Диссертация (1172902), страница 15
Текст из файла (страница 15)
4.1);– разработка детализированного алгоритма обратной связи, позволяющегопроизводить диагностику состояния коалиций с учетом текущих показателей, атакже целевых задач на основе предопределенных критериев (рис. 4.2);– алгоритм совмещения двух предыдущих этапов с учетом критериеврационализации выборов агентов игроков при составлении временных коалиций(рис. 4.3).Существующая система управления кадровым составом состоит из двухвзаимосвязанных компонентов – оперативная (действующая) и обновляющая(подготовка, обучение) составляющие (необходимое условие, расшифрованное впервой главе диссертации). Следовательно, алгоритм воздействия системыуправления можно представить следующим образом (рис. 4.1):(первая часть блок-схемы)Независимый процесс основного жизненного цикла ориентирован наформирование задач целевой функции (2.2).
Формируется основной массивдействующих агентов с одной стороны, с другой – база правил формированиякоалиций (рис. 2.8) для выполнения целевых задач с учетом текущих критериев(характеристической функции) (2.1) и вероятных результатов диагностикисостояний (2.3).(вторая часть блок-схемы)1. При каждом формировании оперативной бригады или другой реализацииформированиякоалициипроисходитпроверкарежимаилисостояниясуществующих агентов, определение функции n( ).2.
В случае определения временных требований к проведению очередногомероприятия(левая ветка основного условия) производится изменение(перераспределение) в штатной схемес учетом результатов диагностикисостояния агентов .3. В случае определения очередной задачи распределения с введением новыхограничений по (2.1) происходит запрос на уточнение единиц штатнойчисленности с учетом состояния действующих агентов, а также привлекаемыхагентов временных коалиций, корректируем на основе механизма рационализациивзаимоотношений(рис. 2.3).Происходитуточнениепо(2.3),затемкомплектование новых коалиций.4.
Переходкследующему моментуинтервалавремени.Возвраткпервоначальному условию основного процесса.(третья часть блок-схемы)1. При изменении начальных условий (2.1) целевой функции (2.2)происходит проверка (диагностика) нового кандидата в агенты. Возможно триварианта (рис. 2.6).2. Вариант 1, подготовка кандидата в офицеры: необходимо пройтиположенные этапы с учетом начальных условий основного цикла, а также сучетом возможных возмущений (2.3).Рисунок 4.1 – Алгоритм воздействия на систему управления3. Вариант 2,подготовкакандидатаврядовойсостав:необходимоаналогично варианту 1 пройти положенные этапы с учетом (2.3).4.
Вариант 3, подготовка кандидата, обучение: вариант рассматривается впроцессе подготовки кандидатов при обязательном обучении для перехода наследующий этап с учетом результатов диагностики (рис. 2.9).Рисунок 4.2 – Алгоритм обратной связи(четвертая часть блок-схемы)Краснойпунктирнойлиниейобозначенвновьвносимыйэлемент,позволяющий в доказательной форме вести обоснованность в принятииуправленческих решений (рис. 2.5) при оценке потенциальных членов штатныхединиц оперативной службы.Алгоритм обратной связи выполнен на основе формируемой целевойфункции(рис. 4.2).
Красной пунктирной линией обозначен блок оценкикорректировкисвязи,позволяющийболеегибкоформироватьсистемудиагностики с учетом вероятностных возмущений (рис. 2.7). На выходе блокаформируется регулятор по нагрузке, обеспечивающий изменение показателясостояния .Как указано в главе 3 Диссертации, процесс принятия решений приформировании коалиции агентов составной.
Следовательно, сопоставлениепредложенной ранее модели и алгоритма описанной обратной связи состоит изнескольких этапов (рис. 4.3):Рисунок 4.3 – Алгоритм рационализации выбора– подготовка необходимых сведений об испытуемых;– выбор испытуемых (агентов) для совместных действий;– сопоставление агентов на основе условия супераддитивности;– выбор рационального варианта на основе т. Паппа-Паскаля;– вывод обоснованного предложения.При применении полученной модели нет необходимости перестраиватьсуществующую систему управления.
