Диссертация (1173739), страница 17
Текст из файла (страница 17)
№ 1. С.17–30; Онже. Стратегия и тактика совершенствования трудового законодательства Беларуси // Пром.-торговое право. 2006. №5.С.18–27 и др.203Кривой В.И. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн.I. Гл.1–3. Минск: Технопринт,2000. 208 с.; Он же. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 вып. Вып. 1.Глава 1. Общие положения.
Могилев: Могилев. обл. укруп. тип., 2007. 228 с.19867Белорусский ученый И. В. Гущин наряду с исследованием проблем правасоциального обеспечения опубликовал ряд статей об источниках трудового права204.Отдельныеаспектыколлективно-договорногоилокальногорегулированиятрудовых и непосредственно связанных с ними отношений за последние десять летизучали многие белорусские исследователи.
В частности, в Беларуси были защищены трикандидатскиедиссертации:О. В.Чесалиной205,Б. Б. Синьковым206,Е. А. Волк207.Е. А. Волк также была издана в 2013 г. монография по теме кандидатской диссертации208.Проблемы совершенствования общих положений ТК, включая и источникирегулирования трудовых и связанных с ними отношений, исследовались в ряде статейО. С. Курылевой209, а другие аспекты источников трудового права – в отдельных работахиных белорусских авторов (А. А. Войтик, А. А.
Греченков, К. И. Кеник, Х. Т. Мелешко,Е. В. Мотина, Л. Я. Островский, Н. И. Тарасевич, К. К. Уржинский, Г. Б. Шишко и др.).Кроме того, вопросы источников трудового права рассматривались в коллективномучебном пособии «Курс трудового права. Общая часть», изданном в Минске в 2010 г. 210, атакжевавторскихучебныхпособияхТ.Н. Важенковой211,А.А.
Греченкова212,М.С. Мищенко213 и Н.И. Тарасевич214, а также в ряде монографий самого автора215.204Гущин, И.В. Новый Трудовой кодекс Республики Беларусь – нормативный акт третьего тысячелетия / И.В. Гущин// Теоретические и практические проблемы соотношения международного и национального права: тез. докл.междунар. науч.-практ. конф., Гродно, 28–29 апр. 2000 г.: в 2 ч.
/ М-во образования Респ. Беларусь, Гродн. гос. унт; редкол.: В.В. Скитович и др. – Гродно, 2000. – Ч. 1. – С. 189–196 и др.205Чесалина О.В. Коллективные договоры и соглашения в Беларуси, России и Польше: сравнительно-правовой аспект:автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05; Нац. акад. наук Беларуси. Минск, 2002. 21 с.206Синьков Б.Б. Коллективно-договорное регулирование трудовых правоотношений в социальном партнерстве:автореф.
дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05; Ин-т гос. и права НАН Беларуси. Минск, 2007. 21 с.207Волк Е.А. Нормативные соглашения в трудовом праве: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05; Нац. центрзаконодательства и правовых исследований Респ. Беларусь. Минск, 2011. 24 с.208Волк Е.А. Нормативные соглашения в трудовом праве: монография. Минск: Амалфея, 2013.
164 с.209Курылева О.С. Коллизии нормативного и индивидуально-договорного регулирования труда // Теория и практикареализации субъективных прав физических и юридических лиц: материалы междунар. научно-практ. конф., 6–7 дек.2001 г. / отв. ред. И.Н. Колядко. Минск: Бел. гос. ун-т, 2003. С. 230–232; Она же. Общие положения Трудового кодексаБеларуси: пути совершенствования концептуальных основ // Пром.-торговое право. 2005. № 6. С.37–40; Она же.Общие положения Трудового кодекса: пути совершенствования // Пром.-торговое право.
2003. № 3. С.27–29.210Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие / Войтик А.А. и [др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой иК.Л. Томашевского. Минск: Тесей, 2010. 602 с.211Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь : практ. пособие. Минск: УП «Молодежное», 2003. 198 с.212Греченков А.А. Трудовое право: Учеб. пособие. Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. 376 с.213Мищенко М.И. Трудовое право: Краткий курс. Минск: Витпостер, 2016. 268 с.214Тарасевич Н.И.
Трудовое право: курс лекций. Минск: БГЭУ, 2008. 206 с.215Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников: монография.Минск: Изд. центр БГУ, 2009. 335 с.; Он же. Система источников трудового права Беларуси (история, теория ипрактика): монография. Минск: Амалфея; Межд. ун-т «МИТСО», 2013. 460 с.; Он же. Источники трудового правагосударств – членов Евразийского экономического союза (проблемы теории и практики): монография. Минск: Межд.ун-т «МИТСО», 2017. 560 с.68§ 4 Понятие системы источников трудового права и их классификацияС учетом проанализированных в § 1 и 2 настоящей главы общетеоретических иотраслевых подходов обоснуем собственную трактовку понятия источников трудовогоправа, их системы, а также предложим их научную классификацию.Понятие и признаки системы источников трудового права.
