Диссертация (1173739), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996. Т. 1: Общ.часть. С.529.142Там же. С. 530–540, 556–558. (Заметим, что позднее данный подход (о признании трудового договора источникомправа) был подвергнут в науке критике. См., например: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т.: учебник. М.: Проспект, 2003. Т.
I. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. С.190;Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Изд-во «Юрид. центрПресс», 2004. С.47; Она же. Динамика трудового правоотношения: монография. М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. С.99.)57После распада СССР первым докторским диссертационным исследованием быларабота В. И.
Миронова на тему «Источники трудового права Российской Федерации:теория и практика»143, на базе которой уже после защиты была опубликована имонография144. В. И. Миронов в русле социологической школы правопонимания, подисточниками трудового права в формальном смысле понимает «весь массив нормативныхправовых актов и норм, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения», ав материальном аспекте – «их проявление в конкретных правоотношениях»145. Вопределении источника трудового права в формальном смысле произошло частичноесмешение данным автором источников (как «носителей» норм права) с самими нормами.Кроме того, из данного определения «выпали» нормативные договоры в сфере труда.ВдокторскойдиссертацииА. Ф. Нуртдиновой(1998)дляхарактеристикиюридической природы коллективного договора и соглашения было введено «обобщающеепонятие коллективно-договорного акта, который представляет собой нормативноесоглашение,заключаемоеработодателем(работодателями)ипредставительнойорганизацией (представительными организациями) работников об условиях труда иправилах сотрудничества»146.
На наш взгляд, термин «коллективно-договорный акт»представляется не совсем удачным, так как не точно отражает юридическую природуданного специфического источника права (точнее – социально-партнерское нормативноесоглашение). В изданной в 2010 г. коллективной монографии о правах работодателей втрудовыхотношенияхА. Ф.Нуртдиноваисследовалаправоработодателянаосуществление локального регулирования трудовых отношений 147.Е. А. Шаповал в кандидатской диссертации на тему «Источники российскоготрудового права» (2002 г.) понятие «источник трудового права» характеризует «в качестверезультата нормотворчества органов государственной власти и органов местногосамоуправления, а также как результат совместного нормотворчества работодателей и их143Миронов В.И.
Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика : автореф. дис. ... д-ра юрид.наук : 12.00.05; МГЮА. М., 1998. 59 с.144Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. М.: Р. Валент, 2000. 240 с.145Там же. С.37–38; См. также: Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Упр. персоналом, 2005. С.39.146Нуртдинова А.Ф.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы:автореф. дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05; Ин-т законод. и сравн. правоведения при Правительстве РФ. М., 1998. С.11.147Права работодателей в трудовых отношениях / Ин-т законодательства и сравн. правоведения при ПравительствеРос. Федерации; под ред.
А.Ф. Нуртдиновой. М.: Эксмо, 2010. С.227–263.58объединений (их представителей) и работников (их представителей)»148. Е.А. Шаповалверно подметила некоторые черты отраслевой системы источников трудового права:иерархичность построения, множественность видов, наличие таких специфическихисточников, как коллективно-договорные (социально-партнерские) акты и локальныенормативные акты, многоуровневую структуру.Различным теоретическим проблемам, затрагивающим и проблему источниковтрудового права (истории коллективно-договорного регулирования, развития учения околлективных договорах, соглашениях, нетипичным источникам трудового права и др.),были посвящены работы М.
В. Лушниковой и А. М. Лушникова. Указанные ученые внастоящее время выделяют два концептуальных подхода к пониманию источников права:«узкая(нормативистская)сточкизренияпозитивногоправа»и«широкая(социологическая) трактовка на основе естественно-правовой теории»149. Несомненныйнаучный интерес представляет попытка тех же соавторов сформулировать определениеисточников права (в максимально широком смысле) в качестве всей совокупности«факторов, влияющих на внешне выраженное (позитивное) право, формализованное в егоисточниках»150.
Данное определение, на наш взгляд, дает представление не об источникахправа в максимально широком смысле, а об источниках права в материальном аспекте.А. М. Лушников и М. В. Лушникова в ряде книг исследовали договоры в сфере труда,включая и нормативные договоры (коллективные договоры, соглашения)151.Широкое понимание источников трудового права предложили в совместной статьеБ. А. Горохов, С.
