Автореферат (1169072), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Отсутствие механизма регулирования межрыночного взаимодействия приводит к отрицательным явлениям вфункционировании каждого из смежных рынков и в целом АТС.7. Предложена методика расчета показателя оценки уровня соответствия компетенций авиационного персонала требованиям субъектов авиатранспортного сектора с учетом инновационного вектора развития, основанного на смене технологий. Для чего разработаны матрицы сопоставления компетенций и результативных показателей персонала, позволяющие визуализировать взаимосвязь целевых отраслевых показателей и компетенций персонала.
Сформирован массив компетенций в пределах профессий и разработан способ расчета уровнязначимости компетенций, контролируя который на основе мониторинга и принципов управления межрыночным пространством, можно регулировать направление развития АТС. Использование данного параметра позволяет описать и оценить текущие и прогнозируемые значения и области развития как отдельных работников, так и организацийАТС, а также отразить перспективную траекторию межрыночногопространства. В исследовании доказано, что развитие авиационного персонала в части формирования новых профессий и компетенций, происходит дискретно, с высокой скоростью изменений, связанной с постояннымпоявлением новых достижений в инструментах РАТС, что сглаживает этотпроцесс и позволяет его описать в виде поступательного развития с высокой динамикой.
Скорость процесса определяется степенью и скоростьюобновления техники и технологий, внедрения инноваций в деятельностьАТС, что требует внесения ряда изменений в должностные инструкцииперсонала при формировании и корректировке требуемых компетенций.Анализ факторов, определяющих траекторию движения межрыночного27пространства, позволил нам утверждать, что одним из наиболее существенных показателей является уровень соответствия персонала требуемымкомпетенциям Ус.
Нами разработана методика (рис.21), включающая идентификацию категорий работников, результативные показатели работы какМРП в целом, так и организаций смежных рынков в МРП, в частности.Разработанатехнология заменыпрофессий, построенная на анализевлияния прогнозируемого длявнедрения потока инноваций вМРП АТС нацелевые показатели его развития, а также соответствующиеим целевые показатели работников, что позволяет диагностировать изменения направления и динамикитраекторииМРП, приводящие к замене ивытеснению некоторых устаревающих компетенций персонала и формированию(рис.22).новыхРис.21.
Логика реализации метода формирования и расчета показателя УсПредставленная на рис.23 структурно-логическая схема процессатрансформации матрицы компетенций в модели компетенций отражает основные периоды, связанные с трансформацией матриц компетенций подвлиянием внедрения инноваций. Некоторые из существующих текущихкомпетенций становятся все менее востребованными, в тоже время им насмену приходят новые компетенции, связанные с формированием новыхпрофессий или должностей.28Рис.22. Технология замены профессий (должностей)в ходе инновационного развития МРПРис.23.
Структурно – логическая схема процесса трансформацииматрицы компетенций в модели компетенций8. Предложенная схема регулярного мониторинга потребности вперсонале на основе корректировки требований к компетенциям, которые в условиях внедрения инноваций и возникновения новых профессий будут способствовать реализации механизма взаимодействиярынков и получению синергетического эффекта. Схема оценки эффективности функционирования АТС как элемент механизма взаимодействия, позволит прогнозировать синергетические эффекты сопряженного развития рынков.
Построены нейросетевая модель, парные имногофакторная регрессионная модели зависимостей целевых показателей развития общего пространства АТС от показателей функционирования сопряженных рынков и от показателей, описывающих сектора и границы межрыночного пространства, которые позволяют выполнять прогнозирование траектории его развития, и на основе получаемых прогнозов повысить гибкость и эффективность управленияпредприятиями воздушного транспорта на основе внедрения инновационных технологий и решений, обеспечивающих поток изменений вАТС. Оптимизация взаимодействия субъектов рынков в рамках межрыночного пространства, на наш взгляд, возможна лишь в ходе реализациикомплекса связанных мероприятий, направленных на опережение тенденций реструктуризации перечня профессий, формирование новых профессий и новых компетенций, в соответствии с трендами инновационного развития АТС и смежных с ним рынков.
В связи с этим, одна из функцийпредлагаемого к созданию Координационного совещания ключевых игроков и его аппарата, как управляющей системы МРП - мониторинг тенденций развития смежных рынков и МРП для выявления, оценки и прогнозадинамики и структуры требований к компетенциям и профессиям, а такжеконтактная работа с ключевыми игроками МРП для стратегического планирования изменений на рынках труда и образования АТС. Для этих целейв диссертации была разработана Концепция взаимодействия смежных рынков в рамках общего пространства функционирования АТС. Разработаннаяконцепция взаимодействия рынков в рамках общего пространства функционирования АТС предполагает мониторинг траектории для полученияинформации, позволяющей оперативно реагировать и прогнозировать потребности в кадрах для АТС.