Внедрение осуществляется эволюционнымметодом, без вмешательства в основной жизненный цикл. Корректируемаяобратная связь позволяет обосновать процесс принятия оперативных решений,как при принятии – увольнении, так и при комплектовании выездных отрядов сучетом особенностей каждого агента.Обзор существующих аналогов программных продуктовВнастоящеевремясуществуетмножествоготовыхрешенийдляавтоматизации работы отдела кадров: подмножество систем, разработанных набазе 1С: Предприятие, а также прочих программных продуктов.Программа кадрового обеспечения и делопроизводства «Кадры SB» откомпании «Софт СБ» обеспечивает [9]: ведение личных карточек сотрудников; учет сведений о работе; учет состава семьи; расчет выслуги лет; учетотпусков,отгулов,назначенийиперемещений,поощрения,образования,повышениянарушения; учетобразования,послевузовскогоквалификации, аттестации, профессиональной переподготовки; учет льгот, материальная помощь.Прочие возможности программы: неограниченноечислоуровнейподразделенийиотделовиспользовать одну базу данных для головного отдела и филиалов); учет вакансий и претендентов на должности;(можно учет листков нетрудоспособности (больничных листов).
Формированиелюбых отчетов (реестров) по больничным листам [10]; формирование приказов и записок соответствующих форм, утвержденныхпостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 [11]; формирование любых отчетов по персоналу; возможность самостоятельно формировать любые отчеты; возможность использования в программе КЛАДР [12]; возможность экспорта базы данных в другие форматы БД; возможность работы нескольких пользователей одновременно; возможность ведения баз данных нескольких юридических лиц с одногорабочего места (сетевая версия); управление правами пользователей для работы в данной программе; учет трудовых книг и расчет любых видов стажей; штатное расписание. Возможность формирования штатного расписанияотдельно по отделам, подразделениям; интеллектуальный мастер устройства на работу, перевода сотрудника надругую должность и увольнения сотрудника; будильник, дни рождения, органайзер и многое другое.Другой пример информационной системы учета кадров программа«Кадры» от компании «БухСофт» [13] одна из самых простых, по утверждениюразработчиков,кадровыхпрограмм.Этоинтуитивнопонятнаяусловнобесплатная программа для ведения кадрового учета.
Программа «Кадры» составная часть комплексной программы «БухСофт: Зарплата, Табель, Кадры», номожет быть приобретена отдельно от остальных функций.Как и многие другие кадровые программы, программа «Кадры» от БухСофтпозволяет вести учет таких данных как: персональные данные – фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,пол, адрес регистрации и фактический адрес местожительства, сведения одокументе, удостоверяющем личность, предусмотрена возможность вставкифотографии работника; налогообложение – заносятся данные, учитываемые при налогообложениидоходов работника и формирования отчетов: ИНН, Код ИМНС (формируетсяавтоматически на основании первых цифр ИНН), сведения об инвалидности,предоставление стандартных вычетов, учет доходов с прежнего места работы,сведения об инвалидности, стандартные вычеты, полученные доходы спредыдущего места работы; долги – в данной закладке заполняются начисленные, но не выплаченныедоходы прошлых лет, долг налогоплательщика по налогу на доходы на началогода; начисления – заносятся данные о постоянных начислениях и удержаниях,на основе которых производится автоматическое начисление зарплаты; прочее сведения о семейном положении работника, воинский учет; кадровыеданные–заносятсясведения,относящиесякрабочейдеятельности сотрудника: табельный номер, статус, место работы, условия труда,характер работы, стаж, сведения о трудовом договоре, категории плательщикастраховых взносов и номер страхового свидетельства в ПФР; перемещения программа обеспечивает учет кадровых перемещений(прием на работу, переводы, увольнение).
Информация вводится в отдельныеполя, а общий наглядный отчет об имеющихся перемещениях выводится в видетаблицы; больничные – возможность заведения сведений о периодах болезнисотрудника с последующим автоматическим заполнением табеля рабочеговремени за соответствующий период болезни и автоматическим расчетом«больничных» после выхода на работу с помощью функции «Постоянныеначисления» в Расчете зарплаты; отпуск – возможность составления графика отпусков; командировки программа обеспечивает учет сведений о командировках; образование сведения о виде образования и учебном заведенииработника,информацияквалификация,опереподготовка,послевузовскомзнаниеобразовании,иностранныхаттестация,языков,профессияработника и т.д.; сведения о поощрениях (наградах), льготах, на которые имеет правоработник, возможность ввода любых дополнительных сведений.Выбор и обоснование варианта реализации задачиТак или иначе, всем организациям, приходится сталкиваться с задачей учетакадров.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