Для раскрытияпонятия и последующего определения источника трудового права необходимо идостаточно выделить его сущностные признаки. Причем одна группа этих признаковхарактеризует сущность любых источников права, другая – особенности системыисточников трудового права, третья – признаки систем (в том числе социальных).К первой группе следует отнести два следующих признака: 1) формальнуюопределенность, внешнюю объективацию; 2) содержание в них норм права.Вторую группу признаков, характеризующих специфику системы источниковтрудового права, составляют:а) участие в правотворчестве (т.
е. в создании норм права, облекаемых в тот илииной формальный источник права) не только государства в лице компетентныхгосударственных органов, но и специализированных международных организаций (вособенности МОТ), нанимателей, работников и их объединений;б) разнообразие «носителей» норм трудового права, которые не сводятся кнормативным правовым актам, но включают в себя и разнообразные нормативныеправовые договоры (международные договоры, коллективные договоры и соглашения), а внекоторых случаях – и источники правовых идей, а именно международные документы,закрепляющие общепризнанные принципы международного права;в) сложный, многоуровневый характер системы источников данной отрасли,начиная от международного и заканчивая локальным уровнем.Для России в силуфедеративного территориального устройства выделяются также источники федеральногоуровня и уровня субъектов федерации;г) предмет правового регулирования составляют трудовые и (непосредственно)связанные с ними отношения (модель, характерная для Беларуси, Казахстана, Кыргызстанаи России), которые также могут быть разделены на индивидуальные и коллективныетрудовые отношения (модель Армении, частично учтенная в Беларуси и Кыргызстане).69Третья группа признаков, разработана в рамках теории систем и характеризуетисточники трудового права именно как систему: 1) целостность или связанность, т.е.относительная независимость от среды и других систем; 2) наличие подсистем и связеймеждуними(подсистемымеждународных,национальныхинаднациональныхисточников); 3) подчиненность системы общей цели (в данном случае – регулированиютрудовых и непосредственно связанных с ними отношений); 4) эмерджентность, т.е.несводимость свойств системы к свойствам ее элементов; 5) многоаспектность; 6)нелинейность и 7) иерархичность построения.Итак, обобщая вышеизложенные три группы признаков, сформулируем следующиедоктринальные определения:источникитрудовогоправа(вформальномсмысле)–этовнешнеобъективированные итоги правотворческой деятельности международных организаций,государств, работодателей, работников и их объединений, в которых выражены нормыправа, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения;системы источников трудового права государств – членов ЕАЭС (в формальномсмысле) можно определить как сложные многоуровневые совокупности нормативныхправовых актов, нормативных правовых договоров, а также международных документов,закрепляющих общепризнанные принципы международного права, регулирующихтрудовые и непосредственно связанные с ними отношения в Армении, Беларуси,Казахстане, Кыргызстане и Российской Федерации.Сложность системы источников трудового права объясняется по меньшей мереследующими тремя обстоятельствами: а) ее элементы (группы элементов, блоки,компоненты) распадаются на три подсистемы (национальные, международные инаднациональные источники); б) вышеназванные подсистемы источников относятся кразличным, но взаимодействующим друг с другом правовым системам (национальномуправу и международному праву); в) множественность правовых источников, содержащихнормы трудового права, имеющих различную правовую природу, уровень принятия июридическую силу.Системы источников трудового права в государствах – членах ЕАЭС основаны ифункционируют, опираясь на принципы демократического правового государства,включая такие как верховенство права (правового закона), законности, уважения прав исвобод человека и гражданина, преломляющегося в отраслевом принципе in favorem и др.70Если подсистемы национальных и международных источников трудового правабыли достаточно глубоко исследованы в научных и учебных изданиях как российских(Е.
А. Ершовой, А. М. Куренного, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, Н. Л. Лютова,Е. А. Шаповал,(О. Н. Ярошенко,И. В. ШестеряковойН. В. Чубохо),итодр.),тактретьяиукраинскихподсистемаученых-юристовнаднациональных(надгосударственных) источников не была всеобъемлюще изучена и требует комплексногоисследования. (Подробнее авторскую концепцию триединой системы источниковтрудового права обоснуем в § 4 этой же главы, а примеры наднациональных источниковтрудового права в государствах – членах ЕАЭС исследуем в гл. 5 настоящей работы.)Согласимся с мнением И. О.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