Для организации мониторинга будущих профессий и требуемых компетенций авиационного персонала необходимо нетолько выявление трендов и тенденций инновационного пути развития, нои анализ, и оценка динамики и траектории развития межрыночного пространства взаимодействия в АТС. Схема регулярного мониторинга основана на организации наблюдения, отбора и анализа достоверной информациио состоянии АТС в условиях инновационного развития страны и воздушного транспорта (рис.24). Организация мониторинга траектории развитиямежрыночного пространства АТС позволит регулировать взаимоотношения и взаимодействия сопряженных рынков и их субъектов для целеориентированного реагирования на возникающие и развивающиеся тенденции впрофессиональной среде, своевременно менять структуру профессий, подпотребности рынка труда, гибко реагировать на спрос на таких специалистов, формировать образовательные программы, учитывающие состояние,динамику и тенденции АТС в целом и смежных рынков, выпуская востребованных компетентных специалистов.Рис.
24. Схема мониторинга потребности в персонале на основе корректировки требованийк компетенциям и в условиях возникновения новых профессий31Алгоритм оценки эффекта от взаимосвязанного развития сопряженных рынков в АТС приведен на рис.25.Постановка задач оценки эффективности функционирования МРПЦель развитияМРПЗадачи развитиясопряженных рынковИндикаторы развитиявоздушного транспортаОценка текущих результативных показателей МРП (множество ТРПмрв)Оценка целевых показателей функционирования МРП и факторов,определяющих конфигурацию и траекторию его развитияОценка соответствия фактических показателей значениям целевых его развитиянет[ТРПмрв]факт ≥[ТРПмрв]целдаКорректировка и оптимизация МРВОпределение потока измененийПИЭТИОЭИУИ и пр.Оценка прогнозных показателей функционирования МРП и факторов,определяющих конфигурацию и траекторию его развитияАПНДА (ДС)Усс и проч.Определение эффекта МРВПТУсЭкономическийэффектСоциальныйэффектТехникотехнологическийэффектБюджетныйэффектОценка синергетического эффектаРис.25.
Алгоритм оценки эффективности функционирования МРП32В диссертации описаны перспективные формы взаимодействия рынков, на основе результатов факторного анализа движения межрыночногопространства (рис.26), а также регрессионного анализа и результатов нейросетевого моделирования (таблица 5), нами сделан вывод о высокой значимости показателя уровня соответствия персонала требуемым компетенциям, для расчета которого нами разработана методика, включающая идентификацию организаций и категорий работников, результативные показатели работы как МРП в целом, так и организаций сопряженных рынков врамках МРП, в частности.Таблица 5 – Важность и нормализованная важность независимых переменных – факторовразвития МРПКовариатаКгвсПТУсЧапРэрЧПКДПУсс1(var00002)2(var00003)3(var00004)4(var00005)5(var00006)6(var00007)7(var00008)8(var00009)t=f (Фрср)ВНВ,%0,04412,80,25173,00,343 100,00,05315,50,05616,30,04011,60,19557,00,0185,2Ковариата1(var00002)2(var00003)3(var00004)4(var00005)5(var00006)-КгвсДСПТУсУсс-t=f (Гмрп)ВНВ,%0,0267,20,359100,00,24267,40,19754,80,17749,4-1,81,61,41,210,80,6201620172018201920202021202220232024202520262027202820292030Прогноз на основе динамики границ рынка (множ.
регрессия)Прогноз на основе динмика ризвития рынков (множ.регрессия)индикаторы по ФЦПНМ МП t=f (Фрср)НМ МП t=f (Гмрп)Рис.26. Прогноз траектории движения МРП по моделямСледуя логике процесса трансформации компетенций в рамках межрыночного взаимодействия субъектов АТС и в соответствие с инновационным вектором развития, нами выполнен прогноз эффективности мероприятий по усилению координации взаимодействия рассматриваемых в работерынков, позволяющий увязать темпы инновационного развития и инвестиций в инновации в АТС и ВТ с темпами инвестиций в кадровый потенциал33для формирования перспективных компетенций и сглаживания ситуацийдефицита специалистов и профессий на рынках АТС. Данные прогноза социально-экономического эффекта приведены на рисунке 27.200,035000003115495180,03000000160,02349281140,025000002067841120,0%100,014633322000000178,7137,7121,3150000080,088,5108383560,0100000069727163,940,039,350000020,00,0017,55,44,33,31,424,3311,710,39,0415,110,09,35607 периодсоциально-экономический эффект, млн.руб.прирост инвестиций в технические инновации, %прирост ВРП, %прирост АПН, %прирост Ус, %Рис.27.
Прогноз динамики показателей экономического и социальноэкономического эффекта от усиления межрыночного взаимодействия в АТСРезультаты моделирования прогноза ключевых показателей АТС,подверженных влиянию межрыночного взаимодействия, подтверждают егонесомненную не только управленческую важность и целесообразность, нои экономическую эффективность.
Таким образом, формирование матрицыпрофессий, матриц компетенций и моделей должностей являются важныминструментов координации взаимодействия в условиях качественных и количественных изменений АТС с учетом инновационного вектора развитияотражает динамичные изменения, которые диагностируются на рынке труда и должны быть гибко и быстро реализованы на рынке образования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