П. Маврин и Е. Б. Хохлов, усматривая в них «формы объективированноговыражения трудового права, которые представлены в российских условиях в виде некихправовых текстов, получивших социальную легитимацию и ставших в силу этого,юридическизначимымиправилами поведения(нормами)общего,коллективного(группового) или индивидуального (единичного значения)»152. Данная научная дефиниция,148Шаповал Е.А. Источники российского трудового права : автореф … канд. юрид.
наук: 12.00.05; МГУ им.М.В. Ломоносова. М., 2002. С.6; Она же. К вопросу о понятии источника трудового права // Доклады и выступленияКонференции, посвященной 100-летию проф. Н.Г. Александрова. М.: Изд. дом «Правоведение», 2008. С.166.149Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.:Юрид.
центр Пресс, 2006. С.450. Они же.Курс трудового права : учебник: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права всистеме прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Статут, 2009. С.550.150Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.:Юрид. центр Пресс, 2006. С.451.151См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. , Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения(цивилистическое исследование): учеб. пособие.
Ярославль: ЯрГУ, 2008. 432 с. и др.152Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулированияобщественно-трудовых отношений // Изв. вузов. Правоведение. 2003. №6. С.47.59имея несомненные достоинства (указание на объективную форму выражения правовыхпредписаний), не лишена и недостатков. Во-первых, авторы не уточнили, о каком аспектеисточника трудового права они ведут речь (идеальный и материальный аспекты неохвачены). Во-вторых, им не удалось избежать элементов тавтологии, посколькуисточники трудового права определены через формы выражения трудового права.
Темсамым ученые отождествили источники и формы трудового права. Представляется, что этовсе же не тождественные понятия, что будет обосновано в следующем параграфе работы.Проблемам локального нормативного правового регулирования в сфере труда былипосвящены докторская диссертация153 и монография154 Г. В. Хныкина. В своих работахученый обосновывал формирование «системы локального трудового права», рассмотрелобщие и специфические признаки локальных нормативных актов, дал им развернутуюклассификацию, проанализировал субъекты и пределы локального нормотворчества.ЗначительнойновизнойотличалосьисследованиеГ. В. Хныкинымвопросовсистематизации локальных источников, а также системы локальных источников трудовогоправа и их соотношения с иными источниками трудового права.Интересны взгляды на источники (формы) трудового права В.
М. Лебедева и егоучениц. В. М. Лебедев в своих статьях и книгах затрагивал многие проблемы общей частитрудового права, касающиеся источников: реформу трудового права, систему ТК, системутрудового законодательства, внутренний трудовой распорядок организации, локальныенормативные акты, технические НПА155. В одном из последних учебников под редакциейВ. М. Лебедева данный ученый отказался от термина ―источник трудового права‖ в пользукатегории ―форма трудового права‖, под которой он понимает систему НПА 156, чтопредставляется не совсем оправданным.
Причем к ним он относит и индивидуальные актыс элементами нормативного содержания, указывая в качестве примера трудовой договор.Попытку разграничения источников и форм трудового права предприняла в своейдокторской153диссертации(2008)Е.А.Ершова:источникитрудовогоправаХныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения : автореф. дис. …д-ра юрид. наук : 12.00.05; МГУ им. М.В.
Ломоносова. М., 2005. 49 с.154Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2004. 260 с.155Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. М.: Статут,2008. 127 с.; Лебедев, В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд / В.М. Лебедев // Российскаяюстиция. – 2002. – № 8. – С. 22–23; Лебедев, В.М. Сборник научных трудов. Томск: Изд-во «Иван Федоров», 2012. 286с.; Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.
Современное трудовое право: (опыт трудоправовогокомпаративизма) / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. Кн. 1. 301 с.156Трудовое право: учебник / Д.В. Агашев [и др.]; под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: Инфра-М, 2013. С.61.60«рассматриваются в работе как его начала, то, из чего оно возникает, происходит»; формытрудового права – «в качестве его внутреннего и внешнего выражения»157. Несмотря на рядпротиворечивых взглядов автора в указанной работе, к ее достоинствам и изданной на ееоснове монографии158 можно отнести методологический подход к осмыслению форм иисточников трудового права с учетом многообразия типов правопонимания, рассмотрениесистемы форм трудового права России как состоящей из двух подсистем–международного трудового права и российского трудового права, а также попыткуклассификации форм российского трудового права по различным критериям –юридической силе, сфере действия, уровням правового регулирования и др.В пособии М.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
