Диссертация (1168862), страница 26
Текст из файла (страница 26)
Первоочередным здесь являетсяобучение офицеров подразделений по работе с личным составом практикепрофилактики отклонения профессиональной социализации и моральнополитической подготовки военнослужащих контрактной службы, обучениеофицеров по работе с личным составом навыкам формирования устойчивыхценностных ориентаций профессиональной деятельности. Для полноценногостановления специалиста по работе с личным составом необходима150организация после выпускного сопровождения и становления в первичныхдолжностях офицеров, направленных для прохождения дальнейшей службы.Данная работа может быть организована с использованием ресурса граждан,пребывающих в запасе, и имеющих соответствующий опыт воспитательнойработы и службы в военно-политических органах.Системаподготовкикадровморально-политическойипсихологической подготовки должна нормативно закрепить и практическиразвить навыки у офицеров подразделений по работе с личным составом,которые будут способствовать своевременной идентификации радикальных,экстремистскихипредупреждениюдеструктивныхихвзглядовпроникновенияииидеологий,атакжераспространениясредивоеннослужащих контрактной службы как традиционными методами, так и сиспользованием интернет-ресурсов и социальных сетей, в частности.Отдельнойразработкиэтнополитическимитребуетвопросами,блоккомпетенций,необходимообратитьсвязанныйсвниманиенаследующие противоречия в этом вопросе.В формальных нормах и институтах межэтническая напряженностьжестко пресекается и санкционируется, в политической риторике проблемэтнического и националистического характера нет, отмечаются единичныефакты, которые квалифицируются как опасные отклонения.
В неформальныхнормах и институтах может наблюдаться настороженность и дажевраждебность по отношению к «чужому», которые в угрожающих ситуацияхмогутстимулироватьпроявлениедегуманизации«чужого»иегостигматизацию. Это обусловливает формирование у офицеров по работе сличным составом общих для всех навыков и методов купированиядеструктивных и опасных действий и идей на почве националистических иэкстремистских движений, межрелигиозных противоречий.Гарантированноевыполнениепрофессиональныхобязанностейвоеннослужащих контрактной службы – первоочередная цель института151военной службы, в системе подготовки необходимо учесть, что мероприятияповседневной деятельности, боевой подготовки, подготовки и несенияслужбы с оружием должны быть положены в основу методическогообеспечение психологической подготовки личного состава.Для достижения эффективности институционального управленияпрофессиональной социализацией военнослужащих контрактной службы мысчитаем неэффективным использовать несколько разрозненных методикоценкикачествапрофессиональнойсоциализациивоеннослужащихконтрактной службы, так как они исполняются различными органами иподразделениями, различными методами, средствами, в различное время иэто не гарантирует надлежащее качество исполнения работ.
Также опора наразличные методики осложняет анализ полученных результатов, возможнонеполный факторный и критериальный анализ. Для полной оценки уровняинституциональногоуправленияпрофессиональнойсоциализациейвоеннослужащих контрактной службы мы считаем необходимым разработатькомплекснуюинтегральнуюинституциональногометодикууправленияоценкипрофессиональнойэффективностисоциализациейвоеннослужащих, которая должна содержать оценку формальных норм,условия и качество выполнениях этих норм, всестороннюю оценку личностивоеннослужащего контрактной службы, включая ценностную иерархию,оцениватькомплексноевыполнениепроцедуринституциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих контрактнойслужбы, оценку качества и количества принятых решений об успешностипрофессиональнойсоциализациивоеннослужащего контрактной службы.идальнейшихперспективах152Выводы по 3 главе1.Наличиеоптимальнойструктурыопределяетуспешностьфункционирования организации, стержнем которой является профессионал,соответствующийУспешностьусвоениемценностно-нормативнымпроцессаэтихпрофессиональнойстандартов,истандартаморганизации.социализацииопределяетсяопределяет способностьорганизацииреализовывать институционально определенные цели.
Именно поэтомууправление профессиональной социализацией военнослужащих контрактнойслужбы,должнобытьмаксимальноэффективно,чтодостигаетсяцеленаправленной деятельностью по его оптимизации. Под оптимизациейуправления процессом профессиональной социализации военнослужащихконтрактной службы, автор понимает целенаправленную деятельностьорганов управления профессиональной деятельностью военнослужащихконтрактноймеханизмовслужбыпосоциальногоформироватьмоделиразработкеирегулированиясоциально-ценностнойвнедрениюинновационныхпозволяющихэффективноструктурыличностиисоциализирующую среду, которые позволят достигать высокого уровняготовности военнослужащих к выполнению служебного долга в условияхизменяющейся внешней среды.2.Оптимизацияформированиипредставляютсоциализационногомеханизмовсовокупностьсоциальногонаучнопроцессазаключаетсярегулирования,обоснованных,вкоторыеоперациональноструктурированных, согласованных по времени и месту решений в сфереструктурно-организационных, информационно-идеологических, ресурсных инормативно-правовых изменений, позволяющих социализационной системеадаптироваться к изменяющимся условиям внешней среды.
