диссертация (1169914), страница 19
Текст из файла (страница 19)
– 2014. - p.42Указанные ключевые факторы конкурентоспособности рассматриваютсяв рамках рейтинга по 5 группам: человеческий капитал, среда ведения бизнеса,развитие финансового рынка, инфраструктура и репутация МФЦ. Такимобразом, на каждый из факторов приходится только пятая часть суммарнойоценки.Автор обращает внимание на комплексный характер оценки условийфункционирования конкурентоспособного МФЦ, который затрагивает какособенностииуровеньразвитияфинансовогоинституциональную среду функционирования центра.сектора,таки2 фактора из 5непосредственно связаны с финансовым рынком – развитие финансового рынка,человеческий капитал, которые будут рассмотрены в данном параграфе.Финансовые характеристики, в том числе качество кадров на финансовомрынке, выступает в качестве ядра развития МФЦ – той составляющей, безкоторой высокие показатели по другим фактором имеют крайне ограниченнуюзначимость.
Далее, в параграфе 2.3 будут подробно рассмотрены оставшиеся 394факторы, которыеформируют институциональнуюсредуразвитияиинфраструктуру МФЦ и тесно связаны с общими социально-экономическимиусловиями страны нахождения центра и роль которых сегодня существенновозрастает.2.2.1. Человеческий капиталПоследние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций вчеловека, к числу которых относят инвестиции в такие сферы, как образованиеи здравоохранение. На сегодняшний день человеческий капитал являетсяодним изключевых драйверов экономического развития, а страны,выстроившиесвоеконкурентноепреимуществовокругчеловека,демонстрируют существенные успехи.
Высококвалифицированные кадрыстановятся ключевым конкурентным преимуществом национальных экономик.Человеческий капитал как совокупность всех производительных качествработника (приобретенные знания, навыки, мотивация и энергия), являетсяобязательным условием формирования предпосылок устойчивого ростаэкономики и эффективного финансового сектора.Сама по себе экономика знаний становится все более и болеепривлекательной моделью роста высокоразвитых стран. Конкуренция заталанты разворачивается сегодня среди наиболее экономически процветающихдержав, чья социально-экономическая политика направлена на удовлетворениевысококвалифицированных людей в необходимом уровне социальногообеспечения и городской инфраструктуры 113.Финансовый сектор наряду с наукой и образованием является ключевойобластью профессиональных интересов для таких людей, а значит финансовыецентры по сути и являются теми площадками, в рамках которых государство113Abella M.
Global competititon for skilled workers and consequences / M. Abella in C. Kuptsch and E.F. Pang (eds.) Competing for Global Talent // Institute for Labour Studies, ILO, Geneva, 2006. – p. 1195стремится создать благоприятную среду для квалифицированных кадров изразных стран мира. Развитие финансового сектора непосредственно связано спрофессиональной подготовкой и компетенциями рабочих кадров. Успехотрасли во многом зависит от уровня квалификации и компетенцииспециалистов.Так,более90%респондентовисследования«Конкурентныепреимущества Лондона как МФЦ» оценивают наличие профессиональныхкадров для работы в МФЦ в числе ключевых факторов конкурентоспособностиЛондона114.
В рейтинге GFCI 21 фактор «человеческий капитал»рассматривается через доступ к высококвалифицированным кадрам, гибкийрынок труда, качество образования и индекс человеческого развития, качествожизни. Таким образом, МФЦ способствует развитию рынка труда, предьявляяповышенный спрос на высококвалифицированных специалистов и создаваяновые рабочие места.Анализ ключевых рейтингов по оценке качества человеческого капиталапоказывает, что наибольшая концентрация высококвалифицированногочеловеческого капитала приходится на страны, которые отличает высокаяпродолжительность жизни, уровень грамотности и качества жизни.
В данныхстранах расположены ведущие МФЦ – Сингапур, Великобритания, США,Швейцария, которые занимают ведущие места в индексах и осуществляютцеленаправленную государственную политику по развитию и привлечениюталантов со всего мира.Для оценки человеческого потенциала в рейтинге GFCI рассматриваетсяряд интегральных индексов, анализ которых позволяет выявить различия поисследуемому объекту с разных сторон и через различные методики. Присоставлении рейтинга учитываются комплексные оценки уровня здоровьянаселения,дохода,высшегообразования.Так,МФЦтрадиционнорасполагаются в странах с высокоразвитой образовательной системой,114The Competitive Positon of London as a Global Financial Centre / Z/Yen Group Limited, 2005, p.2096определенным количеством ведущих университетов мира, что позволяеторганизациямфинансовогосектораиметьудобныйдоступквысококвалифицированным выпускникам со всего мира по определенномунабору специальностей.Серьезное значение при анализе развития человеческого капитала в томили ином МФЦ имеет языковая принадлежность страны.
