень выглядел так:1 и 2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 8 марта —Международный женский день, 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — ДеньПобеды, 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитетеРоссийскойФедерации,7ноября—годовщинаВеликойОктябрьскойсоциалистической революции 40.
Оговоримся, что с 1994 года Указом Президента РФ12 декабря — день Конституции Российской Федерации также был объявленнерабочим праздничным днем 41.В праздничные дни допускались работы, приостановка которых невозможнапопроизводственно-техническимусловиям(непрерывнодействующиепредприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостьюобслуживаниянаселения,атакженеотложные ремонтные ипогрузочно-разгрузочные работы.39Указ Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о трудеРСФСР» // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1980. № 34.
Ст. 1063.40Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»// Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 41. Ст. 2253, 2254.41Указ Президента РФ от 09.12.1994 № 2167 «О нерабочем дне 12 декабря» // Рос. газ. — 1994. — 10 дек. —№ 241.
(Фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона 29.12.2004 № 201-ФЗ, которым внесеныизменения в ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ, устанавливающие нерабочие праздничные дни, где нерабочий день12 декабря отсутствует).36Регулированию отпусков в КЗоТ 1971 года было посвящено 11 статей.Видамиотпусковбылиназваны:ежегодныеотпуска,ежегодныедополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.Ежегодный отпуск представлял собой основной вид отпуска (в предыдущемкодексе — очередной отпуск, в ныне действующем — ежегодный оплачиваемыйотпуск), так как предоставлялся всем работникам без исключения, независимоот каких-либо обстоятельств.Статья 66 КЗоТ указывала, что на время отпуска сохраняется место работы(должность) и средний заработок. Продолжительность ежегодного отпускасоставляла не менее 15 рабочих дней (ранее срок составлял две недели),с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности.Порядокисчисленияпродолжительностиежегодногоотпускаопределялсязаконодательством Союза ССР.
Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодныйотпуск предоставлялся продолжительностью один календарный месяц.С принятием Закона «О повышении социальных гарантий для трудящихся»была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарныхнедель), также впервые вводилась 40-часовая рабочая неделя 42. В 1992 годурассмотренные нововведения были закреплены и в КЗоТ РФ 43.С 1 февраля 2002 г., то есть с момента вступления в силу ТК РФ по настоящеевремя,продолжительностьежегодногооплачиваемогоотпускасоставляет28 календарных дней (еще и предусмотрена возможность удлиненных отпусков).Право на ежегодные дополнительные отпуска в соответствии со ст.
68 КЗоТимели: рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда илирабочие и служащие, занятые в отдельных отраслях народного хозяйстваи имеющие продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организациилибо работники с ненормированным рабочим днем, а также рабочие и служащие,42Закон РСФСР от 19.04.1991 № 1028-1 (ред. от 06.12.1991) «О повышении социальных гарантий длятрудящихся» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ.
1991. № 17. Ст. 506.43Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»// Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 41. Ст. 2253, 2254.37работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях,и другие работники в случаях, предусмотренных законодательством.По некоторым категориям работников, имеющим право на дополнительныйотпуск, были приняты подзаконные акты, которые конкретизировали положенияо предоставлении таких отпусков. В частности, Постановлением ГоскомтрудаСССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
был утвержден Списокпроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работав которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 44.Крометого,дополнительныеотпускамоглибытьпредоставленыобщественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народныхдружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружини другим работникам в качестве поощрения за выполнение государственных илиобщественных обязанностей.Из этих положений видно, что круг лиц, имеющих право на дополнительныйотпуск, значительно расширился, он уже не был четко обозначен исключительнов кодексе, так как предусматривалась возможность устанавливать такие отпускаи в других случаях.Порядок предоставления отпусков также изменился. Теперь отпуск за первыйгод работы предоставлялся по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данномпредприятии, в учреждении, организации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