Совокупностьподобных механизмов можно обозначить как оптимизационный механизмсоциализационного процесса. В рамках последнего выделяются три153основныхуровня:Организационно,операционный,реализациязадачтактическийиформированиястратегических.такогомеханизмавыполнима при условии реформирования институционального управления,выраженного в системе социального мониторинга, обновления системыморально-психологического обеспечения деятельности.3.
Разработка нормативно-правовых, структурно-организационныхоснов и внедрение в систему институционального управления единой цели, аименноформированиюблагоприятнойсоциализационнойсредыиэффективному управлению процессами, протекающими в ней, возможны приусловии реализации задач в следующих приоритетных направлениях: изменение системы мотивации при выборе военной службы наконтрактной основе в качестве профессиональной деятельности, необходимоуделять при агитации меньше внимания материальной составляющей службыпо контракту; реконструкция системы морально-психологического обеспечениядеятельности в условиях научно-исследовательского сопровождения этогопроцесса; разработкадирективнойсхемыподготовки,согласованияивнедрения нормативно-правовых актов, регулирующих процесс принятиярешений в сфере морально-политического и психологического обеспечениядеятельности, основанной на принципах научного подхода и экспертногоанализа; усилениясистемыинституциональногоконтролявыполненияинституционально определенных мероприятий по отбору и моральнополитической и психологической подготовки военнослужащих по контракту.4.
Подсистема внутригруппового общения может быть сформирована врамках морально-политического и психологического обеспечения. ПодМППО понимается деятельность органов управления различного уровня поорганизации целого комплекса мероприятий, направленных на создание154условий труда военнослужащих контрактной службы и защиту их законныхправ и свобод, с целью формирования, поддержания и развития качествличности военнослужащего по контракту, необходимых для эффективноговыполнения им профессиональных задач в условиях любого уровнясложности и риска. Системный характер деятельности по моральнополитическому и психологическому обеспечению предполагает реализациюв её рамках ряда направлений, которые способствуют формированиюмикроуровня социализирующего пространства, определяющего форматыфункционирования социализирующей среды в целом.155ЗаключениеИзучение степени разработанности институционального управлениясоциализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,ряд проблем остаются актуальными, а некоторые вопросы нераскрытыми.
Вчастности, остаются не в полной мере раскрытыми сущность, содержание,современноесостояниеифакторыинституциональногоуправлениясоциализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контрактув Вооруженных Силах Российской Федерации.В диссертации предпринята попытка осуществить комплексный анализинституциональногоуправленияпрофессиональнойсоциализациейвоеннослужащих по контракту.
Основной акцент сделан на выявлениисущности,содержания,институциональногосовременногоуправлениясостояниясоциализациейифактороввоеннослужащих,проходящих военную службу по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации. Проведенное исследование показало необходимостькомплексной оптимизации инструментов и методов институциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящихвоенную службу по контракту, результатом которой выступают улучшениеморально-политическойипсихологическойподготовленностивоеннослужащих.Таким образом, задачи и цель, поставленные в диссертационнойработе, были достигнуты, что отображено в положениях, которые раскрытыниже.Проведенныйанализнаучныхнаправлений,отражающихконцептуальные, исследовательские позиции представителей различныхшкол социальной науки, позволил в рамках нашего диссертационногоисследования выявить основные сущностные характеристики и структуруинституциональногоуправлениясоциализациейвоеннослужащих,156проходящих военную службу по контракту.
В данном исследованииинституциональноерассматриваетсяформальныхиуправлениекак–социализациейцеленаправленноенеформальныхнормвоеннослужащихвоздействиенапосредствомценностнуюиерархиювоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту, в процессе ихадаптации, интериоризации целей и моделей поведения профессиональногосообщества для обеспечения военно-профессиональной деятельности, сцелью воспроизводства и эффективного функционирования институтавоенной службы.Воздействиеинституциональногоуправленияпрофессиональнойсоциализацией на личность военнослужащего оказывается посредствомимперативных норм, зафиксированных в нормативных актах и положениях.Однако управляющее воздействие посредством только формальных норм недостигает эффективного результата в профессиональной социализации.Эффективность достигается через совокупное воздействие формальных инеформальныхнорм,формирующихинституциональныедевиации,допустимые социальным институтом и не подрывающих его устойчивость.В результате исследования автором была разработана социологическаямодель институционального управления профессиональной социализациейвоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту, котораяпозволила выделить профессиональную социализацию военнослужащих,проходящих военную службу по контракту в отдельную категорию,отличающуюся от социализации кадрового военнослужащего.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