Рабочим языкомглобальной финансовой системы является английский. Уровень знания языкаявляется одним из ключевых факторов конкурентоспособности центра. Еслимы посмотрим на первых четырех лидеров в рейтинге GFCI 22 – Лондон, НьюЙорк, Гонконг, Сингапур – во всех странах расположения этих городовофициальным языком является английский. Хорошее знание английскогоязыка выступает в числе базовых преимуществ рынка труда данных стран,заметно отличая их от других центров с другими официальными языками.Важное значение при оценке фактора человеческого капитала GFCI 22имеет оценка развития рынка труда, который для задач развития МФЦ долженотличаться значительной гибкостью и адаптивностью к изменениям, высокойемкостью и открытостью. Гибкость рынка считается важным фактором, ввидутого, что финансовый сектор – цикличный вид деятельности, поэтомуорганизациямданнойсферыприходитсярегулироватьчисленностьсотрудников: повышать в моменты роста экономики и снижать в периодспадов.
Снижение необходимости в трудовых ресурсах также на текущемэтапе связано со стремительным развитием электронной торговли, чтоособенно заметно на фондовом рынке.МФЦ является сложной площадкой взаимодействия инвесторов ипроведения высокоприбыльных операций, для функционирования которойнеобходимо значительное количество специалистов в области финансов,аудита, консалтинговых, юридических услуг.
Специалисты, необходимые дляэффективного функционирования финансового сектора, должны отличатьсяне только высоким качеством образования, но и способностью работать на97стыке профессиональных областей, с высокой степенью неопределенности ириска, с контрагентами по всему миру.Таким образом, площадка МФЦ испытывает серьезную потребность влучших талантах со всего мира. Согласно рейтингу World Talent Rankings,первая 20-ка стран-лидеров в области создания условий для привлечения иразвития талантов со всего мира, среди которых Швейцария, Гонконг,Германия, США, Сингапур, Великобритания и другие, входят в число стран сведущимифинансовымицентрами115.Особоезначениепроведениегосударственной политики в области талантов имеет для МФЦ проектноготипа.
Данные МФЦ не могут в полной мере рассчитывать на национальнуюсистему образования с точки зрения подготовки необходимого количествавысококвалифицированных кадров для отрасли и должны реализовыватьмеры по привлечению квалифицированных специалистов со всего мира.Важную роль здесь играет применяемый визовый режим. Один изинтегральных индексов для оценки фактора человеческий капитал в рейтингеGFCI 22 – Индекс визовых ограничений, публикуемый компаниейHenley&Partners. Индекс визовых ограничений компании Henley & Partnersпредставляет собой международный рейтинг стран по уровню свободыпередвижения, которую они предоставляют своим гражданам.
Среди странлидеров по созданию комфортных условий для передвижения граждан –Германия, Великобритания, Нидерланды, а также ряд оффшорных зон 116.Привлечение талантов тесно связано с миграционной политикой страны,вособенностииспользуемыхмеханизмовполучениярабочихвизвысококвалифицированными специалистами. Во многих странах, гдерасположены МФЦ, применяется упрощенная процедура получения виз потребованию принимающей стороны и для специалистов с определенным115IMD World Talent Report 2016 [Electronic resource] / IMD World Competitiveness Center, 2016.
–Mode of access: http://www.imd.org/globalassets/wcc/docs/talent_2016_web.pdf (дата обращения:10.01.2017).116 Visa Restrictions Index 2017 [Electronic resource] / Henley, Partners, 2017. – Mood of access:https://ru.henleyglobal.com/international-visa-restrictions/ (дата обращения: 10.06.2017).98уровнем образования. Успех развития таких МФЦ, как Сингапур и Гонконг,во многом был связан с серьезными послаблениями в области миграционнойполитики, что открыло доступ в страну большому числу специалистов, как изстран-соседей, так и со всего мира.Ряд стран, стремящихся к развитию МФЦ на своей территории,выстраиваютсистемуподготовкикадровиформированиярезерваспециалистов для задач финансового сектора.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
